墨家轶见此情形，觉得工人们可能是识字有点困难，对于他草拟的方案肯定看不懂，但是也不能让那些李副厂长的亲信乱来。
轧钢厂会议室上坐了几个中层领导。
工人们也走进来，但是都战战兢兢地，不敢上前去坐。
“都坐下吧。”听到墨家轶的这句话，工人们才敢坐下来。
但是都遭到了李副厂长和中层干部的白眼。
墨家轶想了想说：“轧钢厂成立才十几年？设备也不先进，原材料也没有充分准备好，现在需要的是攻坚克难，解放思想，这个调研报告大家讨论一下吧！只有在工作一线才能说出最有用的话。”
此话一出，有人不乐意了。
其中一个是王科长，他对墨家轶的身份很是怀疑，认为墨家轶只是小学毕业，怎么能够写出宣传方案和调研报告出来。
墨家轶也不管他，直接走向了李副厂长。
“李副厂长，您先过目一下。”墨家轶一脸笑容地打着招呼，然后把调研报告递给李副厂长。
见墨家轶如此胸有成竹，李副厂长心想：“这小子怎么看起来不怀好意呢？”
李副厂长快速浏览了一遍，提出了几点意见和建议。
根据调研报告，墨家轶补充了详细的内容，提出了三步走战略，第一步是优化流程，实行平行作业，合理安排；第二步是精简机构，实行减员增效；第三步是技术改造，实现跨越式发展。
这个调研报告的提出，如一声惊雷般，引起了纷然而至的议论。
李副厂长一惊，说：“什么？你想干什么？这三步走可要不得。”
“如果不按照我的话去做，过几年我们的轧钢厂就会倒闭。”
李副厂长坐不住了，走到墨家轶身边问：“你真有这么大的能耐？能够保证我们厂今年扭亏为盈？”
“我保证会让您看到效果。”墨家轶之所以敢打这个包票，是因为他穿越过来还带着系统呢！
“你以为自己是谁啊？”王科长怒道。
“我第一个想裁掉的就是王科长，他整天无所事事，上班喝茶，下班打麻将。”
此话一出，顿时整个会议室都鸦雀无声了。
一个毛头小伙子，竟然如此大胆。
“我对你们有两点要求。第一，不准打压报复任何人；第二，按照合同规定来办事。”
李副厂长权衡再三，答应了墨家轶提出来的要求。
经过宣传和动员，全厂上下对于实行精细化管理达成了高度统一，所有人都认为，只要实行精细化管理。
这也太超前了。
墨家轶提出来的条件很简单，也很诱惑，那就是要求李副厂长无条件支持他。
实行精细化管理之后，各车间主任、班组长深入一线，召开动员会，对操作人员进行培训。
以前存在的问题，大家也都一一解决了起来。
比如轧钢厂有一个大型链式炼钢炉，投入使用才半年，合格率低。
墨家轶在现场办公后，直接下达了一个改造方案。
对于炼钢炉进行彻底改造，优化操作程序，把合格率提高到95%以上。
正当大家沉浸在喜悦之中，王科长把墨家轶举报了。
由于墨家轶的能力超强，受到了表彰，当上了厂里的宣传科科长，下面管着几个人。
因这几个人的一个疏忽，把汇报材料的一些秘密数据刊登在报纸上，被王科长发现而举报到了保卫科那里。
保卫科以泄密为由，扣押了宣传科的几个人。
墨家轶百般解释，没有得到任何采纳。
其实按照保卫科的逻辑，只要把墨家轶拿下就可以了。
但是宣传科的人没有一个低头认错的，他们始终认为自己是正确的。
于是王科长去找李副厂长告状。
“李副厂长，您得帮我做主啊！墨家轶开除我，那是他的独断专行引起的，您看他泄密了，为什么还能让这种人待在轧钢厂？”王科长带着哭腔说道。
李副厂长心想：“这王科长真是不识抬举，为了一点鸡毛蒜皮的小事，竟然告状。”
他厉声训斥道：“你什么意思？难道还能把他开除吗？人家墨家轶有那个本事，提高了合格率。应该感谢他才对。”
“不是那么回事儿啊！”王科长说：“我的意思是，你不配他哪天把你取代了？”
李副厂长听了，心里明白，这是王科长给他挖坑呢。
他脸上却笑着说：“那你说怎么办？”
“办法是有一个，”王科长说：“把墨家轶枪毙。”
“你说什么？”李副厂长激动地站了起来。
这王科长真是太逗了，他以为自己是天王老子呢！
李副厂长气得浑身发抖，大吼道：“来人啊，把王科长给我拉出去！”
话音刚落，保卫科的人冲进了会议室，连着王科长一起拽了出去。
看来，王科长的如意算盘落空了。
从此，墨家轶平步青云，在厂里风光无限。
墨家轶的工作能力得到了大家的认可。
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