“而且，”林凡补充道：
“还有一个很关键的问题，就是企业的决策机制。很多国企的决策过程冗长繁琐，往往错失市场机遇。
同时，由于官僚主义和腐败问题的存在，一些优质的资源和项目被浪费或挪用，进一步削弱了企业的竞争力。”
董老点了点头，显然对林凡的分析表示认同。
他沉思片刻，然后问道：“那你爷爷提出的革新方案，具体有哪些措施来解决这些问题呢？”
林凡从口袋里掏出一份草稿，递给董老：
“这是我起草的初步方案，主要包括以下几个方面：
一是优化企业结构，精简人员，提高生产效率；
二是加大技术创新投入，提升产品质量和性能；
三是革新决策机制，引入市场竞争机制，增强企业活力；
四是加强财务管理，严格控制成本，提高盈利能力；
五是建立现代企业制度，加强内部管理和监督，防止腐败和浪费。”
董老接过草稿，仔细审阅了一遍，然后抬起头看着林凡：
“这些措施听起来很有道理，但实施起来恐怕困难重重。
毕竟，这些企业都是国家的命脉，一旦处理不当，很容易引发社会动荡。”
林凡点了点头，表示理解董老的担忧：“确实如此，革新从来都不是一件容易的事情。
但只要我们坚定信心，勇于担当，就一定能够克服一切困难。
我这也是为了给国企做瘦身减负，好让它们能够更加灵活地应对未来的市场竞争啊！”
董老微微点头，示意林凡继续说下去。
“未来，假设我们和阿美莉卡建交，我们试着将自己的产品出口到国外，那么我们的大企业不仅要面对国内同行的竞争，还要迎接来自国际市场的挑战。
在这样的背景下，如果国企继续背负着沉重的包袱，将很难在激烈的市场竞争中立足。
因此，我认为有必要对现有的附属企业进行彻底的梳理和重组，剥离那些不良资产，减轻国企的负担，让它们能够轻装上阵，更好地参与市场竞争。”
董老闻言，眉头微微一皱，显然对“融入国际市场”这一说法产生了兴趣。
但也对未来的国内冲击，产生了担忧。
董老的目光变得更为深邃，他问道：
“那么未来的国内冲击呢？你具体指的是哪些方面？”
林凡语气中带着几分忧虑与急切：
“现在我们正处于经济困难时期，这是一个不容忽视的事实。
与此同时，人口还在持续增长，但就业率却在下降，工厂和企业由于种种原因，无法提供足够的就业岗位来满足日益增长的劳动力需求。
更为严重的是，大部分企业生产效率低下，管理僵化，员工们缺乏工作热情，这种现象在工厂企业中尤为突出。
大家似乎都在吃‘大锅饭’，干多干少一个样，迟到早退也无人问责，因为一旦进入单位，就等于端上了铁饭碗，不用担心被辞退，所有的事情都依赖单位解决。”
董老闻言，眉头紧锁，他问道：
“这样不是很好吗？至少人们有了稳定的工作和收入。”
林凡轻轻摇头，眼中闪烁着理性的光芒：
“董老，您说得没错，稳定的工作和收入确实能给人带来安全感。
但问题在于，当一个人乃至一个家庭把所有的希望和寄托都放在工作的单位上时，他们就会变得过于依赖，失去了自我成长和应对风险的能力。
如果一切顺利，这样的生活或许还能维持，但一旦遇到风浪，比如单位因经营不善而破产，这个家庭就会陷入前所未有的困境。”
“想象一下，一个原本以为可以依靠一生的单位突然消失了，这个家庭的经济来源瞬间中断，他们该如何应对？
他们是否有足够的储备和能力去重新找工作，去适应新的社会环境？
恐怕很多人都会感到无所适从，甚至陷入绝望。”
董老：“没错，你就是在这样的基础上提出你的方案的？”
林凡面色凝重地说道：
“我是经过深思熟虑后，在给出的企业革新建议中明确提出，我们需要对一些资不抵债、长期严重亏损且对市场及公司整体战略毫无用处的附属企业进行清退和重组。
这是为了企业的长远发展考虑，也是市场竞争的残酷现实所迫。”
然后，林凡严肃说道:“从此以后，废除单位工作终身制，打破铁饭碗，全部签订劳动合同且定有合同期限，合格的继续使用，只要发现不合格，可以辞退清退！！”
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