陆吾没有在搜查官基地停留太久。
从泽野这里了解了有关铁礁的大致信息后，就直接前往橘子联盟总部大楼寻找勇次了。
勇次显然是已经知道陆吾回来的消息，办公室的房门已经敞开。
“陆吾，你已经从泽野先生那边了解到了目前的状况，我们什么时候开始计划？”勇次问道。
“如果只是给部门挂一块牌子，规划一个办公用地，这对我们来说相当的简单。但是海警部门不能够有名无实，相关的配套也需要一并处理好。”陆吾自己找了个座位坐下，一边说道。
“这……难道现在的时机不对吗？”勇次有些迟疑起来。
“对，但是我们很多的准备都没有到位。”陆吾说道。
“如果是这个战斗部门成立，对于基层战斗人员的装备配置我们需要列出一个清单，方便橘子科技那边生产配套的道具。
还有就是基层战斗人员的招募，根据我们之前的决定，会从搜查官部门、护林员部门当中抽调一批人员来到海警部门作为骨干成员。这些人员的岗位分配也需要做好。
再就是海警部门在各个岛屿辖区设置的驻扎点或者基地，这个可以慢慢来，逐步建立控制区，细化每片海上的分管区域。但是基层行动小队的载具之类的东西也得搞定。”陆吾一口气说了三点。
“部门的相关架构，你构想的如何了？”陆吾问勇次。
“我已经初步整理了一些想法，总体来说是仿照你们护林员部门的外勤设置来进行的。
大致上分为三大层级，沿用最熟悉的一二三级划分，不过考虑到海警部门未来的人员众多，如果职级划分相对扁平会导致提拔过程中出现问题。所以在各个大级别下又划分出3级，例如一级海警员，又可以详细划分为一级正式海警，一级高级海警，一级精英海警。”勇次自从知道陆吾希望自己可以担任橘子联盟第一任海警总监，就一直在向联盟其他部门的改制学习，并经常琢磨这个方面的问题。
“有详细的文件嘛？给我看看。”陆吾一听勇次的说法来了兴趣。
海警部门确实不同于护林员部门，不只是因为人员数量多少的问题，也因为分管的辖区范围。
护林员们被分别派遣到各个保护区，各保护区之间是相互独立的互不干涉，所以相对扁平的等级划分更加简约。在晋升的考核中主要就是和执勤的时间以及个人的训练家实力相关。
而海警部门如果遇到一些快速逃窜的罪犯，可能就需要多个区域的海警相互协调，这种协调当中就必须搞清楚谁来负责领导，不然的话指令混乱就会造成大麻烦。
而且海警部门的考核与晋升一定要考虑各个成员在各种案件当中的发挥。对于表现优异的要给予奖赏，优先提拔，职级划分更加详细，可以有效的规划一条逐步攀升的职业道路，让内部的成员更有斗志。
陆吾翻开勇次精心整理和编写的海警部门初步架构文件。
“在一二三级海警内部划分有正式高级与精英三个小级别，此外再加上实习海警员形成了海警部门的10个职级。
实习海警员，通过正常的招募渠道和选拔机制进入该部门的成员，都处于这个阶段，通过完成为期一个月的技能集训和两个月的工作后，就自动转入一级海警员。
一级海警员，最低拥有中级训练家水平，拥有一定的战斗能力。通过日常的工作和行动，逐步从正式升为高级。在考核中表现优秀，则可以进一步提拔为一级精英海警员，这级别的成员可以担当小队的队长。”
“已经通过各种工作与行动积攒了足够的经验，并通过考核的一级精英海警员可以晋升为二级海警员，在这个阶段的内部晋升如同一级一样，但相关的考核和要求会更加严格。这个阶段的成员可以负责某一片区域的整体管辖，同时下属多只小队。”
“想要提升到三级海警员，最低要求需要达到精英级训练家，并且整体表现优异，在多次行动当中受到表彰等奖励。三级正式海警员可以负责大片区域的统一管理或者负责部门重要基地的管理。三级高级海警员就类似于护林员部门的副长，可以统辖部门内部的细化方向，三级精英海警员则担任海景总监。”
陆吾一番看下来，的确是和护林员部门现在的外勤改制差不了太多。
“海警部门第一批的人员招募时由于部门内部存在大量的空缺岗位，所以应当对一些实力强劲的训练家开通特殊人才通道，一些有实力有野外战斗经验的训练家可以直接提拔到二级海警员级别。”陆吾说道。
“嗯，我也是这么想的。从护林员、搜查官部门转隶来的成员，也要重新进行一次整体的选拔，根据大家的具体实力划分职级，更有能力者可以定级更高。”勇次说道。
“部门刚成立时人手不足，你也不能把步子迈的太大，先从橘子联盟的西北海域开始，实际控制区域、相关岛屿的基地建设，海上巡逻线的制定。这些东西我们一步一步来。”陆吾说道。
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