老祭司在部落中的威望无人能及，他所做出的决定自然无人反对。他的智慧和经验是整个部落的宝贵财富，他的每一个决策都深思熟虑，旨在维护部落的长远利益。
更何况，部落中的人们对古晶的印象非常好，这使得古晶的继承过程更加顺利，没有人会提出异议。
古晶的善良和勇敢赢得部落成员的尊敬和爱戴，他们相信古晶能够带领部落走向更加繁荣的未来。
继承族长的过程非常简单，只需要召集部落的所有成员，当众宣布古晶成为新任族长，伴随着众人的欢呼声，古晶正式成为乌土巴部落的新任族长。
这是一个庄严而又神圣的时刻，标志着古晶正式成为部落的领导者。
兽族的行事风格一向是粗犷而实用，他们不拘小节，注重实效。他们崇尚力量，尊重勇敢，他们的生活方式简单而直接，这与古晶的性格不谋而合。
几位兽人长老主动向古晶介绍自己，老祭司也在一旁做着补充。他们向古晶展示部落的各个部门，以及他们各自负责的事务，让古晶对部落有了更全面的了解。
这位是豕首族的长老，主要负责卷娄兽的放牧工作；那位是乌兔族的长老，精通药草知识，负责部落的医疗事务。
乌土巴部落虽然只是一个规模不大的贫穷小部落，但它却像一只小巧的麻雀一样，五脏俱全。
尽管资源有限，但部落的运作井井有条，每个成员都各司其职，共同维护着部落的稳定和发展。
部落中的三位长老和几位管事各司其职，将部落管理得井井有条，使得这个小部落在兽族中也占有一席之地。他们的努力和智慧是部落能够持续发展的关键。
由于每个部门都有专门的负责人，因此新上任的族长古晶实际上是最为轻松的，他几乎不需要亲自处理任何事务。
他可以将更多的精力投入到修炼和战略规划上，为部落的未来制定长远的计划。
除非发生什么重大事件，否则在日常生活中，他这个部落的领导者实际上是非常空闲的。这样的安排让古晶感到满意，他可以有更多的时间去探索和学习，提升自己的能力。
对古晶来说，这样的安排反而最好，他甚至开始享受起当老板的感觉，对于族长这个职位，他反而更加感兴趣。
他发现，领导一个部落其实并不需要事事亲力亲为，而是要懂得授权和信任他人。
如果真的让他忙得不可开交，事事都得亲自过问，他反而不愿意接受这样的职位。
古晶更倾向于一个能够让他有足够时间去修炼和思考的位置，而不是一个让他陷入日常琐事的职位。
经过一番深入的交谈，古晶这才逐渐明白，由于物资的极度匮乏，乌土巴部落目前还处于一种公有制的状态。
这是一个为了生存而不得不采取的措施，它能够确保部落成员之间的平等和团结。
所有的物资都是公有化的，无论是武器、帐篷，还是牲口，全部都属于部落共有。这种制度确保了资源的合理分配，让每个人都能得到基本的生活保障。
个人虽然也有物资，但那些物资少得可怜。在这样的环境下，个人的财富并不重要，重要的是整个部落的繁荣和稳定。
这种状态并非因为其多么优秀，而是因为生活环境实在太过艰苦，如果不团结一致，将部落的力量全部集中起来的话，他们部落根本就无法在乌拉科尔大草原上生存下来。
这是一个为了生存而不得不采取的生存策略，它体现出部落成员之间的相互依赖和合作。
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