长赢集团总部顶楼的会议室里，灯火通明。程长赢靠在椅背上，听着人力资源总监和几位核心高管，为了年度股权激励方案的具体细则争论不休。数字、百分比、行权条件……这些冰冷的术语在空气中碰撞，却让程长赢感到一种莫名的疏离。
他的目光掠过窗外璀璨的城市夜景，那里曾是他前世坠落的深渊，也是今生崛起的战场。如今，长赢帝国版图辽阔，如日中天。可不知为何，一种隐忧却在他心底悄然滋生。他看着会议室里这些跟随他多年的面孔，他们依然敬业，依然能干，但他似乎从一些人眼中，看到了被巨额财富和稳定高位消磨掉的锐气，看到了某种按部就班的疲惫。
“……综上所述，我们认为，将激励与未来三年的复合净利润增长率挂钩，是最能激发动力的方式。”财务总监钱明做了总结陈词。
会议室安静下来，所有人都看向程长赢，等待他拍板。
程长赢却没有直接回应，他端起茶杯，轻轻吹了吹浮沫，语气平淡地抛出一个问题：“你们说，除了更多的钱和更高的职位，还能用什么，让一个已经财务自由、身居高位的功勋员工，继续保持创业初期的那股冲劲和创造力？”
问题一出，会议室陷入了更深的沉默。几位高管面面相觑，一时不知如何作答。这超出了常规管理的范畴。
程长赢放下茶杯，声音不高，却清晰地传到每个人耳中：“股权激励很重要，它是共享成果。但它解决的，是‘为我干’的问题。我现在思考的，是如何让最顶尖的那批人，重新找到‘为自己干’的感觉。”
他站起身，走到巨大的落地窗前，背影在城市的霓虹下显得有些深邃。“我最近总想起吴明远。”这个名字让在场所有人的心都揪了一下，“他很有能力，也曾满怀理想。但如果，当年他能有一个平台，去实践自己那些关于绿色建材的疯狂想法，而不是仅仅作为一个合规审查者，结局会不会不一样？”
他转过身，目光扫过众人：“长赢现在太大了，流程、制度、KPI……这些东西在保障集团稳健运行的同时，也可能在不经意间，磨平了一些最珍贵的棱角，扼杀了一些本可以燎原的星火。有些人，他们的梦想，可能不仅仅是做好一个高管。”
负责“天工OS”生态链的陈墨若有所悟，推了推眼镜：“程总，您的意思是……？”
“成立一个‘内部创业基金’。”程长赢斩钉截铁，说出了思考已久的方案，“第一期，我先投五十亿。不是集团战略投资部那种，而是面向集团内部所有正式员工。只要你的想法足够好，哪怕它与集团现有业务只有微弱的关联，甚至暂时看不到明确的盈利模式，只要方向是面向未来的，是创造价值的，都可以来申请。”
会议室里响起一片轻微的吸气声。五十亿！面向所有员工！不计较短期盈利！
“程总，这……风险是不是太大了？”一位较为保守的高管忍不住开口，“而且，如何保证公平？如何避免资源浪费和内耗？”
“风险可控。”程长赢摆摆手，“基金独立运营，由我、晚晴、陈墨，以及外聘的几位顶尖风投人共同组成决策委员会。项目筛选标准就两条：第一，创新性，是否代表了某种技术或模式的突破；第二，团队，尤其是主导者，是否具备那种‘不疯魔不成活’的企业家精神。至于公平，流程全公开，想法用PPT来换资源，能不能打动委员会，各凭本事。”
他眼神锐利起来：“至于内耗？我要的就是这种‘鲶鱼效应’！让那些觉得现状过于安逸的人，去接受市场的残酷洗礼！让那些脑子里有奇思妙想的人，有机会把idea变成现实！哪怕十个项目里只成一个，这个成功者所带来的创新活力、技术突破，甚至是给集团开辟的新赛道，其价值都远非五十亿能衡量！”
他看向苏晚晴：“晚晴，你负责法务和财务架构，设计好游戏规则。团队成员可以持有新公司大部分股权，集团作为天使投资方占小股，并提供所有必要的资源支持。成功了，他们自己是最大的赢家，集团也共享成果。失败了，集团承担损失，员工退回原岗，不受歧视。”
苏晚晴眼中闪过激赏，利落点头：“明白。这会彻底激活组织的创新细胞。”
程长赢又看向陈墨：“陈墨，你的技术委员会负责项目初筛和技术可行性评估。我要看的，是能改变行业，甚至改变人们生活方式的‘疯狂’点子。”
陈墨兴奋地搓了搓手：“没问题！早就觉得有些兄弟的脑子不该只用来写周报！”
命令迅速传达下去。“长青创投基金”及“内部创业计划”如同一块巨石投入平静的湖面，在庞大的长赢集团内部激起了滔天巨浪。
起初是观望和怀疑。五十亿？真的谁都可以申请？失败了还能回来？天下还有这种好事？
但随着基金章程、申请流程和首批外聘风投大咖的名单公布，怀疑变成了难以置信，继而化作了汹涌的激情。尤其是那些年轻的技术骨干、产品经理，以及一些身处中高层却深感束缚的“老将”，他们眼中熄灭已久的火苗被重新点燃。
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