现在赤城也空缺了，叶柔竹作为竞争对手不可能去给对家打气，毕容娇再怎么过目不忘也不可能分饰三角，问题便明显地暴露了出来——
在推出了真人NPC的网游模式后，在编人员数量严重不足，导致玩家体验感不佳的情况，该如何处理？
整个策划部都在等萧英的反应，却没想到，先等到了盛智秀的一次跨部门大会。
与会人员包括策划部全体、客服部主管级、运营部主管级以及人事部招聘主管。特别指出NPC小组全体人员必须出席。
叶柔竹收到邮件后看了半天没看懂，悄悄问沈一丞：“师兄，盛总这是要干嘛呀？”
沈一丞回复：“不知道，不过我猜，可能是要改变NPC操作员的部门归属。”
叶柔竹：“！！！”
改变归属？！
那我是不是有希望换个直属上司？？？
周三下午的会议，白潇潇行尸走肉般前来参加了，妆也没化，同事们不免围着她问东问西关心一番，她都摇头谢绝了，坐在椅子里一言不发。
叶柔竹坐在她旁边，把沈一丞的猜测小声对她说了，白潇潇听完点了点头，不予置评，对她来说部门归属可能没什么要紧的，所以感觉不到叶柔竹的兴奋和期待。
会议开始后，盛智秀先问了萧英一些NPC小组近期的工作计划，萧英也毫无保留地作答，俩人客气得就像从无罅隙似的。当盛智秀问到谭朝见的操作员岗位空缺如何处理的时候，萧英沉默了一下，答道：“策划部来年的预算，没有余力再去聘请一个能力和小米相当的策划来担任NPC操作员一职，他人的工作强度也已经饱和，如果要调岗，恐怕会影响其他工作的开展，如果要招聘新人，预算就需要重做，时间上说也来不及了。”
叶柔竹手机震动，她低头一看，白潇潇给她发来信息：“盛总在给萧大哥难堪，这种事不应该当着员工们的面说。”
“是吗？”叶柔竹对这种事不太懂，听得很茫然。
“盛总怎么可能不知道策划部一直不填坑的原因，预算审批权在他手里，过不了他就到不了财务那边，他也在防着萧大哥再招一个关系户进来。”
“原来如此。”
盛智秀虽然在游戏本身上没有决策权，但在公司运行的层面却比萧英更有话语权，早在利用游龙月818贴试图剪除萧英羽翼的同时，他就做好了后续每一步的准备，光是开掉米嫣楠或者叶柔竹还不够，更重要的是不能让萧英再长出一条新的臂膀来。
NPC操作员是个肥缺，是刚需，但不一定是策划部的刚需。按工作职能来说，也可以归运营部，也可以归客服部，今天这个会议，就是明着从萧英碗里抢肉。
“但是掌门的工作也不能没人做，玩家意见需要采集，玩家需求需要满足，真人NPC本来就是净土最大的特色，现在的权重是不是有点太低了？”盛智秀意有所指地问。
萧英也还算给面子，环视一圈在座的策划部成员：“有人愿意主动请缨，兼做梦柯的掌门操作员吗？”
策划们个个目光互换，谁也没开口，倒是客服部那边一个小哥笑着问：“加工作量给不给涨工资嘛，重赏之下必有勇夫。”
策划部：“呵呵呵~”
用脚后跟想想也知道肯定只加工作不加薪，要是能加薪，早就请个专职的NPC操作员了，辞职一两个员工根本不是事儿，反正尽可能压榨其他员工就是了。谁还是个傻子不成，要去跳这种吃力不讨好的坑。
会前大家都或多或少猜到了盛智秀的用意，到这时候重新划分部门归属的意图更是昭然若揭，齐蕴第一个站出来说：“其实也不一定要限定得那么死，问题总是要想办法解决的，我觉得是不是可以这样，既然NPC操作员的只能主要是运营，不如把这个岗位划分到运营部来，我们明年有计划要招两个新人，而且财务和人事都已经审批通过了，把梦柯掌门的工作接下来也不是不可能的。”
盛智秀“若有所思地”点点头，萧英却皱起了眉。
客服部的总监李敬玄也说：“我觉得这个思路可以，不过运营部本来就肩负着整个游戏运营维护的重任了，人手一直不够，好不容易加多两个岗位，如果再加工作量，恐怕招聘起来会很困难。如果NPC操作员不一定要是策划部的人来做的话，其实我们客服部也可以承担，毕竟我们做客服的，吃苦耐劳是基本素质，而且我们人数多，把一个岗位的责任，分摊给多个人，也就不显得多了。”
杨启琛问：“你们的意思是把NPC的权限全部移交给你们吗？”
齐蕴笑笑说：“也不是这么说的，只是预算和岗位从我们这儿扣，KPI考核我们，你们策划部也需要走进玩家，就像敬玄说的那样，一个岗位多个人做嘛，这样压力也小一点。”
所以你的意思就是以后策划部只出力不拿钱吗？迟钝如叶柔竹，听了齐蕴这话都忍不住在心里吐槽。
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