日子过得飞快，不久，张不凡也放寒假了。
今年的寒假，是张不凡第一次在都市里过寒假，省了抢车票坐车的辛苦。
妈妈的学校还没放假，预计要晚一周。
张秋这边算是功夫不负有心人，在经过一段时间的白忙活后，终于有人答应跟张秋见面了，每次张秋都只带了陈妃一人，开了陈妃的奔驰就出发，而且，直奔办公处，绝不在其他地点见面，不接饭局。这样的结果，是一开始她们基本上都是白忙活。
陈妃很不解，因为很多生意是在饭桌上谈的，为什么不接饭局？
张秋说，在只有两个年轻女孩的情况下，接饭局一定会有人动歹心思，接了就有可能提出私人的要求，只要在业内传出去，在圈子里就不会有好名声，那些正经想做生意的男人甚至都不敢来了，怕被说三道四。
所以她一开始，是在筛选能合作可以信任的伙伴，在替自己争名声，表达诚意，证明自己只想做生意。
她不知道这样有没有结果，但这是底线。
好在，凭着张秋在外贸公司的一些关系和名声，她的坚持最终有了结果，公司也开始有了正常的生意……
陈妃觉得，现在张秋就是在做拼图，她在旁边，看着她一点一点地拼，从无从下手，到越来越轻车熟路，她就断定，自己是做对了。
员工们对张秋的评价也很不错，她跟李源不一样，很多员工跟陈妃说，李源是哥们，讲的是热血，几杯酒下肚，酒酣耳热，有困难一起上，有钱一起赚，大家玩得开心，但有时候，哥们不开心了，看哪里不惯了，心血来潮了，一条新政策下来，不管有没有道理，合不合逻辑，都无所谓了。
比如，某一天，他上班来得特别早，八点就到了公司，坐在那里，看着冷冷清清的公司，忽然觉得把上班时间定在九点太浪费了，于是大手一挥，改到八点半上班，有道理吗，没有，这是他的公司，想怎么玩就怎么玩。
又比如，下班时间到了，只要他坐在那里，全公司没有一个人敢动弹，哪怕事情做完了，也只能老老实实地呆着，因为他会觉得，他作为老大不走，别的人就不该动，他有时兴趣上来，打打电话，玩玩扫雷什么的，多玩一个小时，员工们就得乖乖地多呆一个小时，李源很满意他的这种威慑力，陶醉于这种威慑力。
但张秋一上来，时间改为朝九晚五，完成工作的准时下班，不完成的自动加班。光这个政策，就感动了一大批员工。而且张秋从来不会因为发现某种令她不快的状况，就突然冒出一项新的政策。
张秋对于她的管理条例非常自信，制定了就不再修修补补，象一个老牌公司一样，保持一致性。员工们普遍的感觉是她来这个公司有点太晚了。
但是，张秋也承认，李源的哥们义气加强了公司的粘性，员工们普遍对李源的管理有意见，却也承认他象个大哥，这种粘性，让这个公司没有那么冷漠，给她的磨合提供了便利。
这种粘性具有两面性，在逆境中，容易造成一种哀兵满营的局面，非常揪心，但一旦找到方向，则能迅速形成战斗合力，非常好用，很多设想中很困难的事情，靠着这种粘性，呼溜一下就完成了。
如果没有李源赋予的这种粘性，仅凭冷冰冰的管理条例，哪怕条例做得再人性化，也很难有这样良好的效果。
张不凡有些吃惊，仅用时一个月，不喜欢管人的张秋，还真的把这个公司带回来了。
当然，最开心的是妈妈，张不凡也是后来才知道，妈妈内心是信佛的，什么《大悲咒》，什么《心经》、《弥陀经》背得滚瓜烂熟，她每天起来，都会持诵并回向给张秋……这让张不凡一开始甚至还有点失落，后来想起李叔同、苏东坡这样的大才子也信佛，心理才得到平衡。
不过一想起她的信仰每天要跟学生们的信仰打架，心里就难免好笑，不知道下的功夫够了后，都感动了自己的信仰，佛菩萨和上帝全都可以光临同一间教室，会是一个什么样的伟大场面。
也是张秋这边的事情进展，冲淡了张不凡这边带给她的不安和担忧。
妈妈的这一段时间也遭遇过一些烦心事，不过这也难怪，谁还没有点烦心事呢。
她有一次讲课，有一个字念错了，刚好被一个主任听到，那个主任把这件事在行教会议上说了，并表示对妈妈的水平表示有所怀疑。还好大部分的人反对这种说法，因为每一个老师都有读错字的经历，这是不可避免的，讲课随机性那么强，人不是百科全书，不可能没有错。
那个主任说，可是那个字不该读错，你看连我也懂，她领着这么高的工资，犯这种错误是不应该的，这还是我路过的时候听到的，平时一定还会有别的错。
宋校长说，每个人都有照顾不到的角落，这有什么问题吗，我身为校长，也会犯一些错误，是不是我也不该领我这份工资？
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