县政府的会议室里，空气凝滞得如同梅林县夏日雷雨前的闷热。长条桌两侧，一边是以梅小红、梅小艳、梅小丽三姐妹为核心的梅家集团代表，另一边则是县里几家濒临倒闭的乡镇小厂负责人，他们脸上写着焦灼、怀疑，还有一丝被逼到绝境的屈辱。
窗外，几株老樟树的叶子纹丝不动。
“联合？说得好听！不就是想吞了我们那点可怜的家当，给你们梅家这艘大船当压舱石吗？”打破沉默的是原县农机厂厂长赵德柱，他嗓门粗哑，古铜色的脸上沟壑纵横，手指关节因常年劳作而粗大变形。
他的厂子技术落后，产品积压，工资拖欠了三个月，工人们眼看就要揭不开锅。
小丽深吸一口气，她今日特意穿了一身略显朴素的灰色西装，试图减弱自身“深圳大老板”的距离感，但显然效果甚微。
她理解赵德柱们的敌意，在过去的年月里，资本兼并往往意味着他们这些“旧时代残党”被无情扫除。
“赵厂长，您误会了。”小丽的声音清晰而沉稳，她没有看面前的策划书，目光直接迎向对面那些充满戒备的眼睛，“不是吞并，是联合。我们带来的不是收购协议，而是这份《梅林县小微企业共生联盟章程》草案。”她示意助理将厚厚的文件分发下去。
“共生？”另一个小陶瓷厂的女负责人嗤笑一声，翻着文件，“好听！钱呢？技术呢？订单呢？画大饼谁不会？”
小红接过话头，她的语气带着超市里与各色供应商打交道的爽利和实在：“张厂长，饼画出来，得大家一起和面、一起烙。钱，我们梅家可以牵头成立一个互助基金，初期投入一笔，在座各位根据规模按比例认缴，共担风险，未来收益也按比例分享。技术，”她看向小丽，“我妹的电子厂工程师团队，可以优先为联盟成员提供技术改造咨询，阿鹏经理今天也来了。”
阿鹏站起身，不再是当年那个钻研发、略显腼腆的技术员，如今的他沉稳干练，他朝众人微微鞠躬：“我们初步调研了各位厂子的情况，农机厂的铸造工艺稍加升级，可以为我们电子厂生产部分结构件；陶瓷厂的传统釉彩技术，如果能结合现代设计，完全可以开发高端文创礼品，通过小红的超市渠道和我们的电商平台销售。”
小艳的声音则更柔和，却带着不容置疑的坚定：“至于订单，我们梅家集团本身就有大量需求。更重要的是，我们可以整合资源，共同承接过去不敢想的大项目。我们合作社的‘云绣’品牌需要包装，陶瓷厂的瓷器就是最好的载体；农机厂如果能转型生产小型环保农机，合作社的生态农业项目就是第一个客户。这不是施舍，是抱团取暖，是把各自的短板补上，长板接长，一起把梅林县的产业做大。”
会议室里响起窃窃私语，怀疑的目光并未完全消散，但多了几分掂量和思索。
赵德柱捏着那份章程，手指微微颤抖。他认得几个字，看得懂里面关于“股权置换”、“技术共享”、“订单池”、“统一品牌营销”的条款，这和他想象的被一口吃掉完全不同。
他抬起头，目光扫过梅家三姐妹：小丽的锐利与真诚，小红的务实与爽快，小艳的包容与远见。
他浑浊的眼睛里闪过一丝波动。
“那……工人呢？”他哑声问，这是他最核心的焦虑，“改了革，用了新机器，我们这些老伙计怎么办？他们跟了我大半辈子，总不能一脚踢开！”
这个问题戳中了所有小厂负责人的心坎，会议室再次安静下来。
小丽和小红对视一眼，然后看向了小艳。
小艳轻轻点头，从容开口：“这正是联盟要解决的另一个核心问题。我们计划在联盟内推行‘老带新’师徒制。老师傅的经验是宝贝，不能丢。成立‘工匠学堂’，请老师傅们系统整理、传授绝活，评定技术等级，给予专项补贴。同时，组织年轻工人跟班学习，也请阿鹏他们的团队来培训新技术。愿意转型的，可以成为设备操作员、质检员甚至技术员。只要肯学，联盟内部优先调剂岗位。我们梅家合作社的残障员工培训经验，完全可以复制过来。”
她顿了顿，声音提高了一些，带着一种鼓舞人心的力量：“我们的改革，不是要淘汰谁，是要让每个人都跟上时代，找到新位置。工人的稳定，是联盟稳定的基石，这点我们绝不妥协。”
这番话，像一颗定心丸，缓缓落进众人心里。赵德柱紧绷的肩膀似乎松弛了一丝。
会议没有立刻达成协议，但坚冰已然打破。
小丽知道，信任需要时间，尤其是对这些在风雨飘摇中挣扎了太久的企业而言。
接下来的几个月，梅家三姐妹几乎投入了全部精力推动联盟的成立。小丽坐镇总部，协调技术支持和资金调度，她雷厉风行，却也在一次次与这些小厂主的沟通中，多了几分耐心与换位思考。
小红利用超市的渠道优势，率先与几家厂子签下了试订单，用实实在在的订单给他们信心，她甚至亲自跑到陶瓷厂，和老师傅们一起琢磨如何把传统梅花图案烧得更富现代感。
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