恩威并济，是企业管理者常用的手段，于彬自然不例外。在宣布公司良好的福利待遇和良性的激励机制，赢得员工们的认同后，于彬也借机对员工提出严格要求，以趁早杜绝个别人存在混水摸鱼的企图。所以员工们在为收入提高而高兴的同时，也纷纷在心里提醒自己，跟着新老板一定要好好干，千万不能混日子。
见员工们的人心稳定下来，于彬又将于东山推了出来，当众宣布，任命于东山为工厂的代理厂长。过度期间，大家有什么问题可以直接跟于东山厂长反映，只要公司能解决的，一定会想办法为大家解决。同时也请大家全力配合新厂长的工作，尽快将工厂的生产秩序恢复，做好新产品投产的准备。
眼见新老板来了以后，不但解决了以前的问题，还带来了更多的利好条件，大伙又有了新的希望和奔头，三十多名员工群情激昂，轰然答应。
搞定员工后，于彬将于东山叫到办公室，跟他交待接下来要开展的工作。由于是过度期间，于东山重点要抓的一是员工队伍的建设，二是设备设施的清点维护，三是原材料及配件供应商渠道的对接，四是在陈老板的协助下，将工厂变更和交易手续办完。至于生产，暂时全停下来，库存的产品全交给阿东他们，作为粤货购物节的奖品或是商品处理掉。等公司新产品研发出来后，再启动生产。
于东山一一记了下来，点头表示明白。来福山市的班车上，于彬就已经跟他交流过关于工厂收购过来后，如何进行管理。现在又有于彬的重点交待，他心下也基本有了一个初步的思路。
安排好这一切后，于彬跟陈老板打了个招呼，就先回粤州了，公司那边还有小家电研究中心的事情等着自己回去落实。
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