吴普同那五百元奖金和红头表彰通报带来的喜悦，在绿源公司研发部这个小池塘里激起的涟漪，比他自己预想的要复杂得多。
最初几天，同事们见面时的祝贺都是真诚的。车间老师傅拍着他的肩膀说“小伙子有出息”，办公室的年轻人们投来羡慕的目光，连一向严肃的生产王主任见到他也难得地露出了笑容。周经理更是毫不掩饰对他的赞赏，在部门会议上多次以他为例，强调“技术创新和工作主动性”的重要性。
然而，吴普同渐渐察觉到一丝异样。这异样首先来自牛丽娟——那位比周经理资历还老、总是一副沉稳模样的女工程师。
表彰后的第一个周一早晨，吴普同像往常一样提早来到办公室，准备将优化程序的最新版本共享到部门公共文件夹。他打开电脑时，发现牛工已经在了——这很少见，她通常都是准点到达。
“牛工早。”吴普同礼貌地打招呼。
牛丽娟从一堆资料中抬起头，脸上是她惯有的那种平淡表情，点了点头，算是回应，随即又低下头去。她的动作比平时慢了一拍，吴普同注意到她手中拿着的正是上周那份表彰通报的复印件。
他没多想，开始忙自己的事。几分钟后，周经理也到了，看见吴普同便笑着说：“小吴，程序推广的事我已经跟几个车间主任打过招呼了，这两天你抽空给他们做个培训。”
“好的周经理，我准备一下课件。”吴普同应道。
这时，牛丽娟突然开口，声音不高，但办公室里的人都听得见：“周经理，有件事得跟您汇报一下。”她放下手中的文件，语气平淡得像在说今天的天气，“昨天下午，二车间那边送来的那批新玉米样品，化验室出的数据有点问题。”
周经理转过身：“什么问题？”
“粗蛋白测出来比采购报的低了0.5个百分点。”牛丽娟说话时并没有看吴普同，但吴普同敏锐地感觉到这句话和他有关——因为新玉米的数据是要录入配方程序的原料库的。
“会不会是取样不均匀？”周经理问。
“化验室说他们复测了两次，结果一致。”牛丽娟终于抬眼看了看吴普同，“小吴的程序里，用的还是采购报的数据吧？这要是直接用来计算配方，成品粗蛋白可能会不达标。”
她的语气完全是在陈述事实，没有半点指责的意思，但话里的意味却让吴普同心里一紧。他连忙说：“牛工提醒得对，我这就联系采购部核实，程序里的数据需要及时更新。”
“是该及时更新。”牛丽娟淡淡地说，重新低下头看文件，“不过小吴啊，这原料数据实时在变，你那个程序再好，要是基础数据不准，算出来的结果也是白算。”
这话说得在理，吴普同只能点头：“您说得是，我会注意。”
这只是开始。接下来的几天，类似的情况接二连三地发生。
周三上午，吴普同按照计划去一车间做程序培训。他提前准备好了投影仪和课件，车间的技术员和配料工人都到了，但等了二十分钟，负责管理车间电脑的张技术员才姗姗来迟。
“不好意思啊吴工，”张技术员挠着头，“牛工那边临时让我去核对上个月的配料记录，说是财务审计要用，耽误了。”
培训不得不推迟半小时开始。这还不算，培训过程中，吴普同发现车间电脑的操作系统版本太旧，他开发的程序需要的一个运行库文件装不上去。
“这电脑一直这样啊，”张技术员一脸无奈，“以前也没装过什么专业软件。要不这样，吴工，你先讲理论，装软件的事我们慢慢解决？”
吴普同心里明白，这“慢慢解决”可能就意味着无限期推迟。他只能说：“那我先把安装包和说明留下，你们有空的时候试试。”
周四更糟。吴普同需要一批新原料的实际喂养试验数据来验证程序优化配方的效果，按流程需要化验室配合做样品检测。他填好了样品送检单，按规定需要牛工或周经理签字批准。
周经理出差了，吴普同只好去找牛丽娟。
牛工正在化验室里和陈芳说着什么，见他进来，停下话头：“有事？”
“牛工，我想申请做几个配方验证试验，需要化验室帮忙检测这些指标。”吴普同递上送检单。
牛丽娟接过单子，看得很仔细，足足看了两分钟。“小吴啊，”她终于开口，“你的想法是好的。但是你看，现在化验室的任务已经很满了。”她指了指墙上的白板，上面确实列了一长串待检样品。
“而且，”她继续平静地说，“做验证试验需要消耗原料，现在仓库那边对领料管得很严。你这个试验严格来说不属于当前生产计划内的必要项目，我建议是不是等周经理回来，或者等到下个月生产计划会上讨论通过后再安排？”
每一句话都合情合理，每一个理由都无可辩驳。吴普同张了张嘴，最后只能说：“那好吧，我等周经理回来。”
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