她推行了严格的成本控制制度，优化了生产流程，降低了成本。
同时，她重新定位了公司的市场策略，明确了目标客户群体，提高了产品的市场竞争力。
在郑婷婷的建议下，MK公司开始逐渐走出困境。
员工们看到了希望，士气高涨，工作更加积极。
公司的业务也开始稳步增长，亏损逐渐减少。
高艳对郑婷婷的改革措施从内心来说表示赞赏和支持，他们看到了MK公司复苏的希望。
高艳把MK公司的这份功劳占为己有了，她到处宣传说MK公司的改革是自己一手策划的，…
高总裁的这一行为立刻在MK公司内部引起了轩然大波。
郑婷婷作为公司的主要股东之一，自然也是深感震惊和失望。
她从未想过，自己和高总裁共同策划并实施的改革，竟然会被高总裁单方面地占为己有。
郑婷婷首先选择找高总裁进行面对面的交谈，她以平静但坚定的语气表达了自己的不满和困惑。
郑婷婷说道：
“高总裁，我理解你想要得到这份功劳的心情，但我们当初是共同策划并实施这个改革的。你的这种行为，不仅对我个人不公，也对整个公司的团队精神造成了伤害。”
高艳并没有接受郑婷婷的批评。她坚持认为，改革的主意是她自己想出来的，分公司只是执行了她的决策。
高艳甚至表示，如果不是她的决策，MK公司也不会有今天的成功。
与此同时，MK公司的其他员工也对高总裁的行为表示了不满。
他们觉得，高总裁的行为违背了公司的团队精神，也损害了公司的声誉。
一些员工甚至开始考虑离开公司，因为他们觉得在这样的环境下工作，自己的权益无法得到保障。
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