工厂的人事一直是马长生在管理的。
但是随着企业规模扩大业务的增加，马长生不再适合担任人事部的工作。
为了保证企业未来发展独立的人事部是肯定要的。
当然最理想状态就是开一家人力资源公司来为公司服务。
前世的那些大企业都是这么操作的。
为什么要把开人力资源公司而不是成立人事部？
一个不能盈利的部门对于一个企业来说那是累赘。
内部的人力资源部门容易衍生人情世故的问题。
如果是由第三方来管理，那么就可以很好杜绝这种情况，最关键人力资源公司还能赚钱。
那么人力管理就从一个累赘部门变成一个可盈利部门。
“好的，曹总。”常华章点头道。
韩琛安排的事情对他来说都是些小事情，而且他也有这方面的相关资源。
所以常华章就没有提出什么异议。
“基本上就是这些了，其他等你办完这些事再说。”韩琛说完便转身离开办公室。
接下来他要去实验室那边把生物燃油研发出来。
常华章看到韩琛离开后，他也跟着韩琛一起离开了。
...
实验室内陈自刚正在看今天送过来的报纸。
如今深蓝薄膜厂已经停止对外接单了，所以他连最基本调配工作都不需要做了。
整个工厂最闲应该就是他了。
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