不过杨芸要怎么准备，要怎么调整情绪那是她的事了，和林怀夕没有关系。
林怀夕给林介看了自己准备的新人计划书，林介对此表示了赞赏和欣赏，并且一再表示公司里的事他自己做就好了，不需要一直问自己。
于是没过几天，芥末娱乐集团下达了一条令所有新人都感到兴奋，令所有老人都感到了危机感的一个文件。
文件里面的内容也很简单，那就是进行一个时间不限的新人福利期，给所有新人一个展示的机会，而且部分老人也需要一起进行考核。
这下一下让公司里所有的新人都跃跃欲试了起来，而老人们则是感到了莫名的危机感。
这是属于公司内部的考核，简单说来就是在公司内部进行类似偶像练习生出道的考核方式，成绩越好的人就有更多的资源倾斜，而成绩不好的人要么改变自身，努力提高艺能，要么就乖乖的放下资源。
当然，这里林怀夕选的老人也只是部分，而不是所有，主要是林怀夕也发现了有部分人，公司投入了不小的资源，但是并没有收获相等的回报。
这种情况你也不能说别人是在摸鱼混日子，毕竟人家也还是有成绩的，只是成绩没有那么好罢了。
所以林怀夕很干脆的进行了改变，总结下来就是一句话，“多大的胃口用多大的碗”。
多大的能力就用多少的资源。
林怀夕现在在公司里当然是说一不二的存在，经历了之前的一系列变革，公司的管理层，不论大小，基本上都是林怀夕自己的人，所以对于老大的决定，他们都是举双手赞成。
可能连林怀夕自己都没有想到，他在管理层以及大多数员工的眼里，已经渐渐的成为了和林介一样可以被依靠，值得信赖的领导者。
说起来在互相信赖互相倚靠这件事上，林怀夕反而是那个不太负责的人……因为林怀夕哪怕到现在，都没有把这里当作自己的家。
把公司当作自己的家……听上去好像是只有那些喜欢灌鸡汤画大饼的领导才会做出来的事，但是对于林怀夕来说的话，他是真的可以把公司当作自己家的。
老板都不把公司当作自己家那还指望员工把公司当作自己家吗？
这就涉及到一个企业文化的问题了，芥末娱乐集团的企业文化做的一直都是不错的。
林怀夕只是有些纳闷自己这次的下发文件怎么通过的那么快，比平常要快太多。
不过林怀夕也并没有想太多，大家都通过那是好事，他也懒得再去开一个又一个的会，然后一个一个去做思想工作。
现在大家已经渐渐养成了，老板说的都对的习惯……最起码林怀夕这些年做出的决策上面没有过太大的失误，都是对大家有好处的事情。
林怀夕给所有人的时间是一个星期。
一个星期的时间听起来还不错，但是真的要算起来那就没有多少时间了，尤其是负责具体安排的秘书们，这些事情要彻底落实那就是要做好加班的准备了。
别看这次是公司内部的一次考核，但是对于绝大多数艺人来说都是堪比任何一次重大考试的情况。
到了这个时候，也没有谁还会去抱怨了。
抱怨？
找谁抱怨？
新人开心的不行，有资历有实力的前辈们本身就不太看得上他们这些“占着茅坑不拉屎”的人。
所以他们能怎么办？
当然是竭尽全力去做好咯。
而且这次林怀夕下发的文件里，要考核的不仅仅是艺人明星，而且还有主播。
在芥末娱乐集团里，主播这块区域其实一直处于一个不上不下的尴尬状态。
你要说比名气，比影响力吧，主播怎么都是比不上明星的，再厉害的主播网红也是没有资格碰明星艺人的，本身两个职业就不在一个层面上。
明星艺人背后的资源可不是网红能够比的上的。
现在林怀夕注意到了主播区域，对于主播网红来说也是一件好事。
起码还是注意到了自己不是？
总好过没有人在意。
就像是大家都知道黑红也是红，有人骂也比无人在意要幸福啊。
林怀夕回家以后就和顾空青分享了这件事，他说起公司里的事情很能说，说个不停。
顾空青笑吟吟的听着他说，没有觉得不耐烦，只是一边听着他说话，一边做着一些家务事。
林怀夕说的差不多了，也猛然发现自己似乎说的太多了，于是他看向顾空青，有些歉意的笑了笑。
顾空青笑吟吟的：“你最近在家里也很喜欢聊起工作上的事情。”
林怀夕以为顾空青是觉得自己说的烦了，微微有些歉意的说道：“抱歉，我的问题，在家里我确实不应该说太多工作上的事的。”
顾空青微微愣了愣，随后忍不住笑了起来：“没有啦，我没有怪你的意思，我的意思是你平常很少在家里说关于工作的事情，但是你最近经常和我分享工作上的事情，我觉得吧，这是好事，因为你对这份工作不再抱着一份消极的态度。”
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