住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。主要解决城镇职工购买住房资金问题。”
按照法律规定，用人单位应该在用工之日起30天内为职工办理社会保险登记。社会保险一般指养老，医疗，失业，工伤和生育保险。一金指住房公积金。以上就是常说的五险一金，是按照国家要求必须缴纳的。而企业年金是一种补充的养老金制度，是企业自主建立的，不是法律强制要求的。只有福利和效益好的公司才会缴纳企业年金，公司可以根据经营情况自主调整企业年金。一般国企都很少有年金的，多数在大型央企。
根据我国的相关法律规定，企业需要为职工缴纳五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。至于说一金，即住房公积金，没有强制缴纳，不过一般的企业都是会为员工正常缴纳五险一金的。有的企业为了体现对于员工的关怀，会适当增加一些福利，比如说六险一金，额外增加补充医疗保险，这部分企业也还比较常见。但是额外增加一金的，即职业年金，这部分企业那就是非常少了。
一般来说，也就是大型国企、央企以及极个别的私企，才会为员工提供职业年金这样的福利，每个月企业根据职工薪资的 8%缴纳职业年金，个人缴纳 4%的比例，这笔钱全部进入到职工的职业年金的个人账户，全部是职工所有。退休后可以按月领取，或者一次性提取（比如说去世）。
因此，大家可以看到职业年金，就是类似于补充养老金，拥有职业年金的退休人员，养老金待遇也会比其他人更好一些。
劳动合同法规定的企业单位必须要为员工购买五险，所以说这个五险是法定的责任和义务，剩余的一金或者是两金都不属于法定的责任和义务，所以说很多私营企业尤其是中小微企业，包括创业型企业都没有给员工去购买这个两金的一个待遇。
实际上这个两金主要是住房公积金和企业年金，也就是补充养老保险。那么一般情况下，有企业年金和这个住房公积金的企业大多数来源于国有企业和这个中央直属企业，这是比较常见的，一般在国有企业的正式编制，那么它们都会获得一份住房公积金和补充养老保险。
不过对于私企的这种世界，500强跨国大企业也会缴纳这个补充养老保险和住房公积金的。所以说这两个金的缴纳主要是来源于比较大的一些公司，为员工交纳的现象是比较常见的，但是一些小公司可能大多数小公司都不会为员工去缴纳这个两金！
目前来看，建立了企业年金制度的单位，多数是大型的国企、央企等较好的单位。企业年金是一种全积累性质的补充养老保险机制，一旦领取完毕了，就没有这样待遇了。不过按照企业年金办法的规定，职工到达退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以按月分次或者一次性领取企业年金，也可以全部或者部分购买商业养老保险。购买了商业养老保险，就可以供养一辈子了。
机关事业单位有补充养老保险机制——职业年金，这是国务院通过行政法规《机关事业单位职业年金管理办法》统筹建立起来的，属于主动性建立。并不是说单位效益越好，就一定会建立起年金制度。”
通过乌力吉的讲解，几个人明白了一切，加定了几个人进入私企工作的决心。
“打虎亲兄弟，上阵父子兵，我负责联系咱们的同学，都来为企业的发展做贡献。”巴图说。
“行，我们在一起大显身手。”那雅琴说。
“哈斯公司有‘党员先锋连’和‘民兵突击连’，咱们台子营基地成立‘团员红旗连’和‘新农人生产连’，那雅琴任红旗连长，巴图任生产连长我任总干事，我们成立团支委应该，莎琳娜可以暂时负责台子营团支委的组织活动。”乌力吉说。
“公司建立团支委吗？”那雅琴问乌力吉。
乌力吉说：“企业可以建立共青团组织，需要上级批准，具体按共青团章程与相关规定办理。
《中国共产主义青年团章程》第二十四条企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队、人民武装警察部队中队和其他基层单位，凡是有团员三人以上的，都应当建立团的基层组织。
团的基层组织，根据工作需要和团员人数，经上级团的委员会批准，分别设立共青团的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。在基层委员会、总支部下建立支部。如果工作需要，在基层委员会下也可以建立总支部。在一个支部内可以分若干个小组。
支部委员会、总支部委员会由团员大会选举产生，每届任期两年或三年，其中大、中学校学生支部委员会每届任期一年。基层委员会由团员大会或代表大会选举产生，每届任期三年至五年。”
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