但铺垫很快结束,气氛在HR一个不易察觉的停顿后,陡然变得凝重起来。她脸上的笑容收敛了些,身体也坐直了,目光直视吴迪,语气变得正式而略带沉重:
“吴迪,你也知道,最近几年,整个市场经济大环境不太好,我们公司也面临很大的业绩压力和成本控制的挑战。集团层面呢,一直在强调要‘降本增效’,优化组织架构,提升人均产出……”
这套说辞,吴迪太熟悉了。几乎每一个被“约谈”的同事,事前或事后,都会或多或少听到类似的论调。这是公司层面为接下来的动作铺设的“合理性”基础,将个人的命运与宏大的经济叙事捆绑,试图消解其中的个人色彩和残酷性。
吴迪静静地听着,没有插话,脸上看不出什么表情,只是放在膝盖上的手,指节微微收紧。
HR观察着他的反应,继续沿着既定的脚本推进:“……所以呢,基于公司目前的战略调整和对你个人职业发展的综合考虑,我们这边有一个初步的想法,想跟你沟通一下。”她顿了顿,似乎在斟酌用词,“我们注意到,你目前所在的岗位,业务量相对饱和,未来的发展空间可能也……比较有限。公司内部呢,其实还有其他一些岗位,虽然可能在薪资结构上会有些调整,但也代表了新的机会和挑战。我们考虑,是不是可以帮你协调一下,进行一个内部的转岗?”
“转岗?”吴迪重复了一遍这个词,语气平淡,听不出喜怒。
“对,转岗。”HR肯定地点点头,随即补充了那个最关键、也最核心的条件,“当然,因为岗位职责和贡献度的变化,相应的薪资也会做一个……重新评估和调整。”
话说得委婉,但意思再明白不过:降薪转岗。
吴迪心中冷笑。这不过是公司逼走“高成本”老员工的惯用伎俩之一。将一个经验丰富的工程师,调到一个无关紧要、甚至完全陌生的边缘岗位,同时大幅降低其薪资,目的根本不是所谓的“提供新机会”,而是迫使员工在无法接受侮辱性薪资和陌生岗位的情况下,主动提出离职。这样,公司就无需支付法定的经济补偿金(N+1)。他不是第一个被这样对待的人,之前离开的老张、王姐,最初都曾被类似的“提议”光顾过。
一种被轻视、被算计的怒意,混合着早已准备好的决绝,在他胸中翻腾。他几乎没有丝毫犹豫,在HR话音落下的瞬间,便清晰地、斩钉截铁地回应道:
“谢谢公司的‘好意’和‘考虑’。”他特意加重了这两个词的语气,带着一丝不易察觉的嘲讽,“不过,我认为没有必要转岗。我对目前的岗位和薪资都很满意,没有更换的打算。”
他的拒绝干脆利落,没有留下任何转圜的余地。HR显然没料到他会如此直接和强硬,通常员工至少会表现出犹豫、愤怒或者讨价还价。她脸上的职业笑容僵硬了一下,眼中闪过一丝意外,但很快又恢复了平静。她大概也明白,当员工如此明确拒绝时,意味着对方很可能已经做好了最坏的打算,甚至可能已经在寻找下家。
“这样啊……”HR拖长了语调,身体向后靠向椅背,做出了一个姿态性的退让,“没关系,这毕竟是一个重要的决定。你可以不用立刻答复我,回去再好好考虑一下,权衡利弊。这个提议,公司这边会为你保留一段时间。”
典型的施压话术,给予虚假的希望,试图在心理上瓦解对方的防线。
“不用考虑了,我的态度很明确。”吴迪站起身,不打算再进行这场毫无意义的对话,“如果没其他事,我先回去工作了。”
HR看着他,最终点了点头:“好吧,那今天就先到这里。”
吴迪转身,拉开会议室的门,走了出去。门在身后关上,隔绝了那个充满算计的空间。走廊里的空气似乎都清新了一些。他一步一步走回自己的工位,步伐看似平稳,但只有他自己知道,内心深处那根紧绷了许久的弦,在刚才那一刻,被彻底剪断了。对这份工作最后的那一丝不舍,在HR提出“降薪转岗”的那一刻,已然烟消云散,取而代之的是一种解脱般的轻松,以及面对未知的、破釜沉舟的勇气。
他刚在工位上坐下,甚至还没来得及消化刚才发生的一切,内部通讯软件上,他的直属领导峰哥的消息就跳了出来:“吴迪,来我办公室一下。”
果然。HR谈话后的标准流程。吴迪心里明镜似的。他再次起身,走向峰哥的独立办公室。
峰哥的办公室不大,陈设简单。他正坐在办公桌后,看到吴迪进来,指了指对面的椅子,脸上带着一种复杂的、混合了无奈和了然的神情。他关上了办公室的门。
“坐。”峰哥给他倒了杯水,开门见山地问道,“刚才HR找你……谈得怎么样?”他的目光里带着探询,也带着一丝不易察觉的关切。作为部门领导,他或许无法改变高层的决策,但对下属,他终究还保留着一份情谊。
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