驻刘家堡办事处副主任。
听起来还真算那么一回事儿。不过坐在自己工位的电脑前，司马亮还是有点不放心、不安心、甚至不甘心。
曾经的专职干事经历，使他对公司内部人员的情况，了如指掌。同时也对公司的内设机构、外派机构门儿清，因为这些也是他的工作内容。
在他的印象中，公司从来没有这么一个机构。直白地说，公司就只有本部。
根本没有所谓的下辖机构。
这一个刘家堡办事处，也是第一次听说。所以，司马亮就有了某种预感。以前没有，现在忽然有了，这是什么意思？
很清楚嘛。
这是为自己量身定做的。是专门为了安排自己，而专门打造出来的这么一个机构。
按说像单位这种工作机制，有外派机构也是正常的。不正常的地方在于，专门为自己打造一个这样的外派机构，就显得有点儿小题大做了。
按按照司马亮的想法和公司的实际情况，如果牛总真要提拔自己，那现在还有好几个部门，只有经理而没有副经理。
当然，司马亮也知道提拔的一般程序和做法惯例，像司马亮这种资历尚浅，年龄较轻的人干事，一下子提为部门副经理或是经理助理，也不是没有先例。
鲍春来就是一个活生生的例子。
他甚至把这一个岗位都跳过去了，直接就成了办公室主任。
这属于严重的破格提拔，当然司马亮没有设想自己可以那样。他深深知道，自己能被提拔就已经万幸了。即便是按正常程序，提拔经理助理，也不是说不过去。
毕竟不是牛总的心腹。
不是人家看中的苗子，所以人家也可以再设置一个门槛。不过，当助理的助理就有点可笑了。但人家可以有不同的名堂。
比如实习助理也是可以的。
如果是那样的安排，他也没有话说，别人也没有话说。毕竟年轻，未来路很长。
可是，有现成的空缺，不叫你占，而是别出心裁，专门成立了一个外派的办事处，这就不由人浮想联翩了。
司马亮第一直觉就是，既然是驻刘家堡办事处，那就说，自己被赶出公司本部了。
外派也就意味着外放。
对自己来说，是利是弊、是利大还是弊大？现在不了解情况，也不好说。但最起码，按照任朝辉的说法，驻刘家堡办事处副主任，这还是一个正儿八经符合各种程序、规制、惯例的提拔。
提拔起来外放也很正常。
毕竟，大家都知道，外放的条件，比公司本部肯定是不如的，条件相对艰苦一点儿。但即便是这样，如果让大家选择的话，司马亮相信还是会有很多人报名的的。
赛道很重要。
你进入了快车道，就占据了有利的位置。而这个位置，外派也好内升也好，都是一个级别，就意味着你已经进入了公司的中层领导范围。
进步空间就在这里。
现在强调一步一个台阶，这就是一个最基础、最重要的台阶。踏上这个台阶，意味着你就不是干事了。这意味着你就有进入领导行列的资格了。
以后的发展，肯定要比同龄人要快要好，这个是不容置疑的。
所以司马亮，还是喜悦多于担心的。当然他知道，任朝辉跟自己谈话，只是提拔程序的一个重要部分。最终的结果，还要以文件宣布为准。
特别是还要有一个公示的过程。
只有开始公示了，才说明提拔进入到了关键程序。至于公示，司马亮倒没有丝毫的担心。
自己一直在人力资源部门工作，扪心自问，自己的所作所为，对得起自己的职业，更对得起自己的良心。凡是涉及到人事劳资是方面的事儿，他都尽心尽力尽职尽责。
都是严格按规定制度去执行，当然在执行的过程中，他也是本着就高不就低，就好不就坏的原则来掌握分寸。凡事在自己职权范围内，可以从宽的，他都要从宽。
好多人人都对他心存感激。
在公示的关键时候，相信没人会说他坏话，坏他的好事。
其实他也没有多等。
也就是两个小时之后，他的工作电脑上就发出了公示的通知。
这个通知，他反反复复看了好几遍。其实，那么短的内容，一眼就可以看完。但是涉及到自己的前途，他还是不厌其烦地看了又看。
公示时间是一周，
他知道，自己在这一周之内，最起码要保持必要的低调，但又不能过分的谦虚。也就是既不能嚣张也不能虚伪。还是要保持一颗平常之心。
希望能平平静静地度过公示期。
公示通知发布以后，在公司内部除了引起一阵惊叹之外，并没有任何负面的消息传出。
只是司马亮的手机，时不时就叮咚一下，不用看也是哪个同事的提前祝贺祝福。
在经过不算漫长的等待之后，公示期结束了。紧接着，人力资源部就下发司马亮的任职通知。
这种办事效率还是挺高的。
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