也没有人敢打破这个格局，因为资本家是联合在一块的，个人的力量是弱小的，而且这些人的后台也非常的硬，一般人是动不了的，在他们的打压下，新人导演和新人演员，基本上都要受他们的规则摆布。
必须听从他们的安排，如果是不听话的话，那么，他们就会安排所谓的“雪藏”，根本就不给你出头的日子，慢慢的，一些有想法和野心的新人被他们打压的没有了棱角。
这就是国内的现状，林凡早就已经看破这一切，他就看不惯那些老人倚老卖老，仗着自己以前的名气在那儿啃老本，霸占了大量的资源，不给那些新人出头的机会。
他决定打破这一规则，如果想让国内的电影好起来的话，那么，就必须把这批老人给赶走，不要让他们再活跃，而是让新人出头。
不管是做什么行业，如果行业里面的老人长期霸占着资源的话，新人是没办法出头的，就像一个公司一样，一些老员工他们在公司待了很多年，算是公司的元老了，但是他们没有什么本事，他们只有资历，他们霸占着公司的重要岗位和资源，公司一直停滞不前。
只有把这些老员工开除，招聘一些有想法的新人进来，公司才可以打破常规，百尺竿头更进一步，但想要开除这些老员工谈何容易啊，很多老员工都是沾亲带故，或者以前有过功劳，突然的开除的话，也很伤其他的老员工的心。
在网络上，经常会有一些人发表自己的言论，说自己在公司干了很多年，公司却愿意花双倍的薪资，去招聘一个什么都不懂的新人，反而要把他这个经验丰富的老员工给辞退，他想不明白，这是一个非常热的话题。
不仅是他想不明白，大部分人都想不明白，因为在他们看来他们有经验，有资历，完全可以为工资公司创造价值，但他们不知道老板的想法，就是因为有他们这些老员工长期霸占重要资源，公司才会停滞不前。
公司想要发展，就必须把他们这些老员工开除，吸收新鲜的血液，不管是什么行业，如果没有新鲜血液的话，是没办法长久的，发展必须更新换代！
就像人体细胞一样，每天都在更新换代，衰老的细胞死亡，新的细胞出现，任何一个公司想要长期发展，都必须把自己的血液换一遍。
所以，很多公司解决不了老员工这件事情的话，就没办法发展，甚至最后还会倒闭，只有那些敢开除老员工，引进新人的公司才会变得越来越好，国内的电影市场就是如此，那些“老人”已经根深蒂固，掌握着大量的资源和资本家勾结，短时间内是没办法打破这种规则的。
国内的电影市场想要发展起来，就必须更换新鲜的血液，把这些老人给换下去，让新的人出来，这样才会彻底发展起来。
但这是一个几乎不可能办到的事情，没有人敢这样干，也没有人有这个能力干，毕竟这个行业都已经饱和，资源被大量的老人掌控着，新人想要出头千难万难。
但林凡就要迎难而上，他要做这第一个吃螃蟹的人，或许已经有人这样干了，但并没有什么效果，但是他不这么认为，他觉得自己有希望，他现在正在做这件事情。
资源，谁掌握了资源，谁掌握了流量，谁就是王道，现在他做的第1件事情就是抢夺流量，让木叶娱乐积累更多的流量，当流量达到一定的地步时，他就可以开辟自己的电影市场，从而慢慢的达成自己的目标。
随着木叶娱乐的名气越来越火爆，在国内的影响力也逐渐的增大，尤其是林凡招聘着大量的网红，让网红在这边进行宣传，他旗下的一些艺人，也慢慢的走入了电影市场和一些电影公司合作。
慢慢的表演一些角色，让自己积累了一定的粉丝数量，他就要用这种温水煮青蛙的方式慢慢一点一点的占据电影市场，打造属于自己公司的名气，让自己公司的艺人先露头，让观众熟悉他们，然后再用大量的资源去重点培养。
林凡首先重点培养的就是文卓，既然要让文卓翻红，那么，就得让他先积累粉丝数量，他就让文卓和赵威一起在现场当导师，参加海选，文卓或许唱歌不行，但林凡主要是让他曝光。
他只需要坐在旁边，让镜头对着他，有时候让他发言，观众也可以熟悉他，文卓的发言比较谨慎，都是举剧本，不会随便乱说话，他从来不会批评任何人，而是会给大家鼓励。
这样的话，可以给观众带来很大的好感，或许他不是专业的歌手，但是他的点评都是以鼓励为主，从来不会主动的淘汰任何人，也不会刻意的针对任何人，这样的态度，就足以让观众喜欢了。
观众不喜欢的就是那些以老卖老，仗着自己的名气，对新人随意批评点评的人，越是批评，观众越是不喜欢你，如果你对新人越好，那么，观众就越喜欢你，这就是人性。
让文卓出现在海选现场，露脸，让国内的大部分观众都知道他，让他在大家心目中有一个印象，慢慢的积累一点自己的粉丝，同时唤醒以前的那些老粉，让他们通过以前的记忆来重新支持文卓，然后再为文卓打造一些节目。
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