2008年2月2日周六腊月二十六
距离春节放假还有四天，距离除夕夜还有三天，混沌控股集团一年一度的年会再次举行。
这次终于在自己的地方举办了，当然不是在财富中心，而是在财富中心边上的文华东方酒店。
购买物业、改建装修、开门迎客，京都第一家文华东方酒店，也终于在距离财富中心不远处的地方开业迎宾。
今年的年会也终于不用在别人的地盘上举行了，虽然还要花钱，不过这钱给自己人赚总归更舒心一点。
年会和往年差不多，不过在次贷危机、股市崩盘的情况下，还是引发了非常大的关注。
从支付宝崛起，从混沌控股集团正式成立，支付宝乃至混沌控股集团依旧是国内乃至海归的就业首选，这种吸引力甚至超过了考研考公等。
不仅仅是因为公司的薪资更高、待遇更好。
这些固然可以吸引普通的就业者，但是对于那些高精尖人才、需要猎头才能挖角的人才来说，公司的发展和高度才是更重要的。
而混沌控股集团，最不缺的就是发展和发展速度。
从混沌控股集团成立至今，四年的时间，虽然已经站上了世界顶级企业的高度，不过整个集团依旧是高速发展。
这就使得那些常规公司需要猎头挖掘的人才，面对混沌控股集团的岗位，依旧是主动找关系、投简历，打破头了朝着里面挤。
想一想现在的麒麟重工、螣蛇汽车、神鳌海运，甚至玄武农业，这些飞速发展的大型集团公司，还有多少高层、管理层甚至核心层的位置缺人。
甚至很多一把手掌舵者的位置都空缺或者没有明确，更不用说中高层了。
这些位置对于那些通过猎头流动的高端人才才是具有超凡吸引力的存在。
至于对普通员工，混沌控股集团可从来没有所谓的末位淘汰。
哪怕能力不足的，也从来不会开除、淘汰，实在赶鸭子上架、培养不出来，也可以调岗，这么大的公司，总有一个岗位适合你。
这就导致整个公司在高端人才具有巨大的吸引力，在普通人才方面提供了极具竞争力的薪酬福利，还有非常人性化的培养，在普通人才中也拥有非常良好的口碑。
双重加持之下，让混沌控股的员工，成为所有人羡慕的存在。
工作没有那么忙、没有那么疯狂的职场环境，领导不会压榨、不会PUA，更不用说顶级的薪酬福利，怎么能不让大家蜂拥而至。
连续几年的年会，固定的流程、固定的模式，甚至连三优一星的奖励也都大同小异，按道理说大家应该产生审美疲劳了。
但让李泽沧没想到的是，锦瑟华年现场直播的年会，依旧获得了最高的收视率，甚至超过了网络版的奔跑吧。
参加这次年会的，除了从港岛飞回来过年的姜大总裁，还有好几个月没有露面的东方大总裁。
甚至老板的父母，老李、老王也第一次以嘉宾的身份出席了这场年会，从现场切身的了解了儿子的事业到底做的多大。
神州笔记本电脑、京东的购物卡、凯迪拉克、英菲尼迪的汽车，凤凰湾、拉奈岛、波拉波拉岛的全家旅游。
三优一星除了获得现金乃至是住房的奖励，还能带着家人去老板自己的海岛旅游，这样在电脑屏幕前观看的网友那叫一个羡慕嫉妒恨。
除了丰厚的奖励，还有精彩的节目，尤其是大批高素质、高质量的俊男靓女，让不知道的人还以为走进了娱乐圈。
这场李泽沧甚至各个集团一把手没有花费太多心思的年会，却异常的精彩、美轮美奂。
可见现在这种固定流程的内容，在这群顶级人才的牛刀小试，就能打造成如此顶级的存在。
年会过后，就是混沌控股集团正式放假。
除了必要的部门、过年值班的相关人员，其他部门拿完年终奖、领到公司丰厚的过年福利，就可以享受这一年一度的超长假期了。
距离国家法定的大年初一假期还有四天的时间，这也算是公司的福利了。
多了四天的带薪休假，还不影响、不用充年假，完全是老板给大家的福利，这你还能说不好。
不要小看这三四天的假期，按照薪酬支出计算，这可是代表着超过五十万人，近乎四分之一的工资，也是几亿的支出了。
不过也不是这么算的，虽然放假了，不过大多数的业务可没有影响，放的也只是可以放假的部门。
超市、支付宝网点、渣打这些有对外业务的，服务业务的，还是要对接好。
至于过年期间依旧要在岗的，诸如支付宝的网点、京东的超市，甚至是物流相关，看起来不能回家过年、看起来过年依旧要忙碌，有点悲惨。
却不知道这是大多数人需要争取才能得到的值班机会。
其他公司、国家规定是法定的三天假期三倍工资，而混沌控股集团，却是整个7天假期的三倍工资。
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