推荐结束之后，有关部门主要领导来，向乜振兴进行了汇报，总共推荐出来200多名后备干部，汇报完之后，他发现自己掌握的20个女干部，里面只有五个在推荐之列，还有15个没有在推荐之列，于是，他要求把推荐的范围扩大到事业单位，特别是教师队伍与卫生系统。因为选拔人才要不拘一格。
最后，专门开了重要会议，成立了“”四化”（年轻化，知识化，专业化，女性化）领导干部推荐领导小组，领导小组确定由办公室主任担任，办公室副主任担任副组长。这就意味着，原来有关部门推荐的不算数或者仅作为参考而已。
第二批再次进行推荐，后备干部350名，在这三百五十名后备干部当中，乜振兴掌控的20名女干部，全部被推荐出来。
乜振兴感觉奇怪，自己的笔记本装在一个红木盒子里非常隐蔽，这些名单他并没有告知办公室主任和副主任，怎么出现20名女干部全部在推荐之列？
大县机构改革，办公室主任顺利到财政局当了局长，财政局长高套两级，回家休息去了 。按理财政局长要提拔使用的，但市级来人考察推荐票数不够，只能这样了。
办公室副主任顺理成章，成了办公室主任。这样，办公室副主任过渡为公务员，成了实实在在的领导干部。她的丈夫，售卖红酒发家致富，看着自己老婆轻而易举成为领导干部，在劳动服务局当了科长。
小李安排的相对较好，在部门会议上，由于小李现在怀孕在家休息，本身是安排在乡镇去的，但有同志提出丈夫在市级机关，而且最近正怀着孕，到乡镇任职会耽误乡镇的选举工作，于是，便确定留在城关镇任职。小范围会议确定留在乡镇群团任职。但在最终重要会议上，决定任命为城关镇镇长，城关镇镇长是正科级领导，属于破格提拔，从工作人员提拔正科级，是需要向市级有关部门报备获准。于是，破格提拔的20位女同志通通向汉山市进行了报备。
市级有关领导把他叫过去进行沟通：“一次报备20名年轻女领导。这样大家会有看法。”边说边把文件退给他说：“你先报备七个，再加一些男同志，第二次再报备七个，再加几个男同志，第三次一年见习期满，考察后正式转任的时候，再报备六名，这样就把20名全部报备完了。”
乜四仁很感激这位领导对他的关照。他收好文件，走时，故意把手表掉在办公桌上离开。
乜振兴从市上回来，把有关部门批评要求按此执行。这样，他钟爱的20名女领导，就全部走上了领导岗位。
虽然有的人安排偏远一些，但都安排得满意。对于女同志来说，一个正科级领导，这是他们一生奋斗极难取得，虽然有一些部门工作还艰苦，可能还不如意，但可以慢慢的进行调整。因为这些人至少每一月要见一次，他们工作当中不熟悉，不顺心的事情，可以直接向他汇报，他可以适当的进行调整，对大县来说，调整一两个部门，一两个单位领导，那是轻而易举的事。
当乡镇机关领导班长盖子一揭，大家一片哗然。
乜振兴知道问题不少，意见满天飞。他让有关部门组成监督队，对所有部门和乡镇反映激烈，意见突出进行整理汇总。
最后发现，虽然意见大议论多，桌面上大家都没有意见。因为老同志已经对他们高套工资或提级都没有意见，年轻人基本都得到了重用，没有重用的，他们也明白，不可能把机关单位上所有人都提拔成领导干部，得有个过程。他们已经看到了希望和曙光。
在这一次机关干部提拔中，理发的女同志一名，三个部门的打字员，还有两个部门的女司机都得到了提拔，连县医院的一名女护工都提拔当了乡医院副院长。虽然乡医院没有级别，当了院长就算领导。
大家认为，既然这些同志都得到了提拔，他们的目标也一定能够实现。虽然这次提拔的大部分是学校毕业干部，也提拔了部分职工，这让机关事业编制的职工看到了希望，因为他们知道，在机关的工人，可以顺理成章的聘任为领导。
这个年过得很充实，对乜振兴来说特别充实。
年底的时候，乜振兴数了数点了点自己积蓄，已经5万多元。他让办公室主任，（以前的办公室副主任）存到银行，办公室主任告诉他：“这可不敢，在大县机关工作半辈子，都没有能力存这么多的钱。这个钱，还是放在家里安全”
于是，让老公做了两个小型不锈钢铁盒子，机关财务室以公用名义，买了一个大保险箱，让丈夫搬进了乜振兴卧室，放在床头旁边，把铁盒又放进保险箱里，这样既安全又保险。
乜振兴发现，家里小李去了城关镇任职，住院时的护士又来当保洁了。其实，他对这位护士并不了解，只是这孩子太可爱顽皮，每天充满阳光，别人在乜振兴面前微微弱弱，连院长都很谨慎，这护士竟然叫他老乜，吓得护士长把针都扎偏了。
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