他一边走，一边打量着手里的红包，渐渐露出无奈的神色。
接连走过两个楼盘，来到二楼与三楼的楼梯中间。
站定之后，黯然说道：
“唉……，可惜了，我已经管不了那么多了，接下来只能看你们的造化了！”
你们，包括很多人，甚至包括海达公司。
陆晨风一向洁身自好，突然收受利市，实是迫不得己，即将面对的是一场不见硝烟的职场争斗，对手非同一般，而且他必须取得胜利，强迫对方退让。
然而，不管是迫不得己，还是实属无奈，职场厮杀就如战场出征，总是让人充满期待和激情，热血澎湃。
陆晨风也不例外！
去年离职之后，继任者肆意张手，贪污受贿，是海达公司陷入困境的导火索，把刚刚壮大的海达公司直接拖入深渊。
自此，海达公司展开高压反腐倡廉活动，提倡节俭节约。
领头者正是老板兼总经理容如海，由其夫人财务部经理梁菁负责具体执行。
梁菁好大喜功，而且自以为是，经常做出一些不合情理之事。
采购部的工作特殊，一向是收受回扣，贪污受贿的重灾区，也因此经常被针对和“高看一眼”。
不但规定采购部不能接受吃请、收受礼物，更是连一些不值钱的水果，中秋节前夕供应商即兴购买的两个柚子，也特意打电话到采购部去收缴。
某家供应商曾经派出三五个人，前来海达公司配合返工，午饭后在路边购买几根甘蔗尝鲜。
正好遇上采购员饭后返回宿舍午睡，两方在厂门口相遇，边吃边聊，谈笑风生，结果立马迎来收缴电话。
电话里大喊大叫，丝毫不顾场面和情面，引得供应商和采购部心怀不满。
后来，更是查抄采购部的通话记录，认为采购员联系供应过于频繁，质疑其正当性，更是扬言和降低采购员手机的套餐费用。
这样的行为明显属于矫枉过正，严重的打击采购人员的积极性和工作情绪。
为了躲避财会人员的审查，采购部人人自危，几乎草木皆兵，自采购订单发出之后，已经不敢主动联系供应商。
只有错过交付日期，发现供应商无法如期交付，他们才会主动联系供方，查明真相。
这样的举动，等于供应链已经完全失控和脱节，给海达公司的生产运作带成极大的困扰与压力，并造成严重的伤害。
陆晨风回归之后，曾经数次在容如海夫妇面前建言，希望有所改变，不能因噎废食，耽误海达公司的健康发展。
只是每次容如海和妻子都敷衍了事，不答应或者答应之后没有任何改变。
春节之前，陆晨风一直忙于其他，脱不开身，根本没有精力处理此事。
接近半年的时间，海达公司存在的问题已经解决的七七八八，他已经需要面对和解决供应链的这一关键问题。
鉴于这种情况。
陆晨风想要改变形势，最有效、最直接的方法，就是攻守易势，不再主动去找梁菁，希望她做出改变，而是反过来让梁菁来找他，请他不要收礼。
这样，梁菁就不会再像以前一样敷衍了事，而是会认真的对待，与陆晨风进行磋商。
如果不能不再矫枉过正，让他满意，陆晨风就会继续收受礼物。
只要他做的不过火，明目张胆的索取回扣和贿赂，只是像现在这样收取一些无伤大雅、属于正常人情往来的开工利市，以他的职务和资历，梁菁根本拿他没办法，徒呼奈何！
不患寡而患不匀。
上面有人顶着，有一位常务副总经理在上面顶风作案，长此下去，采购部必定见样学样，把财务部的规定当成耳边风。
财务部的工作将受到挫败，久而久之，也就没有办法继续保持高压的反腐倡廉工作。
彼时，陆晨风将达到他的目的，从而保证供应链的正常运作。
梁菁有没有做出让步，其实已经不重要，因为她们已经让步。
差别只有是双方磋商之后，梁菁主动提出让步；还是被公司上下将财务部反腐倡廉的某些条款当成耳边风，被迫接受让步。
这是一组七伤拳，伤敌伤己，让陆晨风与梁菁本来就不是太好的关系将弄得更僵。
这也是一招强横的釜底抽薪计谋，不管梁菁同意不同意、愿不愿意，陆晨风最后都能取得胜利。
快准狠，一经使出立判高下。
最是适合眼下的情景，也只有陆晨风能够使出，因为对方是公司老板娘，对手的身份、地位缺一不可。
地位最高的打工仔VS老板娘。
只要想一想，浑身都激动，因此陆晨风有些激动，更深以为憾。
因为，这一切还没有开始就已经结束，即将成为过去。
如果海达公司没有完善供应链，控制和解决这一块问题，它将带来巨大的震荡。
只是他已经决定离职，后续没有决定一定要解决它，所以只能看他们的造化。
三楼办公区分成三个部分。
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