徐教授的问题，听上去更像是学术探讨，因为加氢还原技术的超前性，参与评审的专家们，只知道这项技术非常先进，但先进到何种程度？他们心里根本没有底。
提出这个问题的目的，无非想让方翰民对自己的技术做一番评价，他们可以把方翰民的评价作为参照，毕竟这项技术是方翰民亲自开发的，他对这项技术的了解，比在座的任何人都多。
方翰民大致知道对方的意思，他朝徐教授微笑着点了点头，“加氢还原技术在制药行业的应用才刚起步，现在看到的全都是优点，不过我们也很清醒，因为任何一项技术都不是完美无缺的。我认为这项技术存在两方面不足，一是因为反应形式的限制，单套加氢还原设备尺寸不可能做得太大，第二，在没有氢气来源的地方，这项技术根本无法实施。”
徐教授认为方翰民的回答非常坦率，“我同意你的看法，但我还是要说，催化加氢这项技术，在涉及到还原反应的领域，跟所有旧工艺相比，确实具有无与伦比的优势，方科长谈到的两点不足之处，不会影响你们这项技术的先进性。”
......
其余几位专家也提出了各自的问题，方翰民分别予以解答。
这项议程结束后，方翰民带着评审专家们分乘三辆车，到红星制药厂二车间参观考察正在运行的加氢还原生产线，并向专家们介绍了主要装置的运行情况。
回到鉴定会现场，最后一项议程是专家评议和无记名投票表决，结果，参与评审的九位专家全部给了该技术极高的评价，并全票通过了技术成果的鉴定。
就在大家准备离开会场的时候，评审专家组组长费教授不经意地问了一句：“方科长，请问你是哪个大学毕业的？”
“这......，”因为问题比较突然，方翰民略一迟疑，然后搪塞道：“嗨，我的学历不高。”
人事科长老侯向袁厂长汇报了鉴定结果，虽然老袁对加氢还原新工艺很有信心，相信鉴定可以获得通过，但受到这些全国顶级的业内专家如此高的评价，还是出乎他的预料。
转眼到了年底，原本不太重视参评各种奖项的红星制药厂，在袁厂长的授意下，破天荒地主动向地方政府申报了双菱市科技进步奖。
十二月底，市里邀请各方面专家，陆续评选出各类奖项，其中以双菱市工业局名义申报，来自红星制药厂的“加氢还原新工艺”项目，被评为本年度市科技进步一等奖！
并且，来自省内的评审专家对这项技术大加赞赏，他们向组织评奖活动的市府有关机构建议，尽快把资料报送省科委，争取参与本年度的省级评奖活动。......
方翰民就任技术科代科长已经半个多月，他的办公室还在老地方，技术科的办事员大姐趁送报纸的机会，好心提醒他，“方科长，那边的办公室腾出来了，你随时可以搬过去。”
“那边的办公室？陈姐，你在说什么？”
“我是说薛科长搬走了，他的办公室腾出来了，那间办公室不仅位置好，面积也大，设施齐全，有利于办公和接待。”
“哦----，其实我在这里已经习惯了，搬不搬无所谓。”
“方科长，你还是搬过去吧，那是厂里为所有科室一把手配置的标准办公室，条件比你这里好多了。再说，你现在是技术科科长，你不搬过去，那间办公室空着也是浪费呀！”
“陈姐，我要纠正你的说法，我现在只是代科长，不是科长，请你不要叫我方科长。”
“代科长也是科长，你现在是技术科的一把手，我觉得叫你方科长也没啥不妥！我劝你还是尽快搬过去吧。”
方翰民想了想，“谢谢陈姐的好意！搬办公室的事，还是稍微等等吧，等我忙完手头这些事再说。”
办事员刚离开，方翰民正要埋头工作，听见门口传来敲门声，他头也不抬地说：“门开着呢，请进！”
“哟，这不是方代科长吗？整天忙些什么呀！”
听见这阴阳怪气的话，方翰民抬头看见来人，“孙工？请问你有什么事儿吗？”
“没事，我来拜访技术科的新领导，并向你请教一件事。”
“咱们也算是技术科的老同事了，拜访就免了吧。请教不敢当，有什么事？你请讲。”
被称作孙工的人在方翰民对面坐下来，慢悠悠地说：“方代科长，你从基层调来技术科，没有几天就被提拔为副科长，在副科长的位置上做了一两年，现在又成了技术科的代科长，实际上就是技术科的一把手。这么快的提拔速度，我想知道你是怎么做到的？这里面的诀窍，你能跟我分享一二吗？”
这番看似波澜不惊的话，实际上带着十分严重的戾气，他在暗讽方翰民提拔速度太快，靠关系上位。
就是这位老孙，当初在方翰民被厂里破格提拔为技术科副科长时，直接找到当时的技术科长老薛发泄不瞒，指责厂领导用人不当，对他们这些老资格的科技人员不公平。
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