安吉力克教会对外宣称其组织内部实行属灵民主，由信徒共同选出管理者。但深入调查揭示，其所谓选举是一套在严格预设的候选人范围内，通过精心引导的共识来确认上级意图的程序，其本质是高度集权下的合法化仪式，当集会所需要增补或更换执事时，其流程如下：
1. 长期考察与默许共识：现任执事与区域监督者会在长达数年的时间内，暗中观察潜在的候选人（通常是深层启蒙者）。
在内部通讯中，候选人的名字会以“可培养对象”的形式被提及，并收集其他资深信徒对其的私下反馈。
2. 圣灵感动的显明：当需要正式确立时，现任执事会在一次礼拜中提出，教会需要新的执事来分担工作，并引导众人在静默中寻求神的旨意，这个所谓的静默寻求，实际上是留给上级已经圈定的候选人与其他资深信徒进行私下沟通的时间达成共识。
3. 一致通过的表决：在下一次聚会中，执事会提出候选人的名字（通常只有一个），并询问众人的意见。由于前期工作已经到位，现场几乎总是以沉默或口头附和表示同意，形成一致通过的表决结果。
4. 按立仪式：随后举行简单的按立仪式，新执事接受祝福，正式履职，执事层级的选举本质上是基于长期共识的任命确认程序，民主形式服务于实质上的上级意志，而区域监督者的产生更加封闭。当某区域需要任命新的监督者时，程序如下：
1. 内部递补：候选人通常从该区域或相邻区域的资深执事中产生，由现任监督者或枢机团成员在长期观察后提出建议名单。
2. 枢机团闭门遴选：三人枢机团对候选人进行最终考核，内容包括神学理解、组织忠诚度、对秘密的保守能力、心理稳定性等。考核形式可能是远程问答，或在极端保密状态下的一次面谈。
3. 秘密任命与宣布：一旦选定，新的监督者会接受一次单独的启蒙与按立仪式，被告知其新身份和职责范围，并与枢机团建立直接联系通道。其任命结果不会公开宣布，而是通过其工作方式的变化（如指令更明确、协调能力更强）被执事们逐步感知，监督者层级是完全的上级任命制，与“选举”无关，三人枢机团的更迭这是教会的最高机密，也是权力传承中最脆弱的一环。
目前可查的记录显示，自教会建立以来，枢机团成员仅发生过两次更迭。
1. 自然继任：当一位主教因衰老或疾病无法履职时，其会在临终前指定一名继承人。该继承人通常是其长期培养的、在神学或组织能力上最杰出的门徒。此指定信息会以加密方式传递给其他两位主教。
2. 内部推举：在极端情况下（如指定继承人意外死亡或背叛），剩余两位主教将通过闭门协商，从资深监督者中推举一位新成员，并需得到其本人同意。推举过程不设投票，而是基于对组织存续最有利的考量。
权力交接的仪式：继任者需在其余两位主教的共同主持下，接受一次极度隐秘的高阶启蒙。据推测，此次启蒙可能涉及接触教会最核心的秘密（如与H系列样本原始来源的直接关联、三位主教所知信息的共享等），并通过某种象征性仪式完成权力与知识的传承，枢机团的更迭是极少数人的闭门传承，其合法性来源于组织内部对传统与权威的绝对服从，以及对组织崩溃的恐惧。
安吉力克教会拥有庞大而精密的财务体系，其资金来源多样，管理严密，并成功实现了部分资金的合法化与资本化。
正式领餐者被教导将初熟的果子献给神，即每月收入的十分之一。对于经济困难者，可以以等值服务（如为集会所清洁、照顾老幼）替代。
在特定需要时（如圣餐生产设备的维护、帮助遭遇重大困难的信徒、为重要事工筹款），执事会发起专项奉献号召。
部分终身信徒会在遗嘱中将部分财产捐献给教会。教会通过信徒中的法律专业人士处理此类事宜，确保资产隐秘转移。
对于无法或不适合进入核心集会的同情者或外围人员，教会会以护身符、圣物等形式，将极小剂量的H系列生物样本（通常混入其他物质稀释）或沾染过样本的物件，以自愿奉献的形式提供给对方，换取远超成本的资金。这是教会一项极为隐秘但利润丰厚的收入来源。
教会鼓励并组织信徒利用专业技能进行合法（或处于灰色地带）的创收活动。例如，组建由信徒组成的装修队、清洁公司、小型加工坊，承接外部业务，部分利润流入教会。或通过掌握金融知识的信徒进行小额投资、加密货币交易等。
教会的温和派分支注册了合法的灾后心理援助中心等机构，可申请政府的相关项目资助和补贴，通过匿名持股、挂靠在可信信徒名下的方式，在火星基地及地球部分相对安全的聚居区购置房产或土地使用权。
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