林宇在会议室里，对着一群面露焦虑的员工，声音疲惫：“大家再给我点时间，一定能找到办法。”可他心里清楚，资金缺口像无底洞，业务停滞如山压顶。
这时，手机屏幕亮起，是大学同学苏然的信息：“兄弟，我听说你公司的事，别慌，我来帮你。”半小时后，苏然赶到林宇公司。林宇看着他，眼中满是无奈与感激。苏然拍拍他肩膀，“先别愁，带我看看资料。”
两人走进办公室，林宇将财务报表、业务合同一股脑摊开。苏然眉头紧皱，仔细翻阅，“你看，资金流转这块，得先找外部注入。业务方向上，也得调整。”林宇苦笑着点头，“我也明白，可谈何容易。”苏然抬头，目光坚定，“别急，我人脉比你广些，试试拉笔投资。”
说着，苏然拿起电话，打给投资界的朋友：“老李，我这儿有个靠谱项目，回报率可观，现在急需资金注入，你考虑下。这项目我深度参与，放心。”挂了电话，苏然宽慰林宇：“等他回复，咱们同时想想其他办法。”
接着，苏然又联系行业资深顾问：“张老，我一同学公司遇到难题，想请教您，您看方便给些建议吗？”听完电话，苏然对林宇说：“张老说愿意帮忙，咱们按他的思路调整业务。”
三天后，苏然兴奋地找到林宇：“兄弟，投资搞定了！对方看好咱们的调整方向。”林宇激动地抱住苏然，“老苏，多亏你，不然我真不知咋办。”
随后，苏然组织行业研讨会，邀请各路专家和潜在客户。林宇在会上详细介绍公司产品与规划，赢得不少合作意向。苏然还帮忙对接优质供应商，降低成本。
在苏然的帮助下，林宇公司逐渐恢复元气。新产品成功推向市场，业务步入正轨。然而，林宇并没有因此而放松警惕，他深知这次危机虽然暂时度过，但公司的根基还不够稳固，需要进一步的发展和壮大。
苏然看着林宇有条不紊地重新规划公司的未来，心中满是欣慰。他知道，林宇是个有能力且有抱负的人，只是这次遭遇了太大的困境。“林宇，接下来有什么具体打算？”苏然坐在林宇的办公室里，一边喝着咖啡一边问道。
林宇指着墙上的规划图，眼中闪烁着坚定的光芒：“老苏，我想拓展市场，把业务范围扩大到周边城市。我们的产品在本地已经有了一定的口碑，是时候往外走一走了。而且，我打算加大研发投入，不断推出新的产品，提高公司的竞争力。”
苏然点点头表示赞同：“我觉得你的想法很不错。不过，拓展市场需要大量的人力和物力，资金方面你可得提前规划好。”林宇微微皱眉，陷入了沉思：“这确实是个问题，虽然现在资金链暂时稳定了，但要实现这些计划，还是有些紧张。”
苏然思索片刻后说：“或许我们可以考虑和一些有实力的企业合作，通过资源共享、优势互补的方式，来减轻资金压力，同时也能更快地打开市场。”林宇眼前一亮：“老苏，你这个主意好！我这就安排人去寻找合适的合作伙伴。”
接下来的日子里，林宇和他的团队四处奔波，与多家企业进行洽谈合作。经过一番努力，终于找到了几家志同道合的企业。在合作协议签订的那一刻，林宇感到了前所未有的成就感，同时也对未来充满了信心。
随着合作的推进，公司的业务逐渐拓展到周边城市，市场份额不断扩大。新产品的研发也取得了重大突破，一款具有创新性的产品一经推出，便受到了市场的热烈欢迎，订单如雪片般飞来。
然而，就在公司蒸蒸日上的时候，新的问题又出现了。由于业务扩张速度过快，公司的管理体系出现了一些混乱，员工之间的沟通协作也出现了问题。这导致一些项目的进度受到影响，客户满意度有所下降。
林宇意识到问题的严重性后，立刻召集管理层开会讨论解决方案。会议上，大家各抒己见，但始终没有找到一个完美的解决办法。林宇心烦意乱，再次向苏然求助。
苏然来到公司后，深入各个部门进行调研，了解问题的根源所在。经过几天的努力，他发现公司的管理流程不够清晰，职责划分不够明确，导致员工在工作中出现推诿扯皮的现象。
针对这些问题，苏然提出了一套完善的管理方案。他建议重新梳理公司的组织架构，明确各部门的职责和权限，建立一套高效的沟通机制和绩效考核体系。林宇毫不犹豫地采纳了苏然的建议，并迅速组织实施。
在实施过程中，难免会遇到一些阻力。有些员工对新的管理方式不适应，甚至产生了抵触情绪。林宇和苏然亲自与这些员工沟通，耐心解释新方案的好处，帮助他们逐渐接受并适应新的管理模式。
经过一段时间的调整，公司的管理体系逐渐完善，员工之间的沟通协作变得更加顺畅，工作效率大幅提高。公司在稳定发展的道路上越走越稳，逐渐成为了行业内的知名企业。
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