像是亦浪这样的中年人，都面临着再就业的风险和挑战。
梁逢，随着SZ的工厂的搬迁到了SD工作，签订合同有三年，这三年的工资要按5：3：2的比例领取。
因为SD那边薪酬水平比SZ工资低，合同到期了他不大可能会留在那边工作，况且他老婆在HZ和别人合伙办艺术培训机构，两人长久分居也不是办法，最终还是要回来再就业。
他现在在那边空余时间比较多，一有空就搞自己的DY号，做汽车类的，涨粉速度还不错，他也把这个当成一条出路。
但是在他看来，最大的可能是和老婆一起办艺术培训机构，因为现在艺培机构是人手不够，导致业务增长乏力，他回来加持的话，能让机构的运作更高效。
而东方珠也认为自己长久开网约车也不是事，长期高强度的工作导致他颈椎出问题，如果卤味熟食，包括鸡脚、猪蹄等等这些，这个副业口碑越来越好，业务能够进一步提升发展，他可能辞职回来专业搞，搞个连锁业也是有可能的。
亦浪和梁夏在牛腩粉店聊天的时候，感觉到梁夏压力也是非常大的。
生活高压环境下工作，导致梁夏的头发秃得很厉害，现在几乎都成了光头，中间稀疏可见，“草色遥看近却无”，难能可贵的是两边还保留余地。
如果就省时省力的原则，干脆自己动手，剃成光头，油光可鉴，更能把更多时间放在工作和终身学习上。
根据梁夏描述，他所在的民办学校，效益非常不错，但是学校的监管无处不在，自从去年全面引入天眼系统，教师的一举一动都列入了考察范围，有专人监管，为全力提升教育质量不遗余力，但是，有利有弊，人性化管理是缺失的。
学校的评分系统很量化的，一旦教师所在班级的成绩落后，通常会被请去喝茶，多次落后会被辞退。
学校的各项福利比较到位，在学校待久了教师、工作成绩比较突出的教师、担任更多职务的教师会得到更多的回报，真正做到了多劳多得，棒子加萝卜的合力作用下，学校的综合成绩也处于县城第一梯队水平，家长们想尽千方百计让自己孩子进入这间学校就读。
亦浪安慰头发已接近全秃的梁夏说，像我们这种水平和能力，在哪里都能混得开，不用太担心。
梁夏回应说，在这里工作我才发觉，比我厉害的多了去，比我勤奋的更多，现在不求拿第一二名，只求不是倒数的那几个就行了，长命工夫长命做，现在先要保命要紧，反正怎么拼也拼不了第一，太卷了。
亦浪其实也想在老家找到工作，在外面工作和老婆子女天隔一方，长期这样分居生活很不好。
但是在老家找不到高薪的文案策划工作，重新回到教育行业也不是很适应，也许可能往AM发展是一个不错的选择。
对亦浪而言，现在不是能力的问题，十多年的专业能力提升，让他觉得应对一切困难都能游刃有余，但是，生活的契机和运气更为重要。
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