就在叶球球和黄慎独两人忙着在江阳实验学校到处“挖挖挖”的同时。
徐范也在江北实验教育集团总部——北实新校区思考着北实教育集团的未来。
没办法，创始人兼第二董事——李栋，最近不知在忙活什么，经常往京城那边跑。
徐范估计应该跟李栋的妻儿有关，但他问过了，李栋语焉不详，他也不能老是追着问呀。
所以，现在他只能独自一人坐在宽敞的办公室里，看着窗外来来往往、忙忙碌碌的师生，而陷入了沉思。
俗话说得好——
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮！
三个臭皮匠，顶个诸葛亮！
北实教育集团的股东目前只有两人，股东少，股权结构简单，虽然有利于让他能够更加自如地掌控集团的走向，但是一个集团想要真正走得更远、站得更高，却绝非靠他一个人的力量就能做到。
徐范两世为人，他深知，只有人才才是集团发展的根本。
而如何吸引并留住人才，就成了他迫切需要解决的问题。
此次，阳实挖人也给他提了个醒：
叶球球和黄慎独愿意给自己当卧底，难道是自己的魅力足够大吗？
不，他还是有自知之明的！
无论什么时候，个人魅力都只是加成而已，真正能令别人甘心做事的，不在乎两个字——利益！
别以为利益指的就是金钱，鲜花与掌声也是利益！
只不过它们已经超越了金钱的享受，属于精神层面的利益，两者相较，后者显得更加高大上而已。
通俗点来说，他们要的是——名利双收！
阳实郑平只能给他们利，名却留给自己；
而徐范不仅给他们名，也给他们利，使他们成为了北实教育集团的利益共同体！
之前，徐范只是许诺他们事成之后，会给他们集团的股份。
可近段时间，他们捷报连传，甚至开始组织阳实的骨干与优秀教师与自己会面。
徐范还能偷懒吗？
不能，他必须尽快拿出股份奖励分配的方案！
必须让阳实的人才看到自己画出的大饼，他们才愿意真真正正的归入自己的阵营。
这就是——舍不得孩子套不住狼！
徐范左思右想，一个大胆的想法终于在他的脑海中逐渐成形——股份奖励制。
他仔细衡量了一下，目前集团第三方专业估值大约在亿左右。李栋占30%，他占70%。
为了保持最大的优势，他的比例不能低于55%。
所以，综合考虑下来，他打算拿出集团15%的干股作为奖励池。
这些干股只享有分红权，不能套现，不能交易，不能继承。
但这些股份的分配，却将直接影响到每一位员工的工作积极性和归属感。
徐范打算将这些干股作为奖励，颁发给对学校发展做出突出贡献的教职工，包括但不限于优秀教师、优秀管理人员、科研骨干等等。
比如：
在学校工作满一定年限，表现优秀的教职工；
在教育教学、科研、管理等方面取得显着成绩的教职工；
对学校发展提出创新性建议并被采纳实施，取得良好效果的教职工；
积极参与学校各项活动，为学校赢得荣誉的教职工。
只要他们对集团的贡献越大，那么他们将获得的股份比例就越多。
而一旦某位职工跳槽离职，那么他所持有的股份也将自动作废，不再享有任何分红权益。
这样的制度设计，既能够激励员工长期为集团服务，又能够确保集团的利益不受损害。
在徐范看来，这样的股份奖励制不仅能够增强员工的归属感，还能够让他们更加积极地参与到集团的各项工作中来。
而一个团结一心、积极向上的团队，才是江北实教育集团能够不断向前发展的关键所在。！
于是，徐范开始着手制定具体的实施方案。
他召集了集团的高层管理人员，召开了一次紧急会议。
在会议上，他详细阐述了自己的想法，并征求了大家的意见和建议。
经过一番热烈的讨论，大家都认为这是一个值得尝试的好办法。
接下来，徐范开始着手制定详细的股份奖励方案。
他亲自调查了每一位员工的工作年限和贡献情况，并根据这些信息制定了初步的奖励方案。
然后，他又将这些方案拿给集团的董事会进行审议和修改。
经过多次的修改和完善，最终形成了一个既公平又合理的奖励方案。
在方案实施的过程中，徐范还特意安排了一系列的活动来增强员工的凝聚力和归属感。
他组织了员工团建活动、座谈会等活动，让大家能够更加深入地了解彼此、交流心得。
同时，他还鼓励员工们积极参与集团的各项工作和决策，让他们能够真正感受到自己是集团的一份子。
随着时间的推移，江北实验教育集团在徐范的带领下逐渐爆发出了新的生机和活力。
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