“况且我们蓝海是一家什么底色的企业？从创立之初，我们就是一家共聚力量，合作共赢的平台，双重股份制度对于我们并不合适。”
“合伙人制度，可以将我们绝大多数管理者纳入到企业的决策层当中，有利于改善咱们蓝海的经营管理，使管理层能够通力合作，防止官僚主义和等级制。”
三人此时才彻底明白安逸对于合伙人制度的期许。
将绝大多数管理者纳入企业决策层......
这真是一个远大的目标。
而且安逸什么性格，他们清楚得很。
甩手掌柜现在可成为了他在蓝海的代名词了。
“老大，如果是这样的话，我觉得咱们这个合伙人制度，一定要提前制定好它的退出和进入机制。”沉明达凝声道：“补充新鲜血液进来，远比不成一变要好得多。”
“这个你们不用担心，既然选择推出这个计划，我自然已经有了一套完整的策划。”
对于此，沉明达三人并没有任何质疑。
虽然说具体的事务上，安逸很少插手，但是这种高屋建瓴的顶层设计，他们的老大可一向没有过失误。
而且，现如今拉他们过来讨论，也就是为了避免失误的发生。
安逸说着，拿出了早就准备好的“合伙人制度”规章以及初始名单。
先是递给了最近的沉明达。
沉明达接过，具体规章上有八条。
内容上概括了组织名字，建立方式，组成途径、核心权力，合伙人委员会、离任罢免、以及减持限额、准入形式八个分类。
一一看下去，沉明达对于这个“合伙人制度”有了更深的体会。
至于初始人数，一共有28人。
除了囊括蓝海最初的21人之外，还增加了梁静、李雨婷、黄兆兴、陈震等七人。
全都是蓝海新进涌现的杰出管理者。
“看看这个名单，人选要是有意见的话，直接说出来。”安逸喝了一口可乐，随意道。
沉明达看完，将名单和章程递给了韦爵。
韦爵看了几分钟，神色不变，继续递给了李大翔。
三人都看完之后，沉明达道：“名单上的人员的话，我觉得大体差不多，都是咱们蓝海现如今的中流砥柱。”
“我也觉得没问题。”
“老大，你别问我。”李大翔将名单放下，笑呵呵道：“我这半年有一半时间都不在公司，你问我也没用。”
“你这一半时间在外面，就没发现几个人才？”安逸饶有兴趣问道。
“啥人才啊！”李大翔抱屈道：“老大，我这跑多少个城市了，每到一个城市先跑的都是网吧，然后组织赌神大赛，流程都固定，考验的是现场反应能力和组织协调能力，他们哪里能上得了台面啊！”
“你别将地推看小了。”安逸轻笑道：“销售容易出人才，咱们现在还只是小打小闹，等到今后几年等其他游戏公司都注意到地推这块，随着咱们同游越来越多的游戏上线，你们的作用就大了去了。”
现在还只是棋牌游戏平台的竞争。
等到《大话三国》上线，等到网游免费时代到来，那可就是真刀真枪干仗了。
四人谈了一会儿，就开始聊起了其他一些事，开开心心笑着。
从始至终，他们几个对于推行合伙人制度都没有感到担忧过。
尤其是安逸。
这个制度是有过成功的经验的。
如果说双层持股最典型的例子是京东，那么合伙人制度最典型的例子就是阿里巴巴。
阿里巴巴的湖畔合伙人制度，正是马小云卸任ceo，仍然可以掌控阿里的绝对支撑。
因为湖畔合伙人制度规定，马小云以及蔡崇信拥有永久合伙人资格。
而且马小云始终都是湖畔合伙人委员会的核心成员。
也正是通过湖畔合伙人委员会、湖畔合伙人、阿里董事会、阿里巴巴这一链条，他才能一直控制手底下的企业。
支付宝能够在独立之后，还能和阿里巴巴有这么高的适配性，除了阿里巴巴本身持有支付宝部分股份之外，也是因为支付宝也是属于湖畔合伙人制度下的管理企业。
不然没有阿里巴巴这个成功先例在前，安逸怎么可能会让贴吧进行独立。
只不过有一点让安逸很疑惑。
明明湖畔合伙人制度有利于遏制企业官僚化，以及消除等级化。
但是为什么在后世阿里巴巴还是众多互联网企业当中，最官僚主义最有等级化的公司呢？
........
“还真是匪夷所思啊！”
“一家互联网公司，竟然说不接受融资。”
杭城，马小云接到软银孙正义的电话之后，对蔡崇信吐槽道：“崇信，你说安逸到底是怎么想的？不光是软银的投资他们拒绝，高盛、idg、红杉所有的风投，他们全都拒绝。”
“还说什么，蓝海不接受融资，接受融资的只有贴吧！”
“还没上市呢，就如此自视甚高。”
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