王阳知道宏光集团已经走上了正轨，可难免会有麻烦和达渊仲能力范围之外的事，这时候就需要他稍加修正，避免被达渊仲带跑偏了。
达渊仲这次准备充分，把统计报表拿给王阳，慷慨激昂道：“你放心，厂子有我照看着，出不了问题，你还是去忙你的公司吧，我听说你那个公司连个食堂都没有，还要人送饭吃。”
王阳翻看着报表，今年宏光的总产值已经突破十个亿，实现净利润六千万，除去盖楼盖厂房，员工工资等等支出，负债七百五十万。
当然，这笔负债都是以延长货款的形式，影响并不大，账上是有足够的流动资金的。
“准备裁员？”王阳继续翻看，看见了一张裁员报告，宏光目前总计有三千六百五十六人，裁员主要集中在普工，大概有百分之十，二百八十八个工人的名字。
报告给出的理由，这些工人存在生产效率低下，肢体残疾、疾病、怀孕等一系列问题，即便裁掉这部分员工，也不影响生产。
达渊仲振振有词：“是的！我觉得我也有资格提出裁员，这些工人已经严重拖后腿了，我们不仅要开源，还要节流，一句话：宏光集团不养闲人！”
嗯？
王阳深吸了一口气，并没有骂人，或许站在达渊仲的角度，他的做法是对的，毕竟做企业不是做慈善，企业都活不下去了，还要良心做什么。
不过这里面，有的人已经生病了，残疾了，怀孕了，再让他们失去经济来源，他做不到！
随即王阳把裁员报告撕得粉碎，沉声道：“从接手这家电子厂开始，我就没想靠它来赚钱，当初是为了电子厂的工人，现在我依旧是这样想的。我希望你能把宏光做成一家有温度的企业，把工人当成你的孩子看待，你会抛弃自己生病的孩子吗？”
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