陈思彤微笑着点了点头，喝了一口茶，然后把保温杯放到茶几上，继续说道：“哎……过分谦虚可不好哦！黄局都已经告诉我了，他们几个人都没操心，完完全全就是您一个人在现场负责进行活动的整体设计和各部门间的协调工作。”
“而且我听说您后来还在食堂搞了扭亏为盈的整改，不仅让食堂摆脱了亏损，提高了菜品的质量，还增加了员工伙食补贴的幅度，这可是很不容易的啊！”
林军谦虚地回答道：“其实也没有什么特别的方法，就是多听听大家的意见和建议，然后根据实际情况进行调整和改进。”
陈思彤对林军的回答表示赞赏，她说道：“嗯，这说明您很善于倾听和沟通，这在工作中是非常重要的。而且您还能够将这些意见和建议转化为实际的行动，这更是难能可贵的。”
林军笑了笑，说道：“谢谢陈局的夸奖，我会继续努力的。”
陈思彤看着林军，眼中闪过一丝欣赏之意，她说道：“我相信您一定会做得更好的。对了，您对部门未来的发展有什么想法吗？”
“我有一些不太成熟的想法，也不知道是不是应该说。”林军故意沉思了一下，才缓缓地回答道。
“说说看，这又不是什么正式场合。”陈思彤颇有兴趣地鼓励道。
“陈局，那我就想到哪儿说到哪儿了。”林军端起纸杯喝了一口水，然后想了想，说道：“首先，我觉得我们部门目前的定位有些模糊，作为区一级的部门，应该以指导协调基层工作为主，而现在则是与基层脱节了，使得区层面、街道层面和社区层面这三级之间相互没有了关联，都是各自为政。”
“其次就是我们部门作为一个服务性质的独立事业单位，应该把全局各个科室部门涉及服务的工作整体打包交给我们部门来实施，而不是像现在这样，各个科室部门都是既当政策的制定者，同时又当执行者。就像体育比赛，其中的一方既当运动员，同时又当裁判员，那这个比赛的结果就可想而知了。”
“嗯……”陈思彤一边听着林军的想法，一边思考着，还不时地点点头，“继续说下去……”
“再有就是员工管理上的问题。前段时间，我们部门除了郑主任之外，还有一位正式编制的干部，结果是不仅自己不干活，而且与其有私交的聘用制员工也不干活，一旦要处罚聘用人员，正式干部就出来偏袒，使得部门内部其他的聘用人员都议论纷纷，不仅扭曲的了部门内部的人际关系，还直接影响到部门内部正常开展工作。”林军想了想，又补充道：“而且同工不同酬的问题也很严重。像食堂的工人，待遇是最低的，而现在恰恰是他们的努力，创造出了能让部门凝聚人心的突破点，可咱们这样的单位又不可能随意自行调整待遇，所以这种矛盾需要领导重视并想办法解决。”
林军说完，端起纸杯，喝光了杯中的水，然后他又去饮水机前接满。
“嗯，不错，不错啊！”陈思彤一边不停地点头，一边说道：“看来您确实像黄局说的那样，是一位不可多得的复合型人才。既有实干经验，同时又善于观察思考和归纳总结。”
陈思彤也端起保温杯，喝了一口茶，“我作为你们部门的分管领导，您希望我能做些什么？”
“这……我哪敢指挥领导呀！”林军摇摇头，不好意思地说道。
“不是指挥，是请您提点建议。”陈思彤纠正着林军的说辞。
“陈局，我还真没想过，能不能容我先想想，以后有机会再向您汇报？”林军想了想，一时也不好归纳总结到位，于是就试探性地向陈思彤说道。
“好吧，那您可记住了欠我一笔，没准哪天有空就过去找您讨债哦！”陈思彤爽快地答应了。
“那……陈局，您看还有什么事儿吗？”
“没有了，今天咱们先聊到这儿吧，我正好也可以消化消化您刚才的真知灼见。”
“陈局，您说笑了，我那就是块砖头。那您先忙着，我就不打扰您了。”
“好的，您有时间也可以好好再考虑考虑，看看还有什么好的想法没有。”
“嗯，再见！”
“再见！”
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