D国产业规模扩大后，受全球能源价格波动与本土税收体系尚未完善影响，财政出现短期缺口，部分企业出现工资发放延迟的情况。消息传到特种部队驻D分队，负责协助企业安保与招聘筛查的队员找到程度，面露难色地问：“目前企业连现有员工工资都快发不起了，之前计划的扩招还继续吗？不少待业青年还在等着报名呢。”
程度立刻将情况反馈给林天，苏烈、潘不江等纨绔子弟也纷纷找上门——苏家建材厂有2000名员工的工资已延迟半个月，潘不江的农产品加工厂也面临同样困境。“林哥，再扩招只会增加成本，现在连现有员工的情绪都快稳不住了！”苏烈急得直搓手，潘不江也附和：“不少员工已经私下打听跳槽的事，再这么下去，之前的心血就白费了！”
林天却异常冷静，手指在D国地图上圈出几个人口密集的城镇：“工资问题是表象，核心是D国经济造血能力不足。但越是这样，越要扩招——我决定，再招聘10万名本地员工，不过有个条件：所有新员工必须先到夏国参加为期三个月的军事训练，训练期间的薪资、食宿全由夏国承担，训练合格后再上岗，上岗后薪资按原标准的1.2倍发放。”
这话一出，不仅纨绔子弟们愣住，连程度都吃了一惊：“林哥，10万人的军训要投入大量人力物力，而且D国现在的情况，能有人愿意去吗？”
“当然有。”林天语气笃定，“D国待业青年多，他们缺的不是工作意愿，是稳定的收入和发展的希望。去夏国军训不仅能拿到薪资，还能学到纪律、技能，甚至有机会接触夏国的发展经验，对他们来说是难得的机会。更重要的是，这三个月既能给D国财政争取缓冲时间，又能通过军训筛选出有纪律、有担当的员工，为企业注入‘强心剂’。”
他顿了顿，进一步解释：“特种部队可以抽调骨干参与军训筹备，负责制定训练大纲——内容不仅有基础队列、体能训练，还要加入‘团队协作’‘职业素养’课程，甚至安排他们参观夏国的企业、乡村，让他们亲眼看看‘稳定发展’是什么样子。等他们训练结束回到D国，不仅是合格的员工，更会成为咱们在D国的‘种子力量’，帮咱们稳住人心、推动产业。”
纨绔子弟们这才恍然大悟，潘不江立刻说：“我这就去调整招聘方案，重点宣传夏国军训的福利，保证能招满10万人！”苏烈也补充：“我联系国内的建材企业，看看能不能为军训合格的员工预留岗位，让他们更有盼头！”
特种部队驻D分队也迅速响应，队长亲自带队制定军训计划，还协调夏国境内的军事基地预留训练场地。招聘消息在D国发布后，果然如林天所料——仅三天就有超过15万名待业青年报名，不少人在报名表上写道：“想去夏国看看，学本事回来建设家乡！”
首批3万名新员工抵达夏国军事基地时，林天特意飞赴基地视察。训练场上，夏国教官正教他们整理内务、练习队列，休息时还带着他们参观附近的光伏电站与智慧农业基地。D国青年卡里姆看着自动化的农业设备，激动地对同伴说：“原来种地能这么高效！等我回去，一定要把这些技术用到咱们的农田里！”
训练期间，夏国还为学员开设了“技能选修班”，涵盖机械维修、电商运营、企业管理等领域，学员可根据兴趣选择学习。不少学员白天训练，晚上主动留在教室刷题、练技能，生怕错过学习机会。
三个月后，首批训练合格的员工返回D国。此时D国经济已在夏国的援助下逐步回暖——夏国通过提供低息贷款、扩大D国产品进口份额等方式，帮D国财政缓解了压力。当这批员工带着纪律意识、专业技能与对夏国的认同上岗时，不仅快速融入企业生产，还主动向老员工分享军训见闻与学习心得，带动整个企业的工作氛围焕然一新。
苏烈看着建材厂里纪律严明、干劲十足的新员工，对林天感慨道：“林哥，你这招‘以训代薪’太绝了——既解决了工资问题，又招到了优质员工，还让他们对夏国更认可，现在厂里的员工都把去夏国军训当成‘荣誉’了！”
林天笑着回应：“这不是权宜之计，是为D国长远发展打基础。等10万名员工都完成军训，他们会成为D国产业的‘中坚力量’，也会成为中D友谊的‘桥梁’——有他们在，D国的稳定与发展就有了底气。”
消息传到国内，沈首长特意给林天打来电话：“用军训解决就业、稳定人心，还能深化中D民间交流，这思路既创新又务实。后续可以把这种模式纳入‘中D合作发展规划’，帮D国建立长期的人才培养与经济造血机制。”
挂了电话，林天站在D国首都的高楼上，看着下方陆续返岗的军训学员，心中满是笃定。从最初的民生筑基，到后来的军事赋能、产业联动，再到如今的“以训代薪”，中D合作始终在解决问题中不断深化。他知道，D国经济的短期困境只是暂时的，只要守住“以人为本、互利共赢”的核心，用创新的思路破解难题，就一定能让D国走上自主发展的快车道，让中D友谊在共同奋斗中愈发坚固。
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