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第92章 内部矛盾

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公益部的小赵也感慨地说:“通过这次活动,我也明白了,我们可以和市场部更好地合作,共同为公司的发展做出贡献。”

然而,在公司内部,还是有一些人对这种合作方式不太理解。

公司的一位老员工老张说:“我觉得市场就是市场,公益就是公益,把它们混在一起,会不会有点不伦不类?”

林晓听到这种声音后,在公司的内部培训会上专门进行了讲解。

他说:“在现代社会,企业的发展不能只看经济效益,还要注重社会效益。市场和公益的结合是一种新的发展趋势,它可以让我们的企业更加具有竞争力和社会责任感。”

随着时间的推移,市场部和公益部之间的合作越来越默契。

但是,新的问题又出现了。随着公益项目的不断扩大,公益部对资源的需求也越来越大。

刘辉对林晓说:“林总,现在我们公益部的项目越来越多,现有的资源已经无法满足需求了。我们需要更多的资金和人力支持。”

林晓皱着眉头说:“我知道你们的难处,但是公司的资源也不是无限的。我们还是要从内部优化资源配置,同时寻求外部的合作和支持。”

公益部开始对内部的项目进行评估,把一些效益不高或者重复的项目进行整合或者暂停。同时,他们也积极与一些公益组织和基金会进行联系,寻求合作和资源支持。

在这个过程中,市场部也给予了公益部一定的支持。

王丽说:“虽然我们市场部也有自己的压力,但是我们也明白公益项目对公司的重要性。我们可以在一些推广活动中,为公益部筹集资金和物资。”

在公司全体人员的共同努力下,内部矛盾逐渐得到了缓解。

市场部和公益部之间的合作也越来越紧密,为公司的发展和社会责任的履行做出了更大的贡献。

但是,林晓知道,内部矛盾的解决是一个长期的过程,需要不断地关注和调整。

他在公司的内部会议上说:“我们要时刻保持警惕,不能让内部矛盾再次激化。我们要不断地探索新的方法和途径,让公司在和谐的氛围中不断发展壮大。”

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