“我知道您在做完心脏手术之后，就表示过不想再参与家族事务了。。”
“请您放心～我会替您照顾好他们的。”
“替我？不用了。”巴特莱教授花白的眉毛抖了抖，眯眼微笑摇头。
“我会照顾好大卫和教授的。”坐在谢丽尔对面的莉莉丝，听到她这样说，也在巴特莱教授之后表达了自己的态度。
“那好吧。”
谢丽尔的脸上露出一丝遗憾，对于巴特莱教授拒绝自己的招揽，很快就释怀般的笑了笑，主动换了个话题。
“中午在你们离开后，爸爸让帕纳里斯负责尽快成立一个小组，秘密进入IBM公司进行为期一个月的内部调查。”
“大卫，你说的那些话让几乎所有参会人都感受到了危机感啊！”
“哦？这对我来说，可不是什么好消息。”
“哈！你算是在炫耀吗？”
“NO、NO、NO!”大卫苦笑摇头，很认真的看着谢丽尔。
“若是我们从一个理性旁观者的角度，利用所有已知的理论来观察分析，就不难发现~”
“摩根家族传承至今，经历了开拓、积累、整合、凝聚、分拆和掌控等几个重要阶段，最终才形成了如今比较稳固的层级组织体系。”
“请注意！”
“我这里说的是稳固，而不是稳定。”
“稳固，意为现在的摩根家族层级体系已经相对比较成熟，只要不爆发对抗异常激烈的继承人之战，这套体系就不会发生巨大的改变。。”
一直在观察谢丽尔表情的大卫，发现她脸上的笑意慢慢消失，心中飞快的权衡几秒后，继续说道。
“《墨菲定律》《帕金森定律》和《彼得定理》，它们是20世纪管理学学术界最杰出的理论，也是每一个优秀管理者都应该去深入学习和研究的。。”
“我不觉得仅凭几句话，就能撼动你父亲耗费了几十年时间建立起来的层级管理体系和他们对彼此的信任。”
“我更不会天真的认为，在我之前从未有人发觉IBM公司存在的巨大隐患！”
“因为它已经患上了如今在国内上市公司非常普遍存在的大企业病，只要是有心人都可以从它的年度财报和官方公告中发现问题，这并不难！”
“而你刚刚又说了，你的父亲老摩根先生，已经让你的哥哥帕纳里斯来负责建立一个调查小组，悄悄进入IBM公司进行改革前的深入调研。。”
“这其实已经证明了，现如今IBM公司以及其他公司和企业普遍存在的种种问题，都是老摩根先生为继任者留下的第一道考题！”
“谁能比较完美的破解它，谁就初步拥有了管理家族资产的继承权。”
“而你和我都非常清楚这一点，所以你才会在散会后的第一时间出现在这里，想从我们这里获得一些支持。。”
“你说，我猜的对吗？谢丽尔姐姐！”
“好吧，你猜对了！”谢丽尔很爽快的点点头承认了，随后语气一转，看向巴特莱教授道。
“不过，您可能对我的想法有些误会了。”
“其实我并没有大家想象的那样，对家族继承人的位置势在必得，也没想过要与帕纳里斯来一场世纪大战。”
“没错！”
“我确实曾对自己是个女人，感觉非常不甘心。。”
“我也曾在父母和兄弟姐妹面前，提出过想要争夺继承权的想法。。”
“但我现在的想法，已经变了！”
谢丽尔说着，用双手轻轻环抱住高高凸起的孕肚，脸上泛起一层“母爱之光”，微笑轻声道。
“我有三个兄弟姐妹，如果再加上埃尔德、格蕾丝、派恩和莉莉丝，我在家里就有七个兄弟姐妹了。。”
“可是我只有一个父亲和一个母亲，他们的爱如果平均分给八个孩子，每个人能够得到的实在太少了！”
“所以我从小就表现出特别喜欢争强好胜，喜欢与他（她）们争抢来自父母的爱，也希望自己能获得更多的关注和偏爱。。”
“现在，我也要成为母亲拥有自己的孩子了。”
“如果回头看，曾经的我好像太幼稚了。”
“那就多读书，用最新最符合现下时代发展的各种知识，充实一下你的头脑！”大卫用手指拿起一颗虾仁丢进嘴里，玩笑道。
“好啊，你能给我介绍几本书吗？”
“当然可以～管理学大师彼得·德鲁克，你知道吧？”
“嗯，听说过。”
“他的着作《卓有成效的管理者》《管理实践》《管理导论》《管理：任务、责任、实践》《人与绩效：德鲁克论管理精华》《旁观者》，都是非常适合你的管理类名着。”
“另外，如果你能从工作和生活中协调出更多时间，我建议你可以再看看一些博弈论，还有我过几个月要。。”
“不，是我的导师巴特莱教授再过几个月要出版的新书《行为经济学》！”
“哦？”谢丽尔听到大卫这样说，忍不住转头看向了沉默巴特莱教授。
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