他是分公司成立的第二个月来的。
为人做事也比较机灵。
自然知道顾凡绝对不是表面看起来那样是个普通小员工。
毕竟连总经理都得对他客客气气的。
可是……
行政部的经理早上才刚开了会。
说他们行政部的人必须要行得端，站得正。
必须要惩罚分明。
该惩罚的惩罚，该奖励的奖励。
把公平公正摆到第一位。
不允许有任何不符合规定的事。
要是发现有谁做了不符合公司规定的事情或者是搞小动作。
不好意思。
直接开除！
面对其他人的考勤，他也照做了。
哪怕有人找他想要通融。
他也给果断拒绝。
然而。
面对顾凡。
他的确是犯了难。
再一次看了一眼空白一片的打卡记录，朱一帆叹了口气。
“唉，这让我怎么统计？”
“要不问问倩姐吧！”
李倩比他来的早。
来星海集团之前就在其他一家全国百强民企做过三年行政。
之前几个月的考勤统计也是她做的。
想到这儿，立刻行动起来。
看了看办公室里，没有发现李倩的身影。
想起来应该是有事情出外勤了。
于是找到李倩的微信。
犹豫了一会儿。
开始发消息。
朱一帆：倩姐，在吗？
等了一分钟左右。
收到回信。
李倩：小朱，我和你说过吧。
李倩：发消息的时候不要问在不在，你这让我怎么回你？
李倩：什么事儿，说。
看着收到的消息。
朱一帆蹭了蹭鼻子。
干咳两声。
虽然心中有着些许的不悦，但李倩是他的前辈，而且他也有着作为打工人的觉悟。
赶忙道歉。
朱一帆：不好意思啊，倩姐，以后不会了。
朱一帆：就是我想问一下关于统计考勤的事情。
李倩：这有什么好问的？
李倩：我出去之前不是跟你交代了吗，按照系统里的记录来统计，系统里什么样的你就怎么写，这么点小事都搞不明白，真不知道你是怎么进来公司的。
看着对方有些不耐烦的回答。
朱一帆也只好挠挠头。
继续问。
朱一帆：倩姐，其他人的我都是按照系统来统计，可是现在统计到了顾凡，系统里只有一条他的考勤记录。
朱一帆：倩姐，他的我该怎么写啊？
问完这句话后。
紧紧盯着屏幕。
一直等了十来秒。
才收到答复。
李倩：早上领导说的很清楚了，一切按照系统显示为主，如果没有打卡记录，也没有补勤记录，那就按照旷工来算。
李倩：任何人没有例外！
“啊？”朱一帆啊了一声，没想到倩姐竟然会这么说。
那岂不是要给顾凡全都按照旷工来处理？
而且旷工这么多天。
都该开除了好吧！
轻笑一声。
“真想不到啊，倩姐原来是如此刚正不阿的一个人。”
“看来以前是我错怪她了。”
“那就按她说的来吧。”
“希望没有事。”
刚要统计。
手机突然弹出一个语音电话。
“倩姐？”
微微皱眉。
毫不犹豫的接听。
电话那头传来干净利落的声音。
“小朱，但凡是经理级别以上的领导，如果有缺勤记录的话你就给他们补上，但是只能补一天，超过一天的，该怎么来就怎么来。”
“还有，特别要记住，不管顾凡的考勤记录是什么样子，他永远是满勤，一天不差。”
“明白吗？”
听着倩姐的话。
朱一帆脸上闪过一丝茫然和诧异。
呆愣了几秒。
“明白倩姐，我知道该怎么做了。”
“谢谢倩姐，没有其它的事情了。”
“嗯。”
“千万别出错。”
“好的，倩姐。”
挂断电话后。
朱一帆长舒一口气。
摇了摇头。
“刚刚是我想多了啊，可是为什么微信里发的和语音电话里说的不一样呢？”
“哦…我懂了！”
“不愧是职场！”
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