在会上，和H公司总经理有牵扯的董事提出了自己的反对意见。他认为各分公司财务独立，不应该去过于干涉。而且在上市前那些旧账，就算了吧。之前上市前的审查并没有说账目有问题。
他还提出，可以让这个总经理把集团上市后，他们分公司账目中的差额补齐，了结了这个事情。但按照一尘的做事风格，不会善罢甘休。
他要求把之前所有的差额都补齐，至于是这个总经理个人补还是涉事相关部门一起填补，他们可以商量。而集团财务这边只要看到账目里的数据是对的就行。
另外，他要求这个总经理和涉事三个部门的总监主动离职。如果不这么做，他不排除会公布对外事情真相，并追究他们的法律责任。这几个人真的是急得像热锅上的蚂蚁。他们也很担心这个污点会影响他们的职业生涯。
他们一方面到处凑钱，另一方面也埋怨一尘的薄情寡义。认为他们为公司奋斗了十几二十年，却不能善终。
这个总经理甚至出卖了他们分公司即将上市的一款肠道疾病的新药的配方给竞争对手公司。只是这家竞争对手公司的公关总监认识欣然，无意间得知此事。她悄悄和欣然提起来。
欣然得知后，很快就告诉了一尘。一尘找到了这家公司的公关总监，让她作证。随后一尘很快开除了这个总经理，并且追究她的法律责任。
至此，事件才告一段落。欣然的大学同学在上海的一家地产营销策划公司工作。他们和一家新加坡地产公司合作地产项目的营销推广。
由于疫情后，很多地产开发公司的营销推广成本受限。他们做了很多方案，甲方公司都不太满意。而且，这家新加坡的地产公司的营销费用更是受到他们集团的限制，让他们用最少的钱办最有效的事情。
而此次，他们即将举办的是针对这家新加坡地产公司旗下在上海六大楼盘的业主的业主活动，选择在当地的高尔夫练习场进行。
与会人员都是非富即贵，在方案中，欣然的同学做的方案是寻找几家赞助商，给到参加球赛的业主的奖品。
这个同学当时做的方案在他们甲乙方的会议讨论上获得了认可。甲方这家新加坡地产公司觉得方案可行，不需要他们付多少营销费用，就可以达到同样的营销效果。
原来这个同学做的方案和前几年的经济环境比较好时候的不一样。以前的营销推广费都是甲方开发商提供。而现在市场不好，经济大环境也不好的时候，就让个人或大的商家赞助。这些赞助的人就是乙方帮忙找来。
当时，这个同学找到了欣然赞助。欣然看了下方案，并不是很感兴趣。因为这个营销活动主要还是针对他们六个已经入伙楼盘的业主，欣然觉得对他们石家的集团不太有吸引力。
不过她还是表示，会帮这个同学问问，有没有其他认识的公司对这个方案感兴趣的？随后她想起自己之前在上海做市场调研时候认识了一家室内装修设计公司。那个公司老板是有一定国际知名度的豪宅设计专家。
他曾经表示过对豪宅的装修设计有兴趣。而这些六个楼盘，还是有可能有极大的装修需求的。于是，欣然推荐给了这朋友。
没想到那个朋友看了方案后，表示可以谈谈。他们愿意提供给这六个楼盘一些小礼品。这让欣然和她的朋友都很惊喜。踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。很快欣然就促成了他们的合作。
欣然的那个朋友开始还很担心会不会方案不能顺利实施，没想到不到一个月时间，她就拉到赞助，有助于她的方案实施。
一尘妥善处理了H分公司的审计风波，重新更换了新的职业经理人。不过这次事件，也让董事会和相关管理部门制定了针对职业经理人每季度、每半年的考核方案。他们会针对不同的指标和节点的销售进度监督。一尘也找了专门的人对于公司治理结构和职能部门做了改进。
这个总经理被审计查出来问题的事情，很快就在同行里传开了。有的同行嗤笑石家集团的管理漏洞，长达八年都没有发现财务漏洞。他们公司还上市了。
这总经理被迫引咎辞职，在她离开公司前，一尘还亲自和她面谈了。他感谢这位总经理多年来的付出，表示愿意帮她推荐工作。这个总经理并不感激。她认为自己最好的青春都付出了给这家公司。她认为一直以来他们公司的待遇偏低，在当地他们公司虽然解决了很多人的就业问题。
一尘并没有和她继续争论下去。一尘的律师代表一尘和她提了公司没有继续追究她的法律责任，希望她见好就收。这个总经理却不慌不忙，要求按照她工作的年限，给到她赔偿金。
律师把这总经理在工作中中饱私囊的事情，历年来的金额和款项都都再次强调，这个总经理却面无惧色。她认为这金额比起她做的贡献，并不匹配，石家就这么点诚意吗？
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