公司在新业务逐渐稳定之后，又迎来了新的发展机遇和挑战。市场的动态变化促使公司考虑进行战略重组，以提升整体竞争力和适应未来的发展趋势。杨思敏和李姐再次站在了这场变革的前沿。
领导在高层会议上提出了战略重组的初步构想，包括业务板块的整合、资源的重新配置以及组织架构的调整。这意味着财务部门需要承担起巨大的责任，进行全面的财务评估和规划，以确保重组过程的顺利进行。
杨思敏和李姐深知这是一项艰巨的任务，但她们也充满了斗志和决心。回到办公室，她们立即召集了财务团队，展开了紧张的工作部署。
“这次的战略重组是公司的重大决策，我们必须要提供最准确、最全面的财务分析，不能有丝毫的差错。”杨思敏严肃地说道。
李姐接着补充：“大家要分工合作，对各个业务板块进行深入的财务调研，评估其资产、负债、盈利能力等关键指标。”
团队成员们纷纷点头，感受到了任务的紧迫性和重要性。
杨思敏负责与各业务部门的负责人进行沟通，了解他们的业务现状和未来发展规划。她每天都穿梭在各个办公室之间，参加一个又一个的会议，收集着第一手的资料。
“张经理，你们部门的这块业务预计未来三年的增长率能达到多少？成本控制方面有什么具体的措施吗？”杨思敏拿着笔记本，认真地询问着。
与此同时，李姐则带领一部分团队成员对公司的现有资产进行清查和评估。她们仔细核对每一项固定资产的账面价值、折旧情况，以及无形资产的价值和有效性。
“小王，这份资产清单再核对一遍，千万不能有遗漏。”李姐叮嘱着年轻的同事。
在进行财务分析的过程中，她们遇到了许多难题。一些业务部门提供的数据不够准确和完整，导致分析结果出现偏差。杨思敏和李姐不得不花费大量的时间和精力去核实和补充数据。
“这个数据怎么和上个月的对不上？赶紧找相关部门重新核实。”杨思敏皱着眉头说道。
除了数据问题，重组过程中的税务筹划也是一个关键环节。不同的重组方案会带来不同的税务影响，需要进行详细的分析和比较。
李姐与税务专家进行了多次研讨，制定了多种税务筹划方案，并从财务角度评估其优劣。
“根据目前的情况，这个方案虽然短期内会增加一些税务成本，但从长期来看，对公司的整体财务状况更为有利。”李姐在会议上向领导汇报着。
随着重组方案的逐步形成，财务部门还需要对其进行模拟运行和风险评估。杨思敏和李姐运用各种财务模型和分析工具，预测不同方案下公司的财务表现和可能面临的风险。
“如果按照这个方案进行重组，公司在第一年可能会出现资金紧张的情况，我们需要提前做好资金筹备。”杨思敏指着电脑屏幕上的分析结果说道。
在整个过程中，杨思敏和李姐不仅要面对工作上的巨大压力，还要应对来自各方的质疑和挑战。一些部门对重组方案提出了不同的意见，认为会影响到他们的利益。
“我们理解大家的顾虑，但从公司的整体发展来看，这次重组是必要的，而且我们会尽力平衡各方的利益。”李姐在协调会议上耐心地解释着。
经过数周的努力，杨思敏和李姐终于完成了详细的财务分析报告和重组方案建议，并提交给了公司高层。
领导对她们的工作给予了高度评价：“财务部门的工作做得非常出色，为公司的战略决策提供了有力的支持。”
然而，这只是一个开始。接下来，她们还要参与重组方案的具体实施，包括资产的转移、债务的重组、人员的调配等一系列复杂的财务操作。
在实施过程中，各种突发情况不断出现。例如，在资产转移过程中，发现了一些产权纠纷；在人员调配时，涉及到的薪酬和福利调整引发了员工的不满。
杨思敏和李姐始终保持冷静，积极与相关部门合作，解决问题。
“大家不要着急，我们会按照法律法规和公司政策，妥善处理这些问题。”杨思敏安抚着员工的情绪。
经过几个月的艰苦努力，公司的战略重组终于顺利完成。业务板块得到了优化整合，资源配置更加合理，组织架构更加高效。公司的财务状况也得到了显着改善，盈利能力和市场竞争力大幅提升。
杨思敏和李姐看着公司焕然一新的面貌，心中充满了成就感。
但她们并没有时间休息，因为公司的发展永无止境，新的挑战和机遇还在等待着她们。
在一次庆功会上，领导举杯向杨思敏和李姐表示感谢：“这次重组的成功，你们功不可没。希望在未来的日子里，你们能继续为公司的发展贡献力量。”
杨思敏和李姐微笑着回应：“这是我们的职责所在，我们会一直努力的。”
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