“没问题。”童婧婧点头道。
...
12点20分。
常华章开着车带着两人来到十五峯花园。
“我们的宿舍在这里？”闫吉平看着小区环境觉得不错便询问道。
“是的，总裁在这里买了三十套房子，这三十套房子是公司的宿舍。”常华章说道。
“看来公司待遇还挺不错的，常助理你也住这里吗？”闫吉平说道。
“我是本地人有房子。”常华章说道。
随后常华章带着两人来到克丽丝·斯凡琴他们楼上，常华章将他们两个人安排在同一层，两人对这个所谓的宿舍非常满意，这些房子都是经过精装修的家具家电都十分的齐全。
常华章告诉闫吉平可以明天再到公司上班，公司早上会派一辆大巴过来接他们。
告别闫吉平后常华章来到了童婧婧这边。
“常助理，有什么事情吗？”童婧婧打开门看到来人是常华章后问道。
“童小姐，您有驾照吗？”常华章问道。
“有的。”童婧婧回道。
“地下停车场有一辆车牌号粤B K2753的福特汽车，车辆停在负一楼的C区93号停车位，这是公司给您配的汽车。”常华章将钥匙递给童婧婧说道。
童婧婧没想到韩琛还给她配了一辆汽车，这个待遇可以说是非常的优厚。
“谢谢。”童婧婧接过钥匙说道。
公司配备的东西她也不打算拒绝，所以便直接收下了车钥匙。
“童小姐您去过公司没有？”常华章又问道。
“常助理说的是南天创业园？”童婧婧问道。
“是的。”常华章点头道。
“我去过一次。”童婧婧回道。
“明天公司会派一辆大巴来接其他员工上班，如果童小姐不认识去公司的路，可以跟着大巴一起到公司，晚点我把大巴司机电话发给您。”常华章说道。
“谢谢。”童婧婧回道。
“没什么事那我先回去工作了。”常华章说完便转身离开。
...
2009年7月2号。
没有配车的闫吉平只能跟着大巴一起来公司。
韩琛见了他一面便把他打发到安全防护软件那边工作，此时办公室里就只剩下韩琛和童婧婧两人。
“童小姐，你接下来的任务可能有点艰巨，我公司名下还有3个子公司要招人，你需要为这2个子公司配备人才，这2个子公司分别是深蓝软件和深蓝半导体。
深蓝软件主要业务是开发EDA软件，深蓝半导体主要从事芯片开发，这两个行业在华夏很难招到合适的人才。
公司需要在三个月之内将团队搭建起来，公司允许你联系猎头公司进行运作。”韩琛说道。
“费用有限制吗？”童婧婧问道。
“自然是能省就省了，但是该花的还是要花。”韩琛笑道。
“我会尽量为公司节约费用的。”童婧婧一脸认真的说道。
韩琛的意思不是说不愿意花钱，该砍价的时候还是要砍价，童婧婧从事过猎头这个行业，内部价什么的应该有的，童婧婧自然也明白韩琛的意思。
“我打算将公司人事部独立出来成立一家人力资源公司，这家公司主要以网络招聘以及猎头为主，未来集团会将集团名下的人事业务都外包给这家公司。
我打算让你暂代这家公司的总经理，这个计划我打算在明年一月执行，所以你这边也好好的规划一下。”韩琛说道。
HR虽然谁也没得罪，但很多管理大师都在拿HR“开刀”，这些“背锅侠”的价值一次次被质疑。
比如托马斯·斯图沃特曾在《财富》扬言“炸掉你的人力资源部”；再比如拉里·查兰在《哈佛商业评论》发表“分割人力资源部”。
2018年的时候任老爷子也把华威的人事部给剥离出来了。
只不过他们没有采用国外那一套，华威的人力资源变革，将原本的人力资源部权限一分为二，“管人”的权限被分离，建立了总干部部。
人力资源部主要负责建议、执行、监管还有支撑，总干部部主要负责提拔、绩效、薪酬和股权。
如果按照传统把人力资源工作分成选育用留几个模块的话，你会发现只有“选”的工作还属于人力资源部，绝大部分“育用留”的工作都归属于总干部部，人力资源部已经完全定性为“支撑”部门，管规则，但没有立制度权利（除了出差补助之类的小事情HR可以自主决定）。
说白了，HR就是执行机构，重服务，而不是管理。
对于不懂业务的HR，华为的做法不是干掉你，而是干掉你的权力。
不懂业务，也不愿意主动学习业务，不光华为，应该99%的企业HR的通病。每天拘泥于6大模块的工作，纵使公司是三支柱系统，也仍然跳不出6大模块的工作模式，久而久之形成了自己的舒适圈，日复一日，重复工作。
这种“稳定的安逸”，恰恰是HR的死穴，华威这一招“分拆人力资源部”，你应该明白的是：你不改变，自然有人逼你改变。
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