鱼富贵接着说道：“第六项支出是……”
就这样，鱼富贵一项一项地详细汇报着各项支出，而李三一则认真倾听，不时提出一些问题或建议。
终于，鱼富贵汇报到了第十二项：“何三竹发明出了一种造纸的新材料，这可是一项了不起的成就啊！所以我决定奖励他五百两纹银，以资鼓励。”
“哦，就是造纸坊的掌柜啊？”李三一饶有兴致地问道。
鱼富贵连忙点头应道：“正是，少爷。这位掌柜可真是个能人，他竟然能想到用树皮、秸秆、废旧渔网、秋叶等这些原本被人弃之不用的东西来造纸，实在是太厉害了！而且，这种新纸的成本还非常低，连竹纸原料的二十分之一都不到呢！”
李三一闻言，眼中闪过一丝赞赏之色，微笑着说道：“嗯，做得不错！如此一来，我们的造纸坊不仅能够降低成本，还能生产出更优质的纸张，这可真是一举两得啊！”
鱼富贵见李三一如此满意，心中也不禁松了一口气，接着说道：“少爷，关于造纸坊的利润分配，我有个小小的建议。我觉得可以从造纸坊的利润中抽取万分之一，用来分给造纸坊的工人们。这样既能激励他们更加努力地工作，也能让他们感受到少爷您的关怀和重视。”
李三一略作思考，觉得鱼富贵的提议很有道理，但他还是有些担心地说道：“嗯，这个主意倒是不错。不过，会不会给得太少了？万一工人们因此而产生不满或者懈怠，那可就得不偿失了。”
鱼富贵连忙解释道：“少爷，您放心。我已经仔细考虑过了，万分之一的利润对于造纸坊来说并不会造成太大的负担，而且这样的分配方式也能让工人们觉得自己的付出得到了回报，从而更加积极地投入到工作中去。当然，如果少爷您觉得还是有些多的话，那万中取一也是可以的。”
李三一权衡了一下利弊，最终还是决定采纳鱼富贵的建议，点头说道：“嗯，可以。那就按照你说的办吧，万中取一的利润分给造纸坊的人。”
说完，李三一不禁想起了前世那些成功实施全员分红制度的公司。他深知这种激励机制对于企业发展的重要性，只要运用得当，不仅能够提高员工的工作积极性，还能增强企业的凝聚力和竞争力。
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