贾瀞雯听着大家的发言，手里的笔无意识地在纸上画着。
她突然想起陈浩说过的话：管理就是做选择题，在有限资源下做最优配置。
“我有个想法。”她开口，会议室安静下来，“双线并进，骨干共享。”
“什么意思？”李明问。
贾瀞雯走到白板前，画了两个圆圈，左边写“国际化”，右边写“移动化”。
中间有重叠的区域。
“这两个项目确实都需要技术资源，但不是所有工作都需要同一个人。”她指着重叠区域，“我们可以把技术团队分成三块：一部分专门做国际化，一部分专门做移动化，中间这块是公共基础组，由少数骨干组成，为两边提供底层支持。”
她继续画线：“同时，每个项目设独立的负责人，负责调配自己项目的资源。
公共基础组的人不直接听命于项目负责人，而是通过任务清单的方式分配工作。
这样既能保证核心人员不分散，又能避免两边拉扯。”
李明眼睛亮了：“这样确实可以。
比如周涛，他擅长底层架构，可以把他放在公共组，同时为两个项目提供支持。
但具体的应用层开发，由各项目自己的团队负责。”
“对。”贾瀞雯点头，“而且公共组的工作量要透明化，每周排期，避免同时承担多个紧急任务。”
方案确定下来，第二天就开始调整组织结构。
虽然执行起来有些混乱，但总体上缓解了资源争夺的矛盾。
然而，问题还是出现了。
周三晚上十点，贾瀞雯正准备下班，手机突然响了。
是李明的电话，声音很急。
“贾总，周涛晕倒了！现在在医院！”
贾瀞雯心里一沉：“哪家医院？我马上过去。”
赶到医院时，周涛已经醒了。
躺在急诊室的病床上，脸色苍白，手上扎着点滴。
李明和几个同事围在旁边。
“怎么回事？”贾瀞雯问医生。
“过度疲劳，加上没好好吃饭，低血糖引起的晕厥。”医生语气严肃，“需要休息，不能再这样熬了。”
贾瀞雯走到床边。
周涛看到她，有点不好意思。
“贾总，对不起，给您添麻烦了。”
“别说这个。”贾瀞雯拉过椅子坐下，“你多久没好好休息了？”
周涛犹豫了一下：“上周……就睡了二十个小时吧。
两边都在催，我就想赶紧做完。”
贾瀞雯心里一阵难受。
她想起周涛是星火小组最早的成员，从移动搜索立项就跟着她。
能力强，责任心重，总是默默承担最多的工作。
“从现在起，你给我强制休息。”她说，“项目的事不用操心，我和李明会安排。”
“可是……”
“没有可是。”贾瀞雯打断他，“身体是革命的本钱。
你要是倒下了，项目更没法推进。”
从医院出来，贾瀞雯坐在车里，久久没有发动。
她想起那个矩阵架构，虽然缓解了资源争夺，但核心骨干的压力依然很大。
她需要做得更多。
第二天，她调整了公共基础组的工作机制：实行任务排期制度，每个人每周工作时间不能超过五十小时。
同时，为每个骨干配备副手，分担部分工作。
她把调整方案发给陈浩，算是汇报。
三天后，行政部送来一份新文件：公司健康保障预算审批。
贾瀞雯翻开一看，愣住了。
预算里新增了好几项：年度全员体检、补充医疗保险、心理咨询服务、还有每周两次的下午茶和水果供应。
预算总额不小，审批人签字是陈浩。
她拿起电话打给陈浩。
“浩哥，那个健康保障预算，是你加的？”
“嗯。”陈浩声音平静，“周涛的事我听说了。
团队的健康不能忽视。
这些预算你看着用，不够再加。”
“可是……”贾瀞雯不知道该说什么。
“别可是了。”陈浩笑了，“你们在前线打仗，我总得把后勤保障做好。
再说，这也是投资。
健康的团队才能打胜仗。”
挂了电话，贾瀞雯坐在办公室里，看着那份预算文件，心里涌起一股暖流。
陈浩总是在她最需要的时候，默默地伸出援手。
下午，她去医院看周涛。
他已经好多了，明天可以出院。
“公司增加了健康保障预算。”贾瀞雯告诉他，“以后每年有体检，还有心理咨询。
你出院后也要注意休息，不许再熬夜。”
周涛笑了：“贾总，谢谢您。
其实您也经常熬夜，您也要注意身体。”
贾瀞雯也笑了：“好，我们一起注意。”
走出医院，北京的傍晚很安静。
她想起陈浩的话：健康的团队才能打胜仗。
是啊，路还很长。
国际化、移动化，还有更多挑战等着他们。
但至少现在，她知道怎么保护这些一起走的人。
车开动时，她看了眼后视镜。
医院大楼渐渐远去，周涛应该还在病房里休息。
明天，一切会更好。
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