王董事长冷哼一声，“哼，现在公司都被收购了，他们还想怎么样？还想赖着不走吗？”
赵工会主席反驳道：“王董事长，请您注意您的言辞！员工们为公司辛勤工作了这么多年，他们有权利表达自己的诉求！”
“好了，都少说两句！”赖一鸣打断了他们的争执，“现在不是争论这些的时候。孙协调员，感谢政府的支持，我们会尽力配合政府的安置工作。”
孙政府协调员点点头，表示理解，“赖总，我知道这件事不容易，但请您务必重视员工的诉求，维护社会稳定。”
送走了孙政府协调员，赖一鸣转头对曹雨薇说道：“雨薇，你能不能帮我收集一下员工的意见和建议？我想知道他们最关心的是什么。”
“嗯，我马上去办。”曹雨薇点点头，起身离开了会议室。
接下来的几天里，曹雨薇马不停蹄地奔波于各个车间和部门，与员工们面对面交流，倾听他们的心声。她将收集到的意见和建议详细地记录下来，并进行分类整理。
然而，当她将整理好的资料交给赖一鸣时，却发现一个棘手的问题：员工的诉求差异巨大，难以统一。
“一部分员工希望能够继续留在公司工作，哪怕是降薪降福利也愿意接受；一部分员工则希望公司能够给予他们一笔丰厚的遣散费，让他们能够安心地另谋生路；还有一部分员工则对公司的未来充满担忧，他们不知道自己该何去何从……”曹雨薇语气沉重地说道。
赖一鸣翻看着手中的资料，眉头紧锁。他知道，员工的担忧和诉求都是合理的，但他必须找到一个平衡点，既要保障员工的利益，又要确保企业的正常运营。
“看来，我得再去和赵工会主席谈谈了。”赖一鸣放下手中的资料，眼中闪过一丝决然。
然而，当他找到赵工会主席，并表达了自己的想法后，却遭到了对方的强烈反对。
“不行！我们坚决不同意任何形式的裁员和降薪！”赵工会主席态度强硬，“公司必须保障所有员工的合法权益！”
赖一鸣耐心地解释道：“赵主席，我理解员工们的心情，我也希望能够保障所有人的利益。但是，您也知道，现在的公司情况……”
“我不管！这是你的事，你要想办法解决！”赵工会主席打断了他的话，“总之，我们只有一个要求，那就是……”
他的话还没说完，办公室的门突然被推开，一个秘书慌慌张张地跑了进来，“赖总，不好了！厂区里……”
“赖总，不好了！厂区里……”秘书满头大汗，上气不接下气，话还没说完，就被赖一鸣挥手打断。
“慢慢说，发生什么事了？”赖一鸣冷静地问道，心中却隐隐升起一股不祥的预感。
“工人们……工人们罢工了！”秘书终于说出了口，脸色煞白。
听到这个消息，赖一鸣和赵工会主席都愣住了。他们心里都清楚，员工罢工意味着什么——整合计划将无限期搁置，企业将面临巨大的经济损失，甚至可能引发社会动荡。
“怎么会这样？我去看看！”赵工会主席率先反应过来，立刻起身冲出门外，向厂区的方向奔去。
赖一鸣也紧随其后，脸色阴沉得可怕。他原本以为，只要和赵工会主席达成一致，就能顺利解决员工安置问题。可是，他低估了员工们的不安情绪，也低估了问题的复杂程度。
厂区内，数百名工人聚集在一起，情绪激动地高喊着口号，要求公司保障他们的合法权益。一些工人甚至拉起了横幅，上面写着“反对裁员、反对降薪”、“还我血汗钱”等字样。
看到这一幕，赖一鸣的心沉到了谷底。他知道，如果不能尽快平息这场罢工，后果将不堪设想。
他深吸一口气，努力让自己冷静下来。现在不是追究责任的时候，当务之急是稳定局面，找到解决问题的办法。
“赵主席，现在怎么办？”赖一鸣走到赵工会主席身边，低声问道。
赵工会主席脸色铁青，咬牙切齿地说道：“都是王董事长！是他逼得工人们走投无路！”
“现在说这些还有什么用？我们必须想办法解决问题！”赖一鸣眉头紧锁，他知道，现在不是内讧的时候，只有团结一致，才能度过难关。他环视四周，试图找到一个突破口，目光最终落在了不远处的一位中年工人身上。
“老张，你过来一下。”赖一鸣向那位工人招了招手。
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