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第172章 系统还是系统

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陈然,你提出的饭堂管理问题放在以前的我会一笑了之,为什么?因为我觉得我一天到晚的忙的不行,这点小事还要管吗?不就是浪费点粮食吗?

真的,我真的会这么想,因为我之前的管理工作偏向粗放式管理,很多事情都是能过就过,实在是不行了就拿出来讨论解决,一般情况下都是事推人走,没事时大家喝酒打屁,事情突然一发生就手忙脚乱,酒店里的工作大家都是这么干的,其他酒店的的管理还没有我们的好,当然这和我们伟大的领导有关,说到这里,杨鹏捧了一下ALLEN

你不要捧我,捧我也没有用,我告诉你,巡查小组的想法我已经基本上确定了,只等合适的人合适的时机就开始全酒店搞巡查,你赶紧把你管的事情收拾好,到时候被巡查组查出来该怎么处理就怎么处理。

哈哈哈,你不就等陈然的时间吗?这你不说我都知道。

你不管我等谁,总之你把你那摊子事情给我管好。

老板,您放心,我现在要说的就是这些事情。我在集团总部这次主要学习的就是精细化管理,管理工作原来可做到这么细致,首先学习的人力资源管理,人家国外不叫人事部,叫人力资源管理部Human Resources Department 而不是 Personnel department

嗯,什么区别呢?陈然问

简单点说,以往的人事管理主要以事为中心,讲究组织和人员的调配,过分强调人适应工作,管理活动局限于为事配人。

而人力资源管理则以人为中心,把人看作是企业的首要资产,尊重人格,充分发挥个人的潜能和创造性。

陈然似懂非懂,看着杨鹏,感觉对方好像又高大上了一些。

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