范达飞早就猜到司雨的动作，立马同意，心甘情愿，毫无怨言。
老板对他，没话说，心知肚明。
除了感激，只有肝脑涂地。
吩咐完更改经理的事，司雨又问：
“你想接着搞制作，还是继续兼任运营?”
范达飞跟司雨最久，听他说过很多次：能力越多元的员工，发展上限越高。
不论是制作、创意、编导还是音乐，均能向运营岗转型。
职位发展终极目标是操盘手。
老爸让自己当董元霜账号经理，正是想锻炼自己的运营能力。
自己做得很棒，第一个账号，起号非常成功。
当然不能就此放弃，重新回到制作岗。
得转型，多元化发展，往高处走。
范达飞心念顿转，做出决定，沉声回答：“我想兼运营，尝试转型。”
明智的抉择。
司雨当即拍板：“行，去找孔总，让他给你分配任务。”
安排好范达飞，司雨开始处理积攒的文件和要签字的报表。
一口气干到晚上九点，才把积累的工作干完。
晚上没翻牌子，回自己家睡。
要休息两天，铁打的身子也扛不住夜夜笙歌。
好日子长着呢，不能坏了根基。
第二天，露露和朱珠均得知他回来的消息，发消息问为啥不来找我。
女朋友太多也不好，忙不过来，实在忙不过来。
统一回复：春节积攒太多事情，加班到很晚，要忙两天。
意思是，这几天都得干正经事。
连续三天，司雨扎扎实实待在公司上班。
开新年工作会议，给创意部搞培训，轮流和部门总监谈话，把控重点项目进度。
各项工作稳定开展中。
其中，有四项重点工作：
1，启动八期招聘，第二次从湖城实体店面招聘销售人才，寻找直播电商好苗子。
这次招聘规模很大，计划招500人，签直播约，不签达人约。
等到直播电商上线，带货成绩优秀者再转达人约。
对颜值、才艺没有要求，五官端正、气质良好、口齿流利即可。
重点关注对所处赛道的货品精通程度，和销售技能的掌握。
2，启动大批主播招聘。
向吴油传媒学习，放低主播招聘标准，大规模培养主播。
要牢牢保持抖音直播第一直播公会的地位和实力，不能被吴油赶超。
这块是孔涛长项，老本行。
范围包括泛娱乐、颜值、搞笑、剧情等。
招聘人数不限，按公司运营团队可管理人数上限来招聘。
以孔涛的能力和500+运营团队规模，再多招大几千主播轻而易举。
3，面向全国，启动“达人加盟”政策，吸纳有潜力的网红。
自由达人，如果有想签到公司的，经审核，签达人合同后，可以挂靠到公司旗下。
但，必须要到公司四个base地之一办公，方便配合。
目前，有湖城、大京、深城、渝城四个分公司可选。
两个月后，将夺魔都、钱塘两地。
4，筹备魔都、钱塘两家分公司。
规模不用大，20人左右即可，为辖区内达人服务。
除去这四项重点工作，其他重点项目稳步开展：
短视频带货大张旗鼓全面深入铺开，日均投放抖加经费500万；
襄城招商局郑局长亲自找上门，和CEO鲁明银对接上，将于元宵节后去襄城实地考察；
朱珠账号转型工作开启，招聘汽车领域专业文案写手；
冷波账号开始餐饮实地探店，从湖城本地顶级餐馆做起，把湖城搞完再去一线大城市；
“南方细糠”鱼蛋账号，和“北方粗粮”董赤赤账号，开启同步反差化运营；
等等.......
上面这些工作全部安排落实到人，由CEO统筹负责。
司雨自己，亲自负责一项优先级排第一的重点新项目。
正月十五下午刚上班，司雨把项目策划书mail给祝姗，端着一杯热气腾腾的普洱，来到她办公室。
她正聚精会神看刚收到的邮件，“司董，您坐，您是商量这事的吧？”
“嗯，你先看，看完再说。”
司雨端着茶水坐到沙发上给陆倩倩发信息：“四点来办公室找我。”
大班台后的祝姗，看着屏幕上的商业策划书，陷入沉思。
《汉服女装品牌商业策划书》：
项目背景：国风文化呈蓬勃发展态势，汉服市场增长迅速。
公司有强大的营销推广能力，和线上销售能力。
依托湖城纺织学院强大服装设计力量，孵化打造汉服品牌。
品牌定位：一主一副。
主品牌定位中低端，主打平价汉服，清新文艺风格，注重日常穿搭，纯线上营销。
副品牌 定位高端、顶奢，立志成为汉服界的爱马仕，走高端定制路线。
面料、设计、形制均要做到顶级。
设计研发：与湖城纺织大学服装设计学院展开校企合作，邀请精通汉服设计教授当顾问。
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