尽管存在这样的不足，Windows Mobile系统还是凭借其强大的功能和微软的品牌效应，在市场上占据了一席之地。当时的市场格局从Symbian的独霸一方，逐渐转变为Symbian、Windows Mobile和山寨机三强鼎立。国内的山寨机品牌如天语、CECT、金鹏、夏新、波导、乐视、金立等也如雨后春笋般涌现，它们大多采用非智能机的联发科定制系统。
面对众多品牌和操作系统，为移动设备编写程序变得相当复杂。经过研究发现，在开发游戏方面，这些手机的兼容性尚可，但在开发应用程序时却问题频发。许多在模拟器上运行良好的控件，在真实设备上却无法正常工作。这一问题在山寨机中尤为突出。
老板曾告诉我，我负责的是手机软件的适配与移植工作。我明白这其实是他在增值服务业务背景下的叫法，对于软件服务商来说，这个定位并不完全准确。但既然承担了这一职责，我决定先从解决不同品牌、型号手机应用程序的适配问题入手，为公司的软件开发工作奠定坚实基础。
正当我全神贯注于手机软件开发的技术难题时，办公室的门被猛然推开，原主管怒气冲冲地走了进来。他瞥见我，脸上露出不满的神情，大声质问道：“小王，这是怎么回事？我的人怎么都跑到你这里来了？”
我被这突如其来的质问搞得一头雾水，愣了几秒才回过神来，回答道：“啊？什么怎么回事？我不知道您在说什么啊。”
原主管见我一副茫然的样子，更是气不打一处来，继续质问道：“我的人，我的美术和测试团队，他们怎么会在你这里？”
我这才恍然大悟，原来说的是王总监之前提到的人员调动。我解释道：“哦，这是王总监安排的。他考虑到我们研发部门目前的任务需求，所以决定从其他部门调配一些人员过来。”
原主管一听是王总监的决定，脸色更加难看，愤怒地一跺脚，转身气冲冲地离开了办公室。
没过多久，人事部门的办公室又传来了激烈的争吵声。我隐约听到原主管愤怒地质问王总监：“你是不是把我的人都调去别的部门了？”
王总监的声音显得比较平静，他回应道：“哎哟，别嚷嚷，叫这么大声做什么，我能听见。你那部门本来就没什么业务了，要这么多人做什么？再说了，人员调动我也是请求过领导的，又不是我擅自做主的。”
原主管显然无法接受这样的解释，他气愤地反驳道：“你把人都调走了，我那边的工作谁来做？”
王总监不以为意地回答道：“你那边不就是偶尔出个授权书吗？你自己弄就行了。”
原主管被气得说不出话来，他愤怒地指着人事主管，连说了几个“你”，然后气愤地表示要去找老板评理。
不过没过多久，原主管从老板办公室出来，脸色更加难看。他气哼哼地走出公司大门，显然是被老板训斥了一顿。
办公室里的同事们开始交头接耳地议论起来。一位同事小声问道：“怎么了这是？刚才发生什么事了？”
另一位同事回答道：“不知道，我就听到他们好像在吵什么辞职不做了。”
又有一位同事插嘴道：“你听清楚了吗？原主管真不做了？”
办公室内弥漫着一股凝重而压抑的氛围，仿佛一场暴风雨即将来临。每个人的脸上都流露出警觉与不安，心中暗自揣测着这突如其来的变故究竟意味着什么。自袁主管黯然离去之时起，整个公司就像是被投入了一颗巨石的湖面，激起千层浪。
自从原主管离职的那一刻起，公司内部的竞争格局便发生了微妙的变化。原本由两位实力相当、能力出众的公司主管所构成的“双雄争霸”局面，经过一系列的权力洗牌和策略调整，最终演化成了一方独大的新态势。
现在的王总监，正是这场变革中的最大赢家。随着公司招聘工作的步入正轨，越来越多的优秀人才开始涌入，为公司的发展注入了新的活力。
同时人事部门也添了几张新的面孔，王总监给人事部所有人下达了考核指标，月底要看所有人事部员工的招聘人数和质量数据，小颜也应该算是王总监的心腹了，但在这次考核中也没有被豁免，总监强调了这次要实行末尾淘汰制。
这一制度也无形的鞭策了人事部所有成员都要积极行动起来，使公司以最快的速度将团队成员招聘到位，不过在人事部门的水之深又是我无法想象的，人事总监如此安排还有别的用意，前段时间小颜和王总监曾联手策划了一场精心的棋局，成功地将原主管挤出了公司。王经理凭借这场胜利，顺利晋升为新的人事总监，手握重权，风光无限。
然而，这场胜利的背后，小颜的参与却成了现在人事总监无法摆脱的阴影。人事总监对她始终心存忌惮，担心她会将过去的秘密泄露出去，威胁到自己的地位。
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