许多公司的这一栏，都是空白的，让求职者自己填写。
而新生文化公司的这一栏，却是列出了‘幕后工作者’的各种职务选项，什么摄影师、灯光师等等，凡是它们需要的就都列了出来，求职者有意向就可以在那个职位后面打个勾。
而凡是它们没列出来的，就是不需要的，是本次绝不招聘的。
比如‘编剧’，
又比如‘化妆师’、‘造型师’。
全都没！
“这还让我怎么装？”
娜娜要点发蒙，
难不成，真的第一关都过不去，只能表明来意，被公司的工作人员作为贵宾给邀请到老板办公室，享受小姨子的高贵待遇？
“不！”
“我一定要知道，刚刚那个人说的应聘者所享受到的不一样的待遇，到底是怎么回事！”
她的执拗劲来了。
于是，她反反复复看了几遍求职者目录后，排除了‘动作捕捉’‘建模师’等让她觉得不明觉厉的职务，最终在稍微能有一点点滥竽充数空间的‘市场运营’这个职务上打了个勾。
“我最近一直运营微博账户，也算是有从业经验吧？”
娜娜如此想着，便不知羞耻的在‘工作经历’这一栏里，写下了‘曾运营微博账号，屡次获得巨大浏览量’的文字。
而后，她就底气不足、心里发虚的拿着表格，来到了‘孙经理’跟前。
“你好，我表格填写完了。”她将表格递给孙经理。
“奥好，请稍等，我看一下。”
所谓的孙经理，其实是剧组里的老人‘孙大海’。
他并不是专业的hr，不懂人事招聘。
其实，新生文化公司在整体架构上还有很大的问题，毕竟傅歌是个务实人员，有时候做事会遵循第一性原理，他当初注册公司组建剧组就是为了能拍摄制作作品，所以他之前招聘的人便全是这方面的。
而不是这些方面的人员，公司里一直很稀缺。
比如，公司里现在根本没有hr部门，也就是人事招聘部门。
甚至，
如果娜娜去‘行政人员’那边去排队应聘的话，她就会发现，公司需要的职务人员清单上，赫然写着‘hr人事’。
人事部门，现在才开始组建呢！
也就是说，
现在在负责应聘的这些人，根本没有专业的hr人员，全是傅歌让公司里负责其他业务的人暂时顶替过来的。
孙大海因为比较熟悉剧组幕后的各个环节和分工，便被抓了壮丁，来做求职分流，成了暂时的‘大堂经理’。
……
“市场运营？”
“曾有运营微博账号的经历？”
孙大海看到娜娜的资料后，不由抬眼看向娜娜。
这让娜娜顿时一惊，心里咯噔一声，暗叫不好。
“坏了，我虚张声势被他看出来了，他不会要教训我吧？我要不要报出姐姐或者姐夫的名字呢，会不会给他们脸上抹黑？这可怎么办啊！”
娜娜有点慌了，觉得自己装作应聘者的主意，好像有点离谱，自己本不该这样的……
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……
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