办公室黄小芳是从总公司统一发布的招聘通知书里，才给协调分流到这个小公司里面来的，在来这家公司之前，她已经在几家公司有过相关财务经验。
当然来到这个新的地方，第一时间让她感到失望。好在她有了深远的计划，先期观察，冷静处理。她之前在另外一个公司名字叫做胡蝶，然后再辗转一个公司又叫杜丽，现在叫黄小芳，那身份证是花了高价钱请做黑票证的专家做的，不是一般人，是看不出来的。
不想，来到这里，大家比较亲热的喊她阿芳，后来才知道有个前阿芳。反观如此，大家对她的接受度是认可的，这是个好事。
分厂不过50多人，对她来说，业务量不过是小菜一碟。收发电子记工卡，统计所有员工工时和加班费，汇总报告和发放工资。和RY制三厂生活费核对交接，最后一项对接总厂日常联系渠道，好似是个总机接线员。让小庄生在不过来的情况下，随时可以了解情况，算是辅助老乡副总的左膀右臂，很是得力。
但是她给大家的印象，总有那么一份清高和孤傲，虽然服务于总厂和分厂之间，和大家鲜有沟通，独处独行。
陈副总现在和RY集团制三厂总务部副理安迪取得了联系，回来传达的消息是，以后要和他的襄理安娜多多沟通，每月的餐食后勤产生费用和她对接。
陈涛喜欢和自己聊天，家乡的事情可以如数家珍，风俗俚语人情世故，大家都有共同语言。
陈涛基于斗争的需要，有人的地方就有江湖，他需要和自己共同战线的协作者。老乡黄小成熟有余，老练有度。经过观察，她性子虽然冷淡，还是可以争取的。
黄小芳有很多问题，工厂的规矩不妨在闲聊中多多向老乡副总请教，以期把工作做的更好，无缝的衔接。
咱们公司通常是什么时候造工资表，什么时候发工资，我好提前准备提供资料。
副总很乐意帮黄小芳释疑解答：
通常每个月的中旬，也就是15左右吧，发放上个月的工资，具体的你可以和阿梅请教一下。
阿梅对乐于学习的黄小芳很是欣赏，分厂增加的工作量有人帮自己分担，那是最好不过了。
流程是这样的，那边的人事也是你，出纳财务是你，所以相对你辛苦一点。每月工人的工时先统计出来，对应的各项底薪，职务津贴，加班工资，技术加级，绩效加级，奖金补助，全勤奖，汇总后，再扣除生活费，就是当月的工资了。
统计出来后，再汇集成册，送呈副总签名，副总签名后，最后总经理审定。他主要会在干部级别的人员上，凭工作绩效考核，加减职务津贴，和奖金部分做出改动。
员工的部分，基本你确定了不要漏记工时和加班费就可以了。
黄小芳谢谢阿梅的指导，总经理交代给自己的事情不能搞砸，力求做的更好。
聪明的她很快她发现，副总和线上的干部有种若即若离冷淡关系，不是简单的认为老板是这样安排的缘故造成的。至少从老乡的言行表里看得出来，他和刘刚是两个世界的人，互不隶属，只是名义上的上下级关系。
车间的干部除了特别的要求，一般不会到办公室来，不知道是不愿意烦劳自己，还是躲避副总。
要不说，就是他们双方能力忒强。黄小芳乐得轻松，她的世界非常私密，有很多繁忙的事情要做。
她去任何工厂，只应聘财务或者出纳，可以近距离的接触到那花花绿绿的钞票。这个事情做多了，经过她手过一遍，似乎流失的就是她的钱。
但是她就有能力，把老板的钱变成自己的钱，来到这个小地方，就是再来一遍，伺机再度把自己的钱拿回来。
在上上个工厂，她就做了2个月，就主动辞工了，然后在上个工厂，她做了三个月，在发完工资后的一个星期就辞工。
就是在制造工资表的时候，她会做个阴阳报表给总经理审定，阴的报表是给老板看的，阳的报表是给各级工人看的。老板审定后，工资依照阴的报告通知出纳现金移交给她，这个袋子经过黄小芳的手后，私自套取加大的水分部分，再重新给工人实际的工资入袋。
她有了几次几个公司的成功 得手后，总结经验，安全第一，得手后必须尽快离职，职期不能超过三个月，否则就有被发现的可能。来到这个小地方，准备再来一次。很欣慰这个分厂不在老板眼皮底下，而且这个老乡副总对自己关爱有加，且分工厂架构二元分离，有点莫名的奇怪。加上从上到下对自己缺乏深入认知，保持低调和有限的生分，更加有利于计划和行动的进行。
她在伺机而作，副总有点好大喜功，喜欢搞形而上学的东西，和TY集团熟人走的很近。那生产线上的主管课长刘刚，一心只管搞他的生产，无暇多顾不是他业务之内的事情。
这是个好事，关键部分生产线近期太忙了，大家就不会注意到自己。他觉得这个公司也许上下其手，便利条件监视真空的情况下，可以做的更久一点也许有可能。
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