但铺垫很快结束，气氛在HR一个不易察觉的停顿后，陡然变得凝重起来。她脸上的笑容收敛了些，身体也坐直了，目光直视吴迪，语气变得正式而略带沉重：
“吴迪，你也知道，最近几年，整个市场经济大环境不太好，我们公司也面临很大的业绩压力和成本控制的挑战。集团层面呢，一直在强调要‘降本增效’，优化组织架构，提升人均产出……”
这套说辞，吴迪太熟悉了。几乎每一个被“约谈”的同事，事前或事后，都会或多或少听到类似的论调。这是公司层面为接下来的动作铺设的“合理性”基础，将个人的命运与宏大的经济叙事捆绑，试图消解其中的个人色彩和残酷性。
吴迪静静地听着，没有插话，脸上看不出什么表情，只是放在膝盖上的手，指节微微收紧。
HR观察着他的反应，继续沿着既定的脚本推进：“……所以呢，基于公司目前的战略调整和对你个人职业发展的综合考虑，我们这边有一个初步的想法，想跟你沟通一下。”她顿了顿，似乎在斟酌用词，“我们注意到，你目前所在的岗位，业务量相对饱和，未来的发展空间可能也……比较有限。公司内部呢，其实还有其他一些岗位，虽然可能在薪资结构上会有些调整，但也代表了新的机会和挑战。我们考虑，是不是可以帮你协调一下，进行一个内部的转岗？”
“转岗？”吴迪重复了一遍这个词，语气平淡，听不出喜怒。
“对，转岗。”HR肯定地点点头，随即补充了那个最关键、也最核心的条件，“当然，因为岗位职责和贡献度的变化，相应的薪资也会做一个……重新评估和调整。”
话说得委婉，但意思再明白不过：降薪转岗。
吴迪心中冷笑。这不过是公司逼走“高成本”老员工的惯用伎俩之一。将一个经验丰富的工程师，调到一个无关紧要、甚至完全陌生的边缘岗位，同时大幅降低其薪资，目的根本不是所谓的“提供新机会”，而是迫使员工在无法接受侮辱性薪资和陌生岗位的情况下，主动提出离职。这样，公司就无需支付法定的经济补偿金（N+1）。他不是第一个被这样对待的人，之前离开的老张、王姐，最初都曾被类似的“提议”光顾过。
一种被轻视、被算计的怒意，混合着早已准备好的决绝，在他胸中翻腾。他几乎没有丝毫犹豫，在HR话音落下的瞬间，便清晰地、斩钉截铁地回应道：
“谢谢公司的‘好意’和‘考虑’。”他特意加重了这两个词的语气，带着一丝不易察觉的嘲讽，“不过，我认为没有必要转岗。我对目前的岗位和薪资都很满意，没有更换的打算。”
他的拒绝干脆利落，没有留下任何转圜的余地。HR显然没料到他会如此直接和强硬，通常员工至少会表现出犹豫、愤怒或者讨价还价。她脸上的职业笑容僵硬了一下，眼中闪过一丝意外，但很快又恢复了平静。她大概也明白，当员工如此明确拒绝时，意味着对方很可能已经做好了最坏的打算，甚至可能已经在寻找下家。
“这样啊……”HR拖长了语调，身体向后靠向椅背，做出了一个姿态性的退让，“没关系，这毕竟是一个重要的决定。你可以不用立刻答复我，回去再好好考虑一下，权衡利弊。这个提议，公司这边会为你保留一段时间。”
典型的施压话术，给予虚假的希望，试图在心理上瓦解对方的防线。
“不用考虑了，我的态度很明确。”吴迪站起身，不打算再进行这场毫无意义的对话，“如果没其他事，我先回去工作了。”
HR看着他，最终点了点头：“好吧，那今天就先到这里。”
吴迪转身，拉开会议室的门，走了出去。门在身后关上，隔绝了那个充满算计的空间。走廊里的空气似乎都清新了一些。他一步一步走回自己的工位，步伐看似平稳，但只有他自己知道，内心深处那根紧绷了许久的弦，在刚才那一刻，被彻底剪断了。对这份工作最后的那一丝不舍，在HR提出“降薪转岗”的那一刻，已然烟消云散，取而代之的是一种解脱般的轻松，以及面对未知的、破釜沉舟的勇气。
他刚在工位上坐下，甚至还没来得及消化刚才发生的一切，内部通讯软件上，他的直属领导峰哥的消息就跳了出来：“吴迪，来我办公室一下。”
果然。HR谈话后的标准流程。吴迪心里明镜似的。他再次起身，走向峰哥的独立办公室。
峰哥的办公室不大，陈设简单。他正坐在办公桌后，看到吴迪进来，指了指对面的椅子，脸上带着一种复杂的、混合了无奈和了然的神情。他关上了办公室的门。
“坐。”峰哥给他倒了杯水，开门见山地问道，“刚才HR找你……谈得怎么样？”他的目光里带着探询，也带着一丝不易察觉的关切。作为部门领导，他或许无法改变高层的决策，但对下属，他终究还保留着一份情谊。
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