贪污案件解决后，苏锦发现了一个新问题：将军府里有不少“闲人”。
“将军哥哥，”苏锦拿着一份统计表，小脸蛋皱成了包子，“我发现府里有些人每天都很闲，但月例一分不少。”
萧廷接过统计表看了看：“具体是什么情况？”
苏锦指着表格：“您看，厨房有十个人，但实际上只需要六个人就够了；库房有八个人，但只需要五个人；还有一些杂役，明明可以一人兼多职，却分得很细。”
陆在行听了，有些为难地说：“苏丫头，这些人都是老人了，直接辞退不太好吧？”
苏锦摆摆小手：“陆爷爷，我不是要辞退他们，而是要让他们'物尽其用'！”
她眼睛一亮：“我要建立'积分制激励'制度！”
“积分制？”萧廷来了兴趣，“具体怎么做？”
苏锦兴奋地从怀里掏出一个小本子：“我已经设计好了！”
她翻开本子，指着其中一页：“每个人的基础月例不变，但是可以通过积分获得额外奖励。”
萧廷仔细看了看：“这个积分如何获得？”
苏锦掰着小手指头：“很多种方式！比如，完成额外工作可以得积分；提出改进建议可以得积分；帮助别人可以得积分；节约成本也可以得积分。”
她顿了顿，小脸蛋变得严肃起来：“但是，如果偷懒、浪费、犯错，就要扣积分。”
陆在行听了，点点头：“这个想法不错。那积分有什么用呢？”
苏锦眼睛亮晶晶的：“积分可以换很多东西！”
她又翻了一页：“比如，一百积分可以换一两银子的奖金；五十积分可以换一天假期；二十积分可以换一顿好饭。”
萧廷听得连连点头：“这样一来，大家就有动力多干活了。”
苏锦用力点头：“对！而且我还设计了'积分排行榜'，每个月公布一次，让大家都知道谁最努力。”
正说着，门外传来一阵嘈杂声。
“怎么回事？”萧廷皱眉问道。
陆在行出去看了看，回来说：“是厨房的几个人在议论积分制的事情。”
苏锦立刻蹦了起来：“我去跟他们解释！”
她跑到厨房，发现几个厨子正围在一起窃窃私语。
“大家好！”苏锦甜甜地打招呼，“你们在讨论积分制吗？”
一个叫老王的厨子看到苏锦，有些不满地说：“苏姑娘，这个积分制是怎么回事？我们好好的，为什么要搞这些花样？”
苏锦眨了眨大眼睛：“老王叔叔，您觉得现在的工作安排有什么问题吗？”
老王想了想：“倒也没什么大问题，就是有时候活多，有时候活少。”
苏锦点点头：“对呀！活多的时候，大家都很累；活少的时候，大家又很闲。这样既不公平，也不高效。”
另一个厨子小李插话道：“那积分制能解决这个问题吗？”
苏锦认真地说：“当然可以！”
她在地上画了一个简单的图：“您看，以前是'大锅饭'，不管干多干少，月例都一样。”
她又画了另一个图：“现在是'按劳分配'，干得多的人可以得到更多奖励。”
老王还是有些疑虑：“那如果我们干不了那么多活怎么办？”
苏锦摆摆小手：“老王叔叔，您误会了！积分制不是要大家拼命干活，而是要大家'聪明地干活'。”
她举了个例子：“比如，您发现了一个节约食材的方法，可以得十个积分；您教会了新人一个技巧，可以得五个积分。”
小李听了，眼睛一亮：“这样的话，我们的经验也能变成积分？”
苏锦用力点头：“对！经验、技能、创意，都可以转化为积分。”
这时候，刘德二走了过来：“苏师父，我有个问题。”
苏锦转过身：“刘叔叔，您说。”
刘德二挠了挠头：“这个积分...能当饼吃吗？”
苏锦听了，先是一愣，然后噗嗤一声笑了出来：“刘叔叔，积分当然不能当饼吃！”
她顿了顿，俏皮地说：“但是积分可以换饼吃！”
众人听了，都哈哈大笑起来。
苏锦趁机解释：“积分就像是'工作货币'，您可以用它来换取各种奖励。”
她掰着小手指头：“比如，您攒够了积分，可以换一天假期回家看看；可以换一顿好饭犒劳自己；还可以换现金补贴家用。”
老王听了，态度开始转变：“这样听起来，倒是挺有意思的。”
苏锦继续说：“而且，积分制还有一个好处，就是让大家的工作更有意义。”
她指着厨房：“以前，您做饭只是为了完成任务；现在，您做饭是为了获得认可和奖励。”
小李点点头：“确实，这样工作起来会更有动力。”
苏锦眼睛一亮：“对！而且我还设计了'团队积分'。”
“团队积分？”众人异口同声地问。
苏锦解释道：“如果整个厨房团队表现出色，每个人都能得到额外的团队积分。”
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