刘白一时间没回答，吴寅则是用问题替代了答案。她说：“你们现在的工资是多少？”
“我们的工资现在还没发，从上打租变成了下打租，听说基本工资大概是从2000点到3000点不等，和以前一样食宿医疗都不用自己花费。如果有其他非日常工作，这个其实现在界定的不是很明晰，但听同事之前交流，总觉得和危险程度更相关，会有额外的补贴，类似于绩效或者计件工资。就比如我们接到的来你们身边工作，1个月是1万点补贴，食宿补贴每日30点。”可能是因为周盼最开始想到了跳槽，所以连带收入各方面都已经早就权衡好，她回答得很快。
“我得和调理师商量一下是否能养得起人。”
“我个人来讲，”周盼回答得更迅速了，“并不在意贡献点这些工资，如果有需求，这些完全可以自己私下收集一些物资兑换出来。我并不要求和军队相同的工资，只要食宿交通不额外花费就行，我看重的是提升体质的机会，这是用多少贡献点都无法换来的。而且目前看来，连生命安全都更有保障。”
吴寅噗呲一声笑了出来，“虽然我很能理解你的想法， 但是这种卷待遇的竞争，我们还是不要开展的好。都末世了，干嘛还这么卷呢？”
刘白则是微微沉吟了一下，“我有个想法，你们可以听听看。我们身边永远为你们保留这个工作机会，但你们不着急来，在军队决定撤回我们身边的安保力量之前，一直有效。
“在军队结束安排后，我们的也提供免费食宿和医疗，但我们不提供基本工资，你们的收入全部来源于计件或者绩效。我们的关系是分工不同的股东伙伴关系，参与项目的劳动者按照某个项目中的具体劳动分配所得。举个例子，我和白喵现在承担政府委托去回收特殊钢厂，你们有的人负责做饭、有的人负责安全探查、有的人负责放哨，我们一起耗时10分钟完成了回收，募工处给我们分发100万贡献点，做饭的得到1000点，安全探查的得到5000点，放哨的得到5000点，我和白喵拿了大头，当然这只是粗略举例，实际分配还会根据劳动量和危险程度进行调整，但总体逃不过越多劳多得、越不可替代者分配越多等基础规则。募工处晚兑换贡献点，我们也就晚分配，我和白喵不会提前垫付，没有工作的时候，我们大家也一起没有收入。
“每个我们接到的项目其中具体的工作内容，由现在的两个指挥员进行统计协调，但和现在不一样的是，他们并不是分配决定。如果出现多人选择同一工作，或者没人选择某一工作的情况，初步协调也不行后，报给我和白喵两个大股东进行指定分配。我们之间是公平的伙伴关系，和企业一样，对出现分歧的具体事务的话语权说白了是按照劳动量这一唯一的生产资料多少来决定的。毕竟我们现在既没出资，也没固产，也没技术，我和白喵的异能说是技术也行，说是劳动量也行，我们所有人都站在同一起跑线上，唯一能用来衡量的就是付出的劳动量。你们可以考虑考虑能不能接受这样的工作模式。
“现在该怎样就怎样，你们接到的命令和指示是怎么样都继续。但如果有天对我们的保护撤销了，你们决定来到我们身边了，咱就这么安排。如果觉得不适合，毕竟有些东西可能只有军队才能给你们，比如荣誉感、使命感、人民群众的信任等等，我们则没办法，那么咱就有缘再见。哪怕是换到我们身边工作之后，后悔了，也可以随时辞职离开。”
吴寅看着刘白话音结束，周盼似乎就要张口说什么，抢先说道：“咱们不着急报名，更不用表态，报名留到最后一天就好哈。我们没有先报名更受青睐的说法哈，别让两位指导员为难，也别为难自己。”
吴寅本意是避免过早暴露意向，尤其是多个人的时候，增加少数成员的逆向表态压力，从而引来不满，或者现在过早代入到日后不存在上下级关系的情景中，对现在的工作指挥分配来说也会形成困扰。
她可想不到她口中的两个为难的指导员都已经意动，暗自决定留下了。
“大家快吃饭，事情留到饭后想，想多久不行？现在想只能耽误吃饭。”吴寅最后尽了尽提醒义务，就开始风卷残云起来。饭桌上搞得这么严肃，她都不好趁其他人沉思纠结的时候出手，害得她忍了好久。
只是她在满足地将沾了浓稠汤汁的米饭和红烧鱼一起放入嘴中大口咀嚼的时候，隐隐约约地想到，目前这样的工作其实她和灰狗子两个人完全可以胜任，国家配发人员也许有监视成分在，也许是完全的关怀，但自己给自己配这么多人实属浪费。这样招贤纳新的规模更适合去开荒啊。
等她吃到脆脆的莴笋丝滴答在米饭上的美味汤汁，她早已将这模糊的想法忘到九霄云外。其他人也好不了多少，美食当前，犹豫一秒都是对自己的不尊重。就像白喵说的，饭后有大把时间去想，何必跟吃饭抢时间呢。
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