各项数据详实直观，引得台下阵阵赞叹。
“有了好苗子，还得为他们定制职业规划。
充分发掘潜力、激发内生动力。
我们定期全方位评估员工表现。
为有潜力、肯上进者开辟专属晋升通道、提供外送深造机会。
鼓励员工跨部门轮岗，拓宽视野，培养复合型人才。
技术骨干杨新海便是经轮岗历练，融会贯通设计与施工精髓。
创新性地研发出新型装配式装饰工艺。
成功应用后大幅缩短工期、降低成本。
为公司斩获多个重大项目立下汗马功劳。”
赵长天娓娓道来。
台下众人纷纷点头， 大多点头表示认可。
接下来，赵长天分享了整风反腐下的廉洁教育机制。
他神情陡然凝重！
会议室里的气氛也随之凝重压抑起来：“装修项目资金密集、诱惑众多。
廉洁自律堪称不可逾越的底线。
我们定期开展警示教育活动。
组织员工深入剖析行业贪腐案例。
用真实发生的惨痛教训敲响警钟。
定期组织参观廉政教育基地，沉浸式感受廉洁文化。
设立匿名举报渠道，全方位保护举报人权益。
对查实的违规违纪者严惩不贷，绝不姑息。
与所有供应商签订廉洁协议。
从合作源头杜绝回扣、贿赂等乱象滋生。
唯有风清气正的团队环境，才能孕育出精品项目、锻造出过硬口碑。”
赵长天讲解干货满满。
台下众人深受触动，提问环节瞬间踊跃起来。
有人举手问道：“赵总，严管固然重要。
但如何拿捏好严管与激励的尺度。
避免员工心生抵触情绪呢？”
赵长天微微颔首，从容回应：“问得好，严管是规矩方圆。
是确保团队不跑偏、不出错的制度保障。
激励则是前行动力，是激发员工创造力、积极性的关键‘催化剂’。
两者相辅相成、缺一不可。
我们设立项目奖金。
依据项目难度系数、完成质量高低进行合理分配。
创意奖励旨在鼓励员工大胆创新。
但凡优秀提案，一经采纳便给予丰厚物质奖励以及精神表彰。
当然，犯错依规惩处！
赏罚分明、功过分明，员工自然会心服口服，毫无怨言。”
赵长天答疑间，条理清晰、逻辑缜密。
尽显卓越管理智慧，台下掌声雷动。
高文军坐在角落满脸不屑。
双手抱胸，冷哼一声。
却因挑不出刺儿来、无言以对。
只能干瞪眼，暗自憋闷！
嫉妒之火在眼底熊熊燃烧。
赵长天发言后，其他子公司代表，陆续上台发言。
赵长天聚精会神倾听，受益不浅。
随着分享结束，头脑风暴环节正式开启——
聚焦集团创新业务方向，关乎未来数年发展布局。
众人皆摩拳擦掌、跃跃欲试。
赵长天目光炯炯，灵感如泉涌。
率先发言：“各位，当下，科技赋能装修已然是大势所趋。
消费者渴望更直观、智能、个性化的装修体验。
这份需求日益迫切。
我提议打造 VR 装修预览平台。
虽说当下 VR 技术不算成熟。
但足以让客户戴上设备，仿若置身未来家。
随心切换风格、调整布局？
提前敲定方案，修改零成本。
再融合智能一体化系统。
灯光随心情、环境变幻，温控精准到适宜区间。
家电远程操控、安防精准预警。
开启智慧生活新篇章。
这既能大幅提升客户体验。
又能抢占高端市场先机。
让集团在行业变革浪潮中屹立潮头。”
赵长天这一番具有前瞻性的发言，瞬间点燃全场热情。
众人目光炽热，交头接耳间满是对新方案的探讨与憧憬。
有人迫不及待举手补充：“赵总这想法太超前了！
咱们还可接入 AR 实景导航。
施工人员戴着 AR 眼镜在现场精准定位，实时获取施工指令。
施工效率必定大幅攀升。”
有人也跟着提议：“智能系统得深度收集用户习惯数据。
实现个性化推荐、自动调节。
真正做到比客户自己还了解他们的需求。”
一时间，点子如雪花般纷至沓来。
会议室里气氛热烈到沸点，思维碰撞的火花四溅。
高文军见众人纷纷附和赵长天。
风头全被抢去，哪肯罢休。
“蹭”地一下从座位上跳起。
扯着嗓子说：“搞这些花里胡哨的玩意儿能当饭吃？
纯粹是浪费资源！
现在市场这么不稳定！
步子迈这么大，小心扯着蛋！
还不如老老实实多接几个散单，稳稳当当赚钱。”
他满脸涨红，情绪激动，双手在空中挥舞着，唾沫星子横飞。
但此番言论显然与当下潮流相悖，众人皆侧目，面露不满。
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