天气逐渐转冷，尤其是到了夜晚，寒意愈发明显。
建浩旗下的公司运营状况良好，都在盈利，没有出现亏损的情况。唯有GH Mobile由于背负着债务需要偿还，暂时还未实现盈利。不过，在公众眼中，建浩已然是江南区的风云人物。他拥有一栋高达20层的高层建筑，连屋顶都别具一格，这栋建筑地处江南区的核心地段。
此外，建浩的股票账户里存有1700亿韩元，并且资产数额还在与日俱增。不过，无人知晓他账户里的这笔巨款。建浩利用这笔资金，每年能赚取超过40亿韩元，通常是将其投资于股票经纪公司提供的稳健型投资计划。再者，建浩从他所拥有的四家公司领取总计3500万韩元的月薪。他日常开销不大，因为经常使用公司的商业信用卡，但这并不意味着他会随意挥霍钱财。
建浩还对几家公司进行了投资，只是其中很多都是初创企业，目前他还尚未收到任何股息。一旦这些公司开始派发股息，建浩的收入还将大幅增加。
建浩所拥有的四家公司中，有两家规模较大，具备在科斯达克上市的条件，分别是GH Mobile和Dyeon Korean。一旦这两家公司成功上市，建浩的财富必将急剧增长。
这天，建浩正在稷山镇的办公室里，接到了亚当·卡斯特勒先生的电话。
“你好吗，老板。请稍等一下，我打开免提，这样翻译就能听到我们的谈话，帮我们翻译。”
翻译李 先生也在场，说道：“副会长亚当·卡斯特勒先生现在要前往仁川国际机场，美国Dyeon的审核团队马上就要抵达了。”
“真的吗？好的，没问题。”
“好的，先生。不过这次我不跟亚当·卡斯特勒先生一起去。”
“为什么不呢？哦，是车子空间不够吗？”
“我要是一起去，后座就得挤三个人了。”
“你觉得他一个人能行吗？不会在路上迷路吧？”
“亚当·卡斯特勒副总裁已经来韩国好几个月了，我想他应该没问题。”
下午，建浩前往韩国Dyeon。尹主任带着十二名新员工来到建浩的办公室。其中有工作经验的员工看上去和建浩年龄相仿，而其他员工大多三十出头或二十多岁。
“看来这些人就是韩国Dyeon正式入职的第一批新员工了。”
“是的，先生。”
这是新员工上班的第二天，他们已经被分配到各个部门，开始投入工作。建浩简短地发表了讲话，鼓励他们努力工作，随后便让他们回到各自岗位。
“我们现在一共有多少员工了？”
“有25名员工，先生。”
“我们夜班又招了保安吗？”
“还没有。”
“那为什么不再招一个人上白班呢？我们这儿处理大量原材料，有人要把材料带出工厂时，必须在通过大门前向保安室提交签出表。”
“明白了，先生。”
“你知道吗？我们不要直接聘请保安作为正式员工，而是请人才派遣公司派人来。像保安这种人员流动率较高的岗位，最好使用劳务公司的服务。”
“是的，先生。”
“嗯，我去问问给我派司机的保安公司。”
建浩立刻给林泰英打电话。
“泰英？”
“是我，大哥。我是泰英。”
“我们在找两名保安，分别上白班和夜班，到我在牙山市的工厂工作，没有年龄限制，60多岁的人也可以。你能帮我找找人吗？”
“当然可以，大哥，我这就去办。”
金主任参观完客户现场后回到办公室。
“先生，亚当·卡斯特勒已经去机场了，审计组好像已经到了。”
“我已经知道这件事了，先生。我想和您谈谈购买货运卡车的事情。我们没办法再给客户运送原材料了，数量太多，现有的运输方式应付不了。我们需要购买两辆货运卡车，再雇两名卡车司机。”
“像司机、保安、清洁工和餐馆工人这类岗位的工人，都可以由人才派遣公司提供，或许我们应该这么做。”
“您说得对。如果直接聘用这些杂工作为正式员工，他们可能会有很多诉求，比如要求更好的工作环境、更高的薪水，而且管理起来也比较困难。要是考虑每年给他们涨工资，还要投入资源去管理，使用劳务公司的服务更合适。”
“我认识一家人力资源公司，我会向他们提出需求。”
“好的，先生，那这件事就拜托您了。”
金主任离开建浩办公室后，建浩马上给文载植打电话。
“最近怎么样？”
“你的编辑工作进展得如何？”
“一切都很顺利。就是看书太多，眼睛有点疼，不过其他都还好。”
“嘿，你有兴趣经营一家运输公司吗？”
“经营一家运输公司？你在说什么呀？”
“我正考虑成立GH运输公司。明天我在新沙镇的办公室上班，你来我办公室吧，明天在那儿见。你还能看看你妻子工作的样子。”
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