这次会议对华锋科技来说意义非凡，因为它可能是公司成立以来的首次正式会议。但从现场的情况来看，这场会议似乎并不那么正经。与会的几个人组成了所谓的“草台班子”，他们之间缺乏默契，看上去就像一盘散沙。
尤其是小六和小北这两位来自同一个村庄的伙伴，平日里两人很少见面，关系也不太亲密。如今难得聚首，他们更是兴奋异常，毫不顾忌地用那让人难以理解的家乡话叽叽喳喳地聊个不停，仿佛要把多年未说的话一股脑儿倒出来。
游枫看了众人一眼，咳嗽一下道：“现在开会，下面点名。”
一听点名，众人马上安静了下来。
高静，荆兰，李智、荆南，肖小北，高飞、典易，外加杨天明和赵东升。赵东升是高飞的校友，作为永安厂技术支持人员来到鹏城。和高飞这个“万金油”不同的是，赵东升精于IC设计研发，属于研究型人才。
“华锋科技从无到有仅仅只用了三个月左右的时间而已，即便是算上它的前身岚锋公司存在的日子，到如今其实也三年啊！在这短暂的时光里，我们所有人都付出了辛勤的努力和汗水，终于也算是取得了一些小小的成绩呢！看看现在市场上咱们家充电器的热销程度，这不正是对大家最好的肯定与证明吗？不知道在座的各位对此有什么特别的想法或者感受呢？”
游枫的这一番开场白犹如一把重锤狠狠地敲在了每个人的心上，让大家突然间都变得有些不知所措起来，整个场面瞬间陷入了一片令人尴尬的沉默之中。
“今天开会是我临时起意，算是一个务虚的会议吧。可以想见的是，今天王一山的事件绝对不会是个例，保不准以后还会出现李一山、张一山。华锋定位在高科技领域，人才将会成为一种战略性资源，成为决定我们事业成败兴衰的关键。所以，我初步计划分两步：一是完善规章制度。所谓规章制度也很简单，就是执行力的问题，这是一支队伍的战斗力问题，一支没有执行力的队伍，无论走到哪里都会打败仗，一支执行力超强的人，无论环境多么恶劣都能打胜仗。制度这一块，就由高静牵头吧。”
高静虽然原本不是搞电子设备的，但到华锋担任担任总经理以来，她不断地给自己充电，几个月之内也是俨然一副行家里手的模样。
“好，只不过我把丑话说在前面，制定制度的目的是执行。所以我希望大家共同来制定，而不是我一个人说了算。另外也希望杨工能够积极参与进来，据我所知，弋阳微电子厂曾经搞过ISO9000认证，想来在制度建设方面也是别有心得的。”高静也不推辞，侃侃而谈道。
“对！有制度就必须要执行！李智、荆南，肖小北你们三个跟随从草莽起家的元老，不要耍什么大牌，要率先遵守制度，做出带头作用。从某种意义上讲，咱们是在一条船上，一荣俱荣，一损俱损。如果谁受不了制度的约束，想下船也行，早点跟我说，多的不敢讲，在祥勇电子留上一成干股我还是可以做到的。”游枫严厉地扫视了一下有些不以为然的李智等三人，这也难怪，这三个家伙都属于自由自在习惯的。
“下面说第二件事就是人才。和其他高科技公司相比，华锋在人才底蕴方面有着先天的劣势。大家都想一想有没有可造之材，想方设法招揽过来，共同做大我们的事业。特别是高飞、杨天明你们几个，想来在校友中，必定会有一些郁郁不得志的能人，多联系联系，我就不信咱们这棵梧桐树招不来凤凰。与此同时，我们还要引进和培养优秀的管理人才，按照现代先进管理制度管理企业，让企业的管理水平真正和国际接轨。如果有一天，我们公司将毁于一场大火灾，但是只要有这两点存在，我相信我们仍然可以白手起家。”
“还有你们几个，别一天到晚的瞎忙，去把书本捡起来，好好给老子学习。看看荆兰，再有一年就在成教院毕业了，你们呢，一个个还是高中、初中。就算不为学历，多学点东西总是没坏处的。
游枫毕竟不是专业的经理人，在一番义正言辞之后，身上那种固有的江湖习气不由自主的显露出来，对着李智几人恨铁不成钢的暴起了粗口。说来也是，这些家伙起点太低，骨子里就是那种小富即安、没有任何超前意识的草根，像极了突然从温饱到腰缠万贯的“暴发户”一般，整日里叫嚷着忙，对游枫让他们学习的劝告只是左耳进右耳出，全然不当一回事。
游枫看了一眼那几个家伙，话锋一转：“华锋的长期战略目标是高科技，未来的核心竞争力也在这里。下一步，我准备通过设立独立子公司的方式将业务分割开来。就目前而言，原来的岚枫机电和岚枫商贸整合成立华锋机电商贸公司，注册资金100万元，股份除了我的一半之外，高静，荆兰，李智、荆南，肖小北各占一成，具体业务暂时由荆南、肖小北负责。按照科技园目前的形势，先成立华锋微电子和华锋电气两个公司；华锋电气注册资金1000万元，我作为董事长，占股60%；高静为执行董事，占股15%；典易为总经理，占股5%；剩余两成的股份作为员工股，可购买持有也可作为分红股。”
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