朴英顺呆了一下。
很快，她反应过来：“好，没问题，你，你就去我办公室吧。”|
我微点头。
接着，又吩咐闻骗子，老陆好好陪一下彭教授。
安排妥了身边的几个人，我转了身跟朴英顺离开食堂，过小门，越过一条小水泥路，径直来到办公大楼，推门，进厅，上三楼，走到三楼尽头的一间办公室。
朴英顺朝我笑了下，拿钥匙把办公室门打开。
与此同时，她点亮了灯。
唰。
光亮。
唰…….
好多的内衣呀！全是女人的，全是没穿过的！还有丝袜……
好吧，人家工厂干什么的，不就是代工这些东西嘛。
不过我一个小老爷们，冷不丁置身这个场合，稍微深入想一想，还挺面红耳赤的呢。
朴英顺把我领到了一个摆满了内衣和丝袜的桌子上。
她朝我笑了下说：“不好意思，最近这段时间，生产线稍微有点问题，正在调整，质检送来一堆的东西，我还没细看呢。”
我说：“没事，没事。”
坐下，眼睛不由自主就盯到了一件内衣上。
这布料……
啥也不说了，估计买来穿的一定是穷人。要不然，就这么几根带子，这能有啥用。
我伸一根指，我面前的小蕾丝，轻轻挪了个位置，然后感慨说：“回望近代世界历史，其实就是一部浩瀚的女性内衣缩水史。开始，那么大……”我比划一下：“现在，又这么点儿。”
我拈起了小裤裤。
朴英顺噗嗤一笑说：“还不是女人，想拴住她们的男人，这才想尽办法，把最美，最性感的一面展示出来。”
我点了下头：“也是。的确这么个理儿。”|
接着，我把内衣一推，问朴英顺拿过纸笔，我说：“目前，你们工厂的情况，我基本已经研究完毕了，接下来呢，你要这么办！”
我告诉朴英顺，工厂接下来的一系列整改方案。
大体就是这样，首先，塔楼大厅地面的瓷砖一定要换。要换成那种暖色调，单色，无花纹图案的地砖。
水池要种荷花，并且大面积的种，池边的水泥石头造型，可以的话，全部砸掉，改栽移种的树木，外加山上，朝阳一面的大石头。
另外，在员工中间，要造舆论，要说明塔楼底下是一个爱国主义基地。要让他们知道，这里曾经住着一些抗日爱国人士……
除外，要开展员工关怀文化。
比如，厂子里可以在女工中间搞一搞最美女工，最有才华女工和品质最美女工，以及最优秀女工的评选。
名额尽可能设的多一些，争取让每一个身上有优点的妹子都能被选上。
至于奖品，可以考虑，给她们现金奖励，或者是，高档的内衣奖励。
业余文化上，厂子里可启动一些诸如诗歌社，文艺社，体育社，等等不同爱好的社团。让她们在休班的时候，有个业余爱好。
此外，厂区要多种一些树木，比如法国梧桐，等等这些的绿化树。由于厂区面积大，可以考虑开辟一两块草坪地。
最重要的，要树立，积极，阳光，大胆，独立，追求等这些符合现代女性心理需求的企业精神…….
朴英顺听我这么一说，她震惊了。
“范先生，你，你好专业，你说的，都是我去国外听课，那些讲企业管理教授们讲的东西，但是你这个，你这个更细化，对我们来说更到位。”
我很想告诉朴英顺，这就是道医手段。
拨乱返正！
树立，正气，积极，阳光的东西。
这就是道！
我没读过大学，没接触过什么企业管理。但是我能感受到这里缺了什么，需要什么，然后，该让他们做什么。
接下来，我告诉朴英顺管理之道。
一定要在普通员工中，树立一个又一个的典型。
这个典型，要以不同女工的性格特点加以区分，并分别树立。
除外，典型，标杆，要轮流做。
而不是一个人做到老。
女孩子们心思细腻，通过这个，可以让她们在生活中，产生一点小小的竞争意识。当然，可能会有矛盾产生。但那样，可以通过工会等其它方式解决……
企管，就是管人。
管人，就是把规矩做出来，扔到人里边去，让人们在规矩里玩儿。
就像游戏一样。
设定，很关键！
我说了我的想法儿，朴英顺又结合她们厂子的现状，提供了不同的意见。
我俩一番商议。
足足商量了两个来小时，总算是把初步的企业文化和精神系统给敲定了。
搞定了这些后，朴英顺万分感慨。
她主动站起身，跟我握手说：“范先生，怪我当初，都怪我，我真的是小看你了。你讲的这些，给我的帮助，太大，太大了。这比那些虚的，什么这个那个，要强的多的多。”
这话我喜欢听。
老师就说过，修道之人，最下层的人，是跟普通老百姓白话一些道书名词，风水名词，这个那个！然后，又引经据典，海谈一番。
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