一听这个话，付永贵的冷汗又下来了。
“李总，您这是……您这是什么意思，您听我说。”付永贵也不敢坐了，就在站着汇报，“这个情况很复杂，造成现在这样的局面，的的确确的是职工们感到了不公平。都是一家人，却有两种工资标准，说实在的，这个的确是不合适。”
他看着李路。
李路抬了抬手，“继续说。”
付永贵整理了一下，说道，“其次，工会代表提出来，希望职工能够入股参与分红。这个要求也是有依据的，现在有些国企改制，也采用了这种方式来保障职工的权益。其实要的也不多，有个百分之几，每年年终，职工们能有一笔可观的收入，对于刺激职工们的积极性有很大的帮助。”
“肯定是不行的！这个口子不能开！”江豪果断说道，“付厂长，你说的国企改制，你了解具体情况吗？你知道不知道他们具体是怎么样操作的？我可以告诉你，迄今为止，国内仅有的几次国企改制，都依然处于理论探索阶段。国企尚且如此慎重，你现在让三二五厂的职工来参与分红，绝对不是什么靠谱的事情！”
江豪没有想过企业的利润，他只是认为，这个口子一旦开了，那么就会有分散企业权力的危险。红星厂，确切地说，红星系企业之所以能够如此迅猛地发展，其根本是有一位有绝对话语权的领导者。
说白了，李路的绝对领导地位绝对不能受到威胁。
再一次，一旦妥协，那么未来就一定会有类似的事情层出不穷，一旦职工们感到什么不满意了，就来一出罢工。还搞什么生产！
付永贵闭嘴不言了，看着李路。
李路的脸色没什么变化，而是问道，“老付，你是个什么想法？老实告诉我。”
微微叹了口气，付永贵道，“李总，我心里是倾向于满足工会提出来的要求的。大家没了编制，等于是心里那个稳稳的底没了。给大家一些分红，让大家踏踏实实的工作，这对厂子是有好处的。”
李路道，“我可以实话告诉你，职工分红没有问题，事实上红星厂正在拟定职工贡献评定标准系统，以自然年为单位，根据实际的利润来对做出贡献的职工进行奖励。实际上就是分红。”
他话锋一转，“但是，短期内是绝对不会实行的，因为红星厂总体上依然处于亏损阶段。我就问你一句话，投入到三二五厂里的将近五百万技改资金，你给我赚回来没有？我就不算其他针对职工福利的支出了。你连这个基本的投入都没能给我赚回来，你跟我要分红，你觉得这是在干什么？三二五厂是私营企业，记住了老付。”
付永贵心在跳，李路的话不可谓不重。
这个时候，李路站了起来，道，“再一个，也是最重要的一点，千不该万不该，不该用罢工来进行要挟。这要是在部队，这就等同叛变！”
他盯着付永贵的眼睛，很清楚地说道，“你听好了，我只有一个命令，召集全体职工开会，就一句话，要走的，到财务去结算，按照国家相关规定以及劳动合同走，该拿多少钱拿多少钱，不想走的，下午都他-妈-给老子滚回去上班！”
这话一出，连江豪都呆了，他同样想不到李路的反应会这么激烈。
付永贵震惊地看着李路，嘴唇都在发抖，道，“李，李总，履带呢，履带怎么办，亚洲虎坦克履带怎么办，我们厂可是供应着亚洲虎坦克百分之六十以上的履带。”
“你就不要操心了。”李路淡淡地说道，“要么我卖掉三二五厂，要么解散职工队伍，你千万得当真了听。”
付永贵瞬间顿悟了，李路就算没有了三二五厂，又如何呢，不是还有其他能够供应履带的工厂吗？
可是，如果三二五厂离开了李路，七百多职工又如何呢？毫无疑问就是七百多甚至更多面临生存问题的家庭。
他也明白了，千不该万不该，不该用罢工这种方式来提要求！
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